Fiche de présentation du M2 GRH en contrat de

SERVICE COMMUN DE FORMATIONS CONTINUE ET PAR ALTERNANCE | Université de BOURGOGNE
Master 2 Droit Economie et Gestion
Mention Sciences du Management
Spécialité professionnelle GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
REFERENCE : 552ALT16/076GRH16/552FCI16
Contrat de professionnalisation - Contrat d'apprentissage – Formation continue
PRESENTATION DE LA FORMATION
Année universitaire 2016-2017
PEDAGOGIE (IAE)
SUPPORT ADMINISTRATIF (SEFCA)
Responsable pédagogique
Samuel MERCIER
Professeur en Sciences de Gestion
Institut d’Administration des Entreprises (IAE)
2 bd gabriel – 21000 DIJON
Tél : 06 23 79 53 15
[email protected]
Assistante de formation
Morgane JESTIN/ Tél : 03 80 39 52 86
[email protected]
Ingénieur de formation
Lucie MEKOUAR /Tél : 03 80 39 52 54
[email protected]
OBJECTIFS
Assurer des fonctions de responsabilité et de direction dans le domaine de la Gestion des Ressources
Humaines
PUBLIC VISE
Moins de 26 ans
Demandeurs d’emploi 26 ans et plus, inscrits à Pôle Emploi (contrat de professionnalisation)
Salariés d’entreprises
PRE-REQUIS
Master 1ère année Sciences du Management, Droit, Science Economique, Administration
Economique et Sociale, Sciences de Psychologie, Sociologie ou diplômes jugés équivalents (Ecole
de commerce, IEP, Ecole d’ingénieurs, etc.)
Par Validation d’Acquis Professionnels - VAP (décret du 23/08/85)
Par Validation d’Acquis de l’Expérience - VAE
Par équivalence de diplôme
SEFCA : Service commun de Formations Continue et par Alternance - Université de Bourgogne
N° Siret : 192 112 373 00 589 - Numéro d’organisme de formation : 26.21.P0018.21
Maison de l’Université - Esplanade Erasme - BP 27877 - 21078 DIJON CEDEX
Tél : 03.80.39.51.80 - Fax : 03.80.39.51.85 - Courriel : [email protected]
F031B
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ORGANISATION DE LA FORMATION
Durée du contrat : 365 jours
Durée de la formation : 574 heures (21 heures d’examen incluses) sur 82 jours en centre de
formation + 2 jours de préparation (temps obligatoires dédiés à l’IAE DIJON mais non facturés à
l’entreprise)
Lieu de la formation : IAE Dijon - Pôle d’Economie et de Gestion (PEG) - 2 bd Gabriel - DIJON
Rythme de la formation : de septembre à octobre : 5,5 semaines de formation intensive en
début de cursus puis, en moyenne alternance de 3 semaines en entreprise et 1 semaine à l’IAE
DIJON jusqu’à début juillet
Moyens/méthodes pédagogiques : l’IAE bénéficie de tous les équipements requis : salles de cours
équipées, bibliothèque (regroupant de nombreux ouvrages dédiés à la gestion et abonnements à
des revues professionnelles), salles informatiques réservées… Compte tenu de la taille de chaque
promotion (25 personnes), la pédagogie développée par l’équipe est dynamique et interactive.
Elle repose notamment sur la conduite d’études de cas, de simulations ou jeu d'entreprise.
MODALITE DE CONTROLE DE CONNAISSANCE/SANCTION DE LA FORMATION
Les modalités de contrôle des connaissances sont celles en vigueur au sein de la mention Sciences du
Management. A l’issue de la deuxième année de master l’alternant ayant validé les deux
semestres obtient le Master 2 Gestion des Ressources Humaines.
SELECTION PEDAGOGIQUE
Dates limites de dépôt des candidatures à l’IAE : 07 mai 2016 (cachet de la poste faisant foi)
Entretiens le : 4 juin 2016 ; résultats définitifs semaine 23
RECRUTEMENT EN ENTREPRISE
Date limite de recrutement en entreprise : 01 septembre 2015
PROCESSUS DE SELECTION PEDAGOGIQUE ET DE RECRUTEMENT
Avant d’être sélectionné
Téléchargement du dossier de candidature pédagogique : http://iae.u-bourgogne.fr/
Transmission du dossier de candidature au secrétariat pédagogique de l’IAE DIJON
Recherche active d’une entreprise en alternance (sans attendre l’acceptation pédagogique)
Après accord de recrutement par une entreprise (et acceptation pédagogique)
> Pour les contrats de professionnalisation :
Le SEFCA envoie à l’entreprise : un contrat, un devis, un programme et une convention de
formation
L’entreprise transmet les documents à son OPCA dans les 5 jours suivants le début du contrat de
professionnalisation.
> Pour les contrats d’apprentissage : après accord du SEFCA (le nombre de place est limité)
Inscription administrative au SEFCA :
Téléchargement du dossier d’inscription administrative : u-bourgogne.fr / Site formations /
Formation tout au long de la vie / Candidatures et inscriptions / Téléchargez votre dossier
d’inscription administrative
Inscription administrative auprès du SEFCA à la maison de l’université à la rentrée universitaire
SEFCA : Service commun de Formations Continue et par Alternance - Université de Bourgogne
N° Siret : 192 112 373 00 589 - Numéro d’organisme de formation : 26.21.P0018.21
Maison de l’Université - Esplanade Erasme - BP 27877 - 21078 DIJON CEDEX
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DEBOUCHES ET COMPETENCES ACQUISES
Débouchés :
Directeur des Ressources Humaines, responsable ou adjoint au responsable de ressources humaines,
responsable de l’emploi, de la formation, du recrutement, de la communication, des rémunérations,
consultant en gestion des ressources humaines, en stratégie sociale, en recrutement, en
reclassement, en systèmes d’informations RH, en management, juriste en droit social, responsable
d’organisation professionnelle, responsable d’entreprise de travail temporaire…
Compétences acquises à l’issue de la formation :
Cette formation approfondie en gestion des ressources humaines permet l’acquisition des
connaissances, savoir-faire et compétences comportementales nécessaires à l’exercice de
métiers de la Gestion des Ressources Humaines.
REMUNERATION MINIMALE DU SALARIE EN ALTERNANCE*
Moins de 21 ans
De 21 à 26 ans
Plus de 26 ans
Contrat de professionnalisation
65% du SMIC
80% du SMIC
100% du SMIC
Contrat d’apprentissage
49% du SMIC
61% du SMIC
(ou 85% minimum conventionnel si plus avantageux)
*en pourcentage du SMIC ou du minimum conventionnel de branche s’il est plus avantageux
Les dispositions des accords et conventions collectifs peuvent fixer des minima supérieurs ou prévoir
que le salaire soit calculé à partir du salaire minimum conventionnel du poste occupé.
NB : Les apprentis ayant suivi une première année de Master sous statut étudiant, sont rémunérés sur la base du
minimum prévu pour la 2nde année d’un cycle d’apprentissage. Des majorations de points sont appliquées pour
les apprentis du secteur public.
COUT DE FORMATION
Formation continue : Coût horaire de 9,15€ pour 574h de formation, possibilité de financement pour
OPCA, OPACIF ou Entreprise.
+ droits d’inscription universitaire à la charge de l’entreprise d’accueil (environ 267€ - montant voté
en conseil d’administration de l’Université de Bourgogne en juillet 2015).
Contrat de professionnalisation : Coût horaire de la prise en charge de l’OPCA de l’entreprise (avec
un plancher de 9,15 €/h). En cas de plafonnement de la prise en charge de l’OPCA (en taux ou en
volume horaire), l’entreprise s’engage à prendre le différentiel à sa charge ou à le faire prendre en
charge par son OPCA au titre du plan de formation.
Contrat d’apprentissage : Prise en charge du coût annuel de formation de l’apprenti par versement
de la taxe d’apprentissage au Centre de Formation d’Apprentis : CFA Supérieur de Bourgogne (quota
obligatoire). En 2014, le Conseil Régional de Bourgogne l’a fixé à 11062€ (montant publié sur la liste
préfectorale).
Une participation aux frais de formation sera demandée aux structures relevant du secteur public
(exonérées de droit du versement de la taxe d’apprentissage) accueillant un apprenti.
Pour plus de renseignements nous contacter.
PERIODE EN ENTREPRISE ET CONGES
Le titulaire du contrat a droit à 5 semaines de congés (pour les contrats d’un an) qu’il posera (une fois
acquis) au cours de l’année (hors périodes de formation) en concertation avec son employeur.
EN SAVOIR PLUS
u-bourgogne-formation.fr / Alternance-Apprentissage / L’alternance c’est quoi ?
SEFCA : Service commun de Formations Continue et par Alternance - Université de Bourgogne
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Maison de l’Université - Esplanade Erasme - BP 27877 - 21078 DIJON CEDEX
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