M2 MATC - Présentation de Formation

SERVICE COMMUN DE FORMATIONS CONTINUE ET PAR ALTERNANCE | Université de BOURGOGNE
Master 2 Economie et Gestion
Mention Sciences du Management
Spécialité professionnelle MANAGEMENT DES ACTIVITES TOURISTIQUES ET
CULTURELLES
REFERENCE : 553ALT16 – 076MAT16 – 553FCI16
Contrat de professionnalisation – Contrat d’apprentissage – Formation continue
PRESENTATION DE LA FORMATION
Année universitaire 2016-2017
PEDAGOGIE (IAE)
SUPPORT ADMINISTRATIF (SEFCA)
Responsables pédagogiques
Mathilde PULH
Maitre de Conférences en Sciences de Gestion
Institut d’Administration des Entreprises (IAE)
2 bd gabriel – 21000 DIJON
Tél : 03 80 39 36 12
[email protected]
Assistante de formation
Morgane JESTIN/ Tél : 03 80 39 52 86
[email protected]
Frédéric LASSALLE
Maitre de Conférences en Sciences de Gestion
Tél : 03 80 39 35 05
[email protected]
Ingénieur de formation
Lucie MEKOUAR /Tél : 03 80 39 52 54
[email protected]
OBJECTIFS
Assurer des fonctions de responsabilité au niveau local, national et international dans les
organisations assurant le développement des activités touristiques et culturelles
PUBLIC EN CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
Moins de 26 ans
Demandeurs d’emploi 26 ans et plus, inscrits à Pôle Emploi
Salariés d’entreprise
PRE-REQUIS
ère
Master 1 année Sciences du Management des Activités Touristiques et Culturelles, Master 1ère
année sciences de gestion ou diplômes jugés équivalents (Masters 1ère année Sciences
Economiques, AES, LEACA, MASCI, Tourisme, Maîtrises ou Masters 1ère année Scientifiques,
Ecoles de commerce et d’ingénieurs) ;
Par Validation d’Acquis Professionnels - VAP (décret du 23/08/85)
Par Validation d’Acquis de l’Expérience - VAE
Par équivalence de diplôme
SEFCA : Service commun de Formations Continue et par Alternance - Université de Bourgogne
N° Siret : 192 112 373 00 589 - Numéro d’organisme de formation : 26.21.P0018.21
Maison de l’Université - Esplanade Erasme - BP 27877 - 21078 DIJON CEDEX
Tél : 03.80.39.51.80 - Fax : 03.80.39.51.85 - Courriel : [email protected]
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ORGANISATION DE LA FORMATION
Durée du contrat : 365 jours
Durée de la formation : 455 heures (35 heures d’examen incluses) sur 65 jours en centre de
formation + 1 jour de préparation (temps obligatoires dédiés à l’IAE DIJON mais non facturés à
l’entreprise)
Lieu de la formation : IAE Dijon - Pôle d’Economie et de Gestion (PEG) - 2 bd Gabriel - 21000
DIJON
Rythme de la formation : en moyenne, 2 semaines en entreprise et 1 semaine à l’IAE de
septembre à mai, 1 semaine à l’IAE en juin, puis temps plein en entreprise
Moyens/méthodes pédagogiques : l’IAE bénéficie de tous les équipements requis : salles de cours
équipées, bibliothèque (regroupant de nombreux ouvrages dédiés à la gestion et abonnements à
des revues professionnelles), salles informatiques réservées… Compte tenu de la taille
«humaine» de chaque promotion, la pédagogie développée par l’équipe est dynamique et
interactive. Elle repose notamment sur la conduite d’études de cas, de simulations ou jeu
d'entreprise.
MODALITE DE CONTROLE DE CONNAISSANCE/SANCTION DE LA FORMATION
Les modalités de contrôle des connaissances sont celles en vigueur au sein de la mention Sciences du
Management. A l’issue de la deuxième année de master l’alternant ayant validé les deux semestres
obtient le Master 2 Management des Activités Touristiques et Culturelles.
SELECTION PEDAGOGIQUE
Dates limites de dépôt des candidatures à l’IAE : 11 mai 2015 (cachet de la poste faisant foi)
Entretiens le : 6, 7 et 8 juin 2016 ; résultats définitifs semaine 25
RECRUTEMENT EN ENTREPRISE pour les contrats d’alternance
Date limite de recrutement en entreprise : 04 septembre 2015
PROCESSUS DE SELECTION PEDAGOGIQUE ET DE RECRUTEMENT
Avant d’être sélectionné
Téléchargement du dossier de candidature pédagogique : http://iae.u-bourgogne.fr/
Transmission du dossier de candidature au secrétariat pédagogique de l’IAE DIJON
Recherche active d’une entreprise en alternance (sans attendre l’acceptation pédagogique)
Après accord de recrutement par une entreprise (et acceptation pédagogique)
Le SEFCA envoie à l’entreprise : un contrat, un devis, un programme et une convention de
formation
L’entreprise transmet les documents à son OPCA dans les 5 jours suivants le début du contrat de
professionnalisation.
Inscription administrative au SEFCA :
Téléchargement du dossier d’inscription administrative : u-bourgogne.fr / Site formations /
Formation tout au long de la vie / Candidatures et inscriptions / Téléchargez votre dossier
d’inscription administrative
Inscription administrative auprès du SEFCA à la maison de l’université à la rentrée universitaire
SEFCA : Service commun de Formations Continue et par Alternance - Université de Bourgogne
N° Siret : 192 112 373 00 589 - Numéro d’organisme de formation : 26.21.P0018.21
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DEBOUCHES ET COMPETENCES ACQUISES
Débouchés :
dans les organismes privés du tourisme (grandes entreprises et PME) : tour-opérateurs,
entreprises hôtelières, sociétés de transport, cabinets de consultant spécialisés, bureaux
d’études, entreprises de communication, parcs de loisirs, équipements culturels à vocation
touristique…
dans les services assurant le développement et la gestion des activités touristiques et culturelles
dans les collectivités publiques, les structures associatives, les parcs naturels régionaux…
Métiers visés :
Chargé de mission, assistant technique, chef de projet, chef de produit, directeur développement,
consultant, agent de développement, assistant de promotion, responsable commercial, chargé des
investissements touristiques, chargé de promotion et commercialisation, conseiller technique et
animateur, responsable du service des publics, directeur commercial…
Compétences acquises à l’issue de la formation :
maîtrise des techniques de gestion des organisations touristiques et culturelles : stratégie des
entreprises touristiques, marketing des activités touristiques et culturelles, marketing des
services, marketing territorial, conception de projets touristiques, e-tourisme, aménagement du
territoire…
bonne connaissance du secteur touristique, du cadre juridique financier et humain des
organisations privées et publiques
solide culture artistique et linguistique : théories des politiques et des changements culturels,
valorisation du patrimoine, anglais et communication du tourisme
REMUNERATION MINIMALE DU SALARIE EN CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
Moins de 21 ans
De 21 à 26 ans
Plus de 26 ans
65% du SMIC
80% du SMIC
100% du SMIC(ou 85% minimum conventionnel si plus avantageux)
*en pourcentage du SMIC ou du minimum conventionnel de branche s’il est plus avantageux
Les dispositions des accords et conventions collectifs peuvent fixer des minima supérieurs ou prévoir
que le salaire soit calculé à partir du salaire minimum conventionnel du poste occupé.
COUT DE FORMATION
Formation continue : Coût horaire de 9,15€ pour 574h de formation, possibilité de financement pour
OPCA, OPACIF ou Entreprise.
+ droits d’inscription universitaire à la charge de l’entreprise d’accueil (environ 267€ - montant voté
en conseil d’administration de l’Université de Bourgogne en juillet 2015).
Contrat de professionnalisation : Coût horaire de la prise en charge de l’OPCA de l’entreprise (avec
un plancher de 9,15 €/h). En cas de plafonnement de la prise en charge de l’OPCA (en taux ou en
volume horaire), l’entreprise s’engage à prendre le différentiel à sa charge ou à le faire prendre en
charge par son OPCA au titre du plan de formation.
Contrat d’apprentissage : Prise en charge du coût annuel de formation de l’apprenti par versement
de la taxe d’apprentissage au Centre de Formation d’Apprentis : CFA Supérieur de Bourgogne (quota
obligatoire). En 2015, le Conseil Régional de Bourgogne l’a fixé à 10 805 € (montant publié sur la liste
préfectorale).
Une participation aux frais de formation sera demandée aux structures relevant du secteur public
(exonérées de droit du versement de la taxe d’apprentissage) accueillant un apprenti.
SEFCA : Service commun de Formations Continue et par Alternance - Université de Bourgogne
N° Siret : 192 112 373 00 589 - Numéro d’organisme de formation : 26.21.P0018.21
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Pour plus de renseignements nous contacter.
PERIODE EN ENTREPRISE ET CONGES
Le titulaire du contrat a droit à 5 semaines de congés (pour les contrats d’un an) qu’il posera (une fois
acquis) au cours de l’année (hors périodes de formation) en concertation avec son employeur.
EN SAVOIR PLUS
http://iae.u-bourgogne.fr/
http://sefca.u-bourgogne.fr/
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