Licence Professionnelle Ressources Humaines

FORMATIONS SUPÉRIEURES
NIVEAU D’ACCÈS
TITULAIRE D’UN BAC+2
TERTIAIRE OU INDUSTRIEL
VALIDATIONS
Licence professionnelle Gestion des Ressources
Humaines (Diplôme d’État délivré par
l’Université de Picardie Jules Vernes)
Technicien en Gestion et Administration RH
ou CQPM Coordonnateur du Développement
des RH de l’entreprise
DURÉE
Licence Professionnelle
Ressources Humaines
Le titulaire de la licence professionnelle Gestion des Ressources Humaines
est chargé de mettre en œuvre la politique de l’entreprise en matière de
recrutement, gestion de carrière, gestion prévisionnelle des emplois et des
compétences, administration du personnel et gestion des relations sociales. Il
veille à la mise en application de ces multiples missions et doit aussi être un bon
communicant. Il est le principal relais d’information entre les collaborateurs et la
Direction Générale de l’entreprise.
1 an
ALTERNANCE
❯ 1 semaine en centre de formation
et 3 semaines en entreprise
❯ Contrat de professionnalisation
LIEUX
Amiens-Beauvais
Saint Quentin-Senlis
L’ALTERNANCE
LA VOIE DE LA RÉUSSITE
❯
❯
❯
❯
❯
Une aide au placement en entreprise
Une rémunération évolutive
Un diplôme
Une expérience en entreprise valorisée
Un accompagnement individualisé
SA FONCTION LE CONDUIT À :
❯ Connaître et comprendre les diverses politiques des RH, leurs enjeux
et leurs applications au sein de l’entreprise
❯ Acquérir et réaliser les différentes opérations et techniques de paie
(établir des tableaux statistiques ou des tableaux de bord sociaux)
❯ Relayer la direction vis-à-vis des différents interlocuteurs
(représentants du personnel, administration, organismes sociaux)
❯ Assurer la gestion de la formation continue avec l’élaboration du plan
de formation
❯ Maîtriser les techniques et outils dédiés au recrutement, à la formation,
à la gestion de carrières, au contrôle de la gestion sociale
❯ Participer au recrutement et à la Gestion Prévisionnelle des Emplois
et des Compétences (GPEC)
❯ Contribuer à la communication interne (écrits/oraux et électroniques : NTIC)
❯ E ffectuer la gestion administrative du personnel (contrat de travail)
❯ M aîtriser le droit du travail dans le champ d’intervention des RH
PROGRAMME
❯ F onction RH, méthodes et outils de GPEC
Situer la fonction RH : approche multidimensionnelle ; gestion
prévisionnelle des emplois et des compétences :
définitions, enjeux, mise en œuvre du processus dans
l’entreprise.............................................. 60 h
Dispositifs et acteurs de la formation, le plan de formation.
Les approches de la rémunération et du salaire, la structure
des rémunérations, élaboration de la politique
salariale................................................. 50 h
❯ D roit social, négociation sociale
Environnement du droit du travail, le contrat de travail, le
temps de travail. Les enjeux de la négociation sociale,
les acteurs présents, les différents types de
négociation.............................................. 55 h
❯ R ecrutement et intégration des salariés dans
l’entreprise
Définition du poste à pourvoir, identification des cibles et
recherche de candidatures, présélection et entretien de
recrutement, les outils d’aide à la décision (tests, mises en
situation…), intégration du candidat.................... 30 h
❯ I nitiation paye, gestion budgétaire et financière
Éléments de la paye et des déclarations sociales : informations
légales, gestion des heures, traitements courants et édition
de la fiche de paie. Gestion budgétaire : suivi de la masse
salariale, élaboration de budgets annexes (formation,
recrutement…). . ......................................... 45 h
❯ B ureautique
Perfectionnement à l’utilisation de la suite bureautique
(traitement de texte, tableur, animation graphique,
publication)............................................... 15 h
❯ A pproche psychosociale et sociologie du travail
Les différents courants et approches en sociologie et
psychologie du travail. . ................................... 15 h
❯ G estion de projets RH
Gestion de projet et démarche qualité, Le conseil RH, Sécurité
et santé dans le travail. . ................................. 60 h
❯ A nglais des RH
Pratique de l’anglais abordant les principaux processus
RH. . ......................................................
30 h
❯ C ommunication
Communication appliquée et développement personnel,
conduite d’entretien et de réunion,
les écrits professionnels. . ................................ 30 h
❯ A ctualités et politiques sociales
Veille en matière de politiques sociales. Pratiques sociales
européennes. . ........................................... 20 h
❯M
éthodologie du mémoire professionnel et
projet professionnel personnalisé............. 40 h
450 h
AMIENS
COMPIÈGNE
BEAUVAIS
CHAUNY
Espace Industriel Nord
74, rue de Poulainville
BP 50024 - 80081 AMIENS Cedex
Tél : 03 22 54 64 00
6, avenue Paul-Henri Spaak
60000 BEAUVAIS
Tél : 03 44 12 37 80
87, avenue de la Mare Gessart
ZAC du Bois de Plaisance
60280 VENETTE
Tél : 03 44 20 70 10
116, rue André Ternynck
02300 CHAUNY
Tél : 03 23 40 23 30
COMITÉS PÉDAGOGIQUES
Stéphane CARTIER
❯ Président du comité pédagogique
Aisne-Somme
Responsable RH – LE CREUSET
Odile ULRICH
❯ Présidente du comité pédagogique - Oise
DRH – ARKEMA
Didier DEMUYTER
❯ Vice-président du comité pédagogique
Directeur Ressources Humaines – VALEO
Paul CROZET
❯ Directeur de l’IAE d’Amiens
Philippe DEMEUSY
❯ Chef du département GEA – IUT de l’Oise
Rachel PIRES
❯ Responsable Administrative du Personnel
SOPROCOS
Virginie MARQUET
❯ Gestionnaire Formation & Administration
RH – TEREOS
Aymeric GAHON
❯ Responsable Recrutement et Formation
DOUCE HYDRO
Jean-François BERTHOU ❯ Directeur des Ressources Humaines
GRISET
Lise POIL
❯ Responsable RH – SERVAIR
Charlotte OZANSKI
❯ Responsable Recrutement et Formation
CHANEL PARFUM BEAUTÉ
Carolle PLANCHON
❯ Responsable RH – ALKOR DRAKA
Alain BALAVOINE
❯ Responsable des Formations
Supérieures Tertiaires – PROMEO
Odile CAGNEAUX
❯ Responsable de Formation RH
PROMEO Amiens
Catherine SYMIEN
❯ Responsable de Formation RH – PROMEO
Tania TCHOURILINE
❯ Consultante CEPFI - Responsable de section – PROMEO Amiens
Yoann MOITY
❯ Responsable Responsable de section
PROMEO Saint-Quentin
Caroline NOËL
❯ Référente RH - Responsable de section PROMEO Senlis
Sylvie CLOUSSE
❯ Référente RH - Responsable de section PROMEO Beauvais
PARTENARIAT AVEC L’UNIVERSITÉ DE PICARDIE
JULES VERNES (UPJV) - IAE ET L’IUT DE L’OISE
FRIVILLE
Rue Émile Zola - BP 60094
80534 FRIVILLE ESCARBOTIN Cedex
Tél : 03 22 60 20 20
SAINT-QUENTIN
Rue de la Chaussée Romaine
ZA la Vallée
02100 SAINT-QUENTIN
Tél : 03 23 06 28 88
SENLIS
1, avenue Eugène Gazeau
60300 SENLIS
Tél : 03 44 63 81 63
SOISSONS
161, rue des Grands Près
02200 BILLY SUR AISNE
Tél : 03 23 75 65 75
p r o m e o - f o r m a t i o n . f r
- 03 44 23 48 48
et politique de rémunération
RCS 397 566 860 000 29 -
❯ Gestion des compétences et de la formation