Fonctionnement de la mission Conseil et assistance au recrutement

Fonctionnement de la mission
Conseil et assistance au recrutement
Le recrutement consiste à chercher et à trouver le candidat qui s’approche
au plus près du profil souhaité et donc du poste à pourvoir dans votre
collectivité. C’est une procédure qui nécessite du temps et l’investissement
des élus et du personnel encadrant.
Si vous faites une demande d'utilisation de cette mission, que va t-il se passer ?
1. Avant : la phase préparatoire
Afin de répondre au mieux à vos attentes, nous intervenons à plusieurs niveaux dans la
procédure de recrutement.
1- Dans un premier temps, vous devrez donc définir quelle(s) étape(s) que vous
souhaitez nous confier.
1- Lors d’un entretien, nous définissons avec vous les différentes étapes sur lesquelles
vous souhaitez notre intervention.
2- Nous établissons un devis
Vos contacts :
Patricia BOLLETEAU, Coordonnatrice du Pôle Mobilité Emploi
Patricia BOUCASSOT, Bourse de l’emploi
Pour nous joindre :
Tel 03 85 21 19 19
Fax 03 85 21 19 10
Courriel : [email protected]
2. Pendant : le déroulement
Pour un recrutement complet, les différentes étapes sont les suivantes :
1- Définition du profil de poste :
Analyse de votre demande en terme de missions, d’activités, de compétences, de
connaissances et de statut, lors d’un entretien avec le responsable de votre
collectivité (élu ou DG),
2- Elaboration d’une fiche de poste et rédaction de l’offre d’emploi (qui ne sera diffusée
qu’après validation par vos services),
3- Diffusion de l’offre sur le site de la bourse de l’emploi – CAP TERRITORIAL,
4- Diffusion éventuelle sur des revues spécialisées,
Annexe à la convention cadre missions facultatives
5- Centralisation des candidatures au Centre de Gestion ou dans votre collectivité,
analyse des candidatures,
6- Présélection à l’aide des outils « Thomas (*) » : Avec vos services nous choisissons
les candidats dont le profil est intéressant et qui méritent d’être vus en entretien,
7- Organisation matérielle des entretiens de recrutement ( jury, tests, convocations),
8- Participation aux entretiens de sélection : Nos consultants vous accompagnent
durant les entretiens et vous conseillent sur les différents profils,
9- Synthèse et traitement des candidatures non retenues.
(*) La méthode « THOMAS » est une analyse du profil de poste et du profil personnel du
candidat. Cette méthode dite comportementaliste vous permet de définir, par le biais d’un
outil rapide et efficace, les profils souhaités pour le poste et pour le candidat. Un bon
recrutement fera correspondre ces 2 profils.
3. Et après ?
Nous vous facturons la prestation conformément au devis réalisé.
1- Votre évaluation :
Vous répondez à un questionnaire d'évaluation que nous vous adressons à l’issue du
recrutement.
2- Evaluation de l'agent :
A l'issue du recrutement, le Centre de Gestion adresse un questionnaire d'évaluation au
candidat recruté. Dans les six mois qui suivent la nomination, le Centre de Gestion prend
contact avec l'agent afin de dresser un bilan, d'évaluer l'intégration dans l'équipe.
Le montant des cotisations est fixé tous les ans par le Conseil d’Administration
(voir tableaux des cotisations). Retrouvez-les ainsi que les annexes nécessaires à
chaque mission sur le site internet www.cdg71.fr
Annexe à la convention cadre missions facultatives