• Assistance au recrutement par approche directe ou avec annonces

• Assistance au recrutement par approche directe ou avec
annonces
OBJECTIF : Vous souhaitez un accompagnement tout au long d’un processus de recrutement sécurisé
ETAPE 1
MODALITES :
Définition
et validation du
profil de poste
Définition, avec vous, du contexte d’intervention : l’environnement, le poste, le profil
du candidat recherché
Elaboration du profil de poste, définition d’une stratégie de recherche
Validation du profil de poste
ETAPE 2
Nous nous engageons sur un strict respect de la confidentialité des informations
recueillies et sur le développement de relations pérennes de confiance et de partenariat,
avec les candidats et les clients.
Recherche
de candidatures
Recherche de candidats à partir de :
▪ Notre base de données Lighthèque® : 30.000 CV qualifiés
▪ Le site www.lightconsultants.fr
▪ Les réseaux professionnels, associations, écoles,….
▪ Les annuaires, les réseaux sociaux
ETAPE 6
ETAPE 5
ETAPE 4
ETAPE 3
▪ L’approche directe de candidats réalisée par l’équipe dédiée à la chasse, les chargés
de recherche, ou l’annonce presse selon la démarche choisie
Tri et traitement
des
candidatures
Sélection
et analyse des
candidatures
Choix
Suivi de
l’intégration
Conformément à nos critères qualité Afnor et au Label diversité, l’ensemble des
candidatures reçues fait l’objet d’un accusé de réception. Le traitement et l’analyse des
candidatures se fait au regard des attentes du poste en termes de motivations, de
compétences techniques, managériales et comportementales validées par le client.
Entretiens approfondis avec nos consultants experts
Contrôle des références professionnelles
Analyse graphologique (en option)
Test de personnalité après sélection
Remise d’un dossier de candidature pour chaque candidat sélectionné, comprenant :
▪ Un compte-rendu détaillé de l’entretien (présentation, situation actuelle, diplômes,
motivations, apport professionnel, dimensions personnelles, conditions de recrutement du
candidat)
▪ Les résultats de l’analyse graphologique et du test de personnalité le cas échéant
▪ CV et lettre de motivation du candidat
▪ Tout document complémentaire (diplôme, situation statutaire …)
Participation éventuelle de LIGHT Consultants au jury de sélection
Entretien auprès du candidat recruté et du client dans les 3 à 6 mois qui suivent la prise
de fonction, afin d’apprécier leurs niveaux de satisfaction réciproque.