Voir le programme - Langlois avocats

Mardi
16 février
Hôtel
Hyatt Regency
Montréal
8 h 00 Accueil des participants
8 h 30 Mot d’ouverture
Nicola Di Iorio
Avocat, associé
Annie Bourgeois
Avocate
Mélanie Sauriol
Avocate
8 h 45 Le choc des générations sur le marché
du travail – mise en contexte
Catherine Galardo
Avocate, associée
René Paquette
Avocat, associé
9 h 05 Présentation génération Y-Z
Les rapports collectifs de travail et les nouvelles générations
Charles Wagner
Avocat
André Sasseville
Avocat, associé
8 h 50 Les grands arrêts de l’année 2015
Kassandra Church
Avocate
À l’aube d’une période où le marché de l’emploi subira de
profonds changements en raison de pénuries de ressources
pour combler certains postes, une proportion grandissante
d’employeurs n’auront donc vraisemblablement pas le choix
que de changer leur approche en matière de négociation de
conditions de travail afin d’attirer et de retenir à leur emploi les
ressources humaines des générations qui font leur entrée sur
le marché du travail. Si par le passé, employeurs et syndicats
voyaient dans l’ancienneté un élément objectif et juste pour
créer des disparités de traitement entre les employés, force
est d’admettre que ce temps est révolu.
Plusieurs phénomènes expliquent l’attrait pour le télétravail :
le développement des technologies de l’information, le besoin
de concilier travail et vie personnelle, les coûts afférents à la
location d’espaces de travail – et même la congestion urbaine !
10 h 25 Pause-réseautage
9 h 25 Présentation génération Y-Z
Adaptation générationnelle aux nouveaux outils de
communication au travail
Marie Cousineau
Avocate, associée
De tout temps, le monde du travail a dû composer avec le
passage des générations et s’adapter à de nouvelles réalités,
dans la façon de travailler et dans la façon de penser le travail.
Du cheval au tracteur pour cultiver la terre, du messager
d’Athènes à la téléphonie filaire pour communiquer à distance,
et plus encore, chaque génération a importé avec elle ses
innovations et sa façon de vouloir les utiliser.
9 h 45 Présentation génération X
La conciliation travail-famille : y-a-t-il un devoir d’accommo­
dement de l’employeur ?
10 h 45 Présentation génération Baby-boomer
La perte de compétence des salariés plus âgés
Yann Bernard
Avocat, associé
Face à l’essor des technologies ou simplement dans un souci
d’innovation, plusieurs entreprises n’ont d’autre choix que
d’instaurer de nouvelles façons de faire afin de répondre aux
besoins de leur clientèle et faire face à la concurrence. Ainsi,
que ce soit en raison de la modernisation des méthodes de
travail, l’introduction de nouveaux équipements, de nouvelles
techniques ou de systèmes informatiques plus évolués, il
n’est pas rare que des employeurs soient confrontés à des
problématiques concrètes liées à la perte de compétence de
salariés plus âgés.
11 h 05 Présentation génération Baby-boomer
Les coûts inhérents de financement
Catherine Galardo
Avocate, associée
Éric Thibaudeau
Avocat, associé
Depuis quelques années, les employeurs québécois sont
confrontés à une main-d’œuvre de plus en plus qualifiée,
composée principalement d’employés âgés entre 25 et 50 ans,
qui revendiquent ou recherchent une conciliation travail-famille.
Le droit du travail et, par conséquent les employeurs, doivent
s’adapter à cette réalité qui ne cesse de prendre de l’ampleur.
10 h 05 Présentation génération X
Le statut des télétravailleurs
Francine Legault
Avocate, associée
Depuis quelques années, les organisations sont nombreuses à
avoir instauré des possibilités d’effectuer du télétravail. Cette
forme de travail a connu un essor fulgurant dans les années 90
et se maintient autour de 10 % depuis le début des années 2000.
Laurence Bourgeois-Hatto
Avocate
La Loi sur les accidents du travail et des maladies
professionnelles (LRQ, ch. A-3.001) comporte de nombreuses
dispositions permettant une application souple et efficace de
cette loi à la réalité des diverses générations.
Nous n’avons qu’à penser au simple assujettissement à la
LATMP. Dans un contexte économique où de plus en plus de
jeunes salariés ou de jeunes retraités se lancent à leur compte,
que ce soit à titre de pigistes ou de consultants, les questions
entourant le statut véritable de travailleurs autonomes sont
fréquentes. La LATMP contient aussi des dispositions relatives
au bénévolat, alors que plus en plus de personnes agissent à ce
titre auprès de personnes dans le besoin.
Mardi16 février 2016 – Hôtel Hyatt Regency Montréal
11 h 25 Présentation génération Baby-boomer
Développements récents en matière de régimes de retraite
Tina Hobday
Avocate, associée
Depuis le rapport D’Amours, l’environnement des régimes
de retraite a énormément changé : pensons notamment à
l’établissement de l’organisme Retraite Québec, la Loi sur les
RVER d’application obligatoire, les Projets de loi 3, 34, 57, 58
et 75 et certains Règlements affectant surtout le financement
dans les secteurs municipal, universitaire et des pâtes et
papiers, tous les autres régimes à prestations déterminées,
ainsi que les régimes interentreprises (et multi-juridictionnels).
Les tribunaux ont également été actifs en 2015, notamment la
Cour d’appel dans l’affaire de Groupe Pages Jaunes.
11 h 45 Atelier de gestion pratique
12 h 45 Dîner conférence – L’Arrêt Potter : retour sur le
congédiement déguisé
Louis LeBel
Avocat-conseil
François LeBel
Avocat, associé
Une conférence bigénérationnelle présentée par l’Honorable
Louis LeBel accompagné de son fils, Me François LeBel.
13 h 30 Dessert réseautage
14 h 00 Fin du colloque
Geneviève Beaudin
Avocate
Dominic Fiset
Avocat, associé
Cet atelier interactif a pour but d’exercer vos réflexes dans la
gestion pratique de situations mettant en cause des employés
de tous âges. À travers diverses mises en situation, vous aurez,
avec d’autres gestionnaires, à évaluer et à choisir les actions
les plus appropriées à prendre à l’égard de vos employés.
Évidemment, vous serez rapidement confrontés à vos choix
antérieurs pour la suite de vos dossiers…
Mardi16 février 2016 – Hôtel Hyatt Regency Montréal