Übersicht: Geheimcode in Zeugnisformulierungen - Business-Netz

Übersicht: Geheimcode in Zeugnisformulierungen
Formulierung
Bedeutung
Bescheinigung von Pünktlichkeit ohne weitere
Hinweise auf Zuverlässigkeit
Der Arbeitnehmer war zwar pünktlich, sonst
aber unzuverlässig
Hinweis auf Ehrlichkeit
Immer, wenn man wegen der Stellung des
Arbeitnehmers eine besondere Herausstellung
der Ehrlichkeit erwarten darf und dieser
Hinweis fehlt, kann das ein Zeichen für
Unehrlichkeit sein.
Beispiel:
Er ist nicht ehrlich.
Beispiel:
Er (Kassierer) war pünktlich und fleißig.
Er erledigte alle Arbeiten mit großem Fleiß und
Interesse.
Er hat sich eingesetzt, aber ohne Erfolg.
Er zeigte für die Arbeit Verständnis.
Er ist ein Faulpelz.
Er hat alle übertragenen Aufgaben
ordnungsgemäß erledigt.
Er ist ein uninspirierter Mitarbeiter ohne
Eigeninitiative.
Er bewies stets Einfühlungsvermögen für die
Belange der Belegschaft.
Er sucht sexuelle Kontakte zu Kolleginnen oder
Kollegen.
Er trug durch seine Geselligkeit zur
Verbesserung des Betriebsklimas bei.
Es wurde während der Arbeit Alkohol
getrunken
alternativ:
Er hat vielleicht Alkoholprobleme
Er war ein gewissenhafter Mitarbeiter.
Er war zur Stelle, wenn man ihn brauchte, aber
nicht immer brauchbar.
Fehlender Hinweis auf Verhalten gegenüber
Kollegen, Kunden, Vorgesetzten,
Geschäftspartnern.
Beispiel:
Er galt im Kollegenkreis als toleranter
Mitarbeiter.
Hinsichtlich des Umgangs mit der nicht
genannten Gruppe gab es Probleme.
Er verfügt über Fachwissen und hat ein
gesundes Selbstvertrauen.
Er klopft gerne große Sprüche, um mangelndes
Fachwissen zu überspielen.
Er war sehr tüchtig und wusste sich gut zu
verkaufen.
Er war ein unangenehmer Zeitgenosse und
Wichtigtuer, dem es an
Kooperationsbereitschaft fehlte.
Er ist ein anspruchsvoller und kritischer
Mitarbeiter.
Er war eigensüchtig, pocht anderen gegenüber
auf seine Rechte und nörgelt gern.
Beispiel:
Er kam nicht mit dem Vorgesetzten zurecht.
Wir lernten ihn als umgänglichen Kollegen
kennen.
Viele Mitarbeiter sahen ihn lieber von hinten
als von vorn.
Im Kollegenkreis galt er als toleranter
Mitarbeiter.
Für Vorgesetzte galt er als schwerer Brocken.
Er war tüchtig und in der Lage, seine eigene
Meinung zu vertreten.
Er hatte eine hohe Meinung von sich und
vermag hiervon ausgehend sachliche Kritik
nicht zu akzeptieren.
Derart doppelbödige Formulierungen im Arbeitszeugnis sind ersatzlos zu
streichen. Ein Arbeitszeugnis darf nicht mit Geheimcodes bzw. verschlüsselten
Kennzeichen oder Formulierungen versehen werden, die beabsichtigen, den
Arbeitnehmer in einer aus dem Wortlaut des Arbeitszeugnisses nicht
erkennbaren Weise zu charakterisieren.
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