Formulierungen und Noten

Arbeitszeugnis: Formeln und Noten
−1
X= ∑ ÷2
×3
+4
>5
Formulierungen im Arbeitszeugnis und die sich
dahinter verbergenden Noten
Zu entschlüsseln, was für eine Bewertung man für seine Leistungen überhaupt vom Arbeitgeber erhalten
hat, ist schwer. Denn auch wenn sprachlich abgestufte Musterformulierungen weit verbreitet sind, so kann
dennoch nicht jede Beurteilung im Arbeitszeugnis eindeutig einer Note zugeordnet werden. Denn Arbeitgeber
müssen beim Formulieren von Zeugnissen keine benoteten Textbausteine aus Fachbüchern oder aus Vorgaben
des Gesetzgebers 1:1 übernehmen, sondern können diese kombinieren oder ein Zeugnis ganz frei formulieren.
Es gibt also bis heute somit keine allgemein anerkannte Zeugnissprache. Um den Umgang mit Noten im
Arbeitszeugnis und Rückschlüsse auf die Bewertung durch ein Zeugnis zu erleichtern, wollen wir im Folgenden
das sich hinter den Formulierungen verbergende, im Personalwesen anerkannte Notensystem verdeutlichen.
Hierzu haben wir zu den wichtigsten Leistungen und Kompetenzen, die es im Arbeitszeugnis durch den
Arbeitgeber zu bewerten gilt, für Sie die jeweils gängigsten Formulierungen entsprechend der dahinter
stehenden Note zusammengestellt.
Arbeitsweise Note 1
Note 2
Note 3
(überdurchschnitt(Leistungen, die
und -ergebnis (außergewöhnliche
Leistungen, die weit liche Leistungen, die in jeder Hinsicht
Allgemeine Leistungsbewertung/
Zusammenfassende Leistungsbewertung
über den Anforderungen liegen)
über den Anforderungen liegen)
den Anforderungen
entsprechen)
Er hat die übertragenen Aufgaben stets
zu unserer vollsten
Zufriedenheit erledigt.
Er hat die ihm übertragenen Aufgaben
stets zu unserer vollen
Zufriedenheit erledigt.
Er hat die ihm übertragenen Aufgaben zu
unserer vollen Zufriedenheit erledigt.
Er hat die übertragenen Aufgaben in
jeder Hinsicht und
außerordentlich zufriedenstellend erfüllt
Er hat die ihm übertragenen Aufgaben
voll und ganz zufriedenstellend erfüllt.
Er hat die ihm übertragenen Aufgaben
voll und zufriedenstellend erfüllt. Seine
Leistungen fanden
unsere volle Zufriedenheit.
August 2015
Seine Leistungen
fanden stets unsere
vollste Zufriedenheit.
Seine Leistungen
fanden stets unsere
volle Zufriedenheit.
Note 4
Note 5
Er hat die ihm übertragenen Aufgaben zur
Zufriedenheit erledigt.
Aufgaben, die ihm
übertragen wurden,
erledigte er in der
Regel zu unserer
Zufriedenheit.
(Leistungen, die
im allgemeinen
den Anforderungen
entsprechen)
Seine Leistungen
fanden unsere Zufriedenheit.
(Leistungen, die den
Anforderungen im
Allgemeinen nicht
mehr entsprechen)
1
Arbeitszeugnis: Formeln und Noten
Arbeitsweise Note 1
und -ergebnis
Note 2
Note 3
Note 4
Note 5
Umfang und
Aktualität des
Fachwissens
Er verfügt über umfassende Fachkenntnisse.
Er verfügt über solide
Fachkenntnisse.
Er wendete seine
guten Fachkenntnisse
laufend mit großem
Erfolg im Arbeitsgebiet an.
Er besitzt ein solides
Fachwissen in seinem
Fachgebiet.
Er verfügt über solide
Grundkenntnisse in
ihrem Arbeitsbereich.
Er verfügt über
entwicklungsfähige
Kenntnisse in seinem
Arbeitsbereich.
Er besitzt hervorragende, jederzeit
verfügbare Fachkenntnisse auch in den
Randbereichen seiner/
ihrer Tätigkeit.
Er verfügt über umfassende Fachkenntnisse
auch in Randbereichen,
die er/sie zur Lösung
selbst schwieriger
Aufgaben äußerst
sicher und selbständig
einsetzt.
Er verfügt über ein
äußerst umfassendes
und hervorragendes
Fachwissen, das er zur
Bewältigung seiner
Aufgaben stets sehr
sicher und erfolgreich
einsetzte.
Er verfügt über ein
äußerst umfassendes
und sehr fundiertes
Fachwissen, das er
jederzeit hervorragend
in die Praxis umzusetzen wusste. Er nahm
zudem mit großem
Erfolg an zahlreichen
Fortbildungen teil.
Arbeitsverhalten,
Einstellung zu
den Aufgaben
und Arbeitsweise
Er identifiziert sich
mit seiner Aufgabe zu
jeder Zeit vorbildlich
und arbeitet mit weit
überdurchschnittlichem
Engagement.
Er beherrschte sein
Aufgabengebiet.
Er erledigte seine
Aufgaben stets
selbstständig mit
äußerster Sorgfalt und
Genauigkeit.
Die Aufgaben führte
er immer äußerst
effizient, sorgfältig und
selbständig aus.
Sein Arbeitsstil war
stets geprägt durch sehr
sorgfältige Planung und
Systematik.
Er führte alle Aufgaben
stets selbständig,
äußerst sorgfältig und
planvoll durchdacht
aus.
August 2015
Er arbeitete stets sehr
effizient, zielstrebig und
sorgfältig und bewies
ein herausragendes
Organisationsgeschick.
Er verfügt über ein
umfassendes und
gutes Fachwissen, das
er zur Bewältigung
seiner Aufgaben sehr
sicher und erfolgreich
ein-setzte.
Er verfügt über ein
solides Fachwissen,
das er zur Bewältigung seiner Aufgaben
erfolgreich einsetzte.
Er wendete sein
Fachwissen mit Erfolg
in seinem Arbeitsgebiet an.
Er verfügt über solides
Basiswissen in seinem
Fachgebiet.
Er besitzt das erforderliche Fachwissen
Er verfügt über ein
den Anforderungen
entsprechendes Fachwissen.
Er zeigte bei der
Beschäftigung mit den
ihm übertragenen Aufgaben das notwendige
Fachwissen, das er
wiederholt erfolgversprechend einsetzte.
Mit seinem umfangreichen und fundierten
Fachwissen erzielte er
stets gute Erfolge.
Er verfügt über ein
umfassendes und
fundiertes Fachwissen,
das er jederzeit gut in
die Praxis umzusetzen
wusste.
2
Er erledigte Aufgaben
stets selbstständig mit
großer Sorgfalt und
Genauigkeit.
Die Aufgaben führte er
immer effizient, sorgfältig und selbständig
aus.
Er war sehr zuverlässig, und sein
Arbeitsstil war stets
geprägt durch sorgfältige Planung und
Systematik.
Mit einem guten Blick
für das Wesentliche
führte er seine
Aufgaben immer
planvoll, methodisch
und gründlich aus.
Er arbeitete sehr effizient, zielstrebig und
sorgfältig und bewies
ein gutes Organisationsgeschick.
Die Aufgaben führte er
selbständig, effizient
und sorgfältig aus.
Er hat die ihm übertragenen Aufgaben zur
Zufriedenheit erledigt.
Er war zuverlässig,
und sein Arbeitsstil
war stets geprägt
durch Planung und
Systematik.
Die Aufgaben wurden
mit Sorgfalt und
Genauigkeit ausgeführt.
Er führte seine
Aufgaben sorgfältig
und planvoll aus.
Er war zuverlässig und
erledigte die entscheidenden Aufgaben
problemlos.
Er führte seine
Aufgaben mit ausreichender Sorgfalt und
Planung aus.
Er hat die ihm übertragenen Aufgaben im
Großen und Ganzen
zur Zufriedenheit
erledigt.
Die Aufgaben wurden
im Allgemeinen mit
Sorgfalt und Genauigkeit ausgeführt.
Arbeitszeugnis: Formeln und Noten
Arbeitsweise Note 1
und -ergebnis
Note 2
Note 3
Note 4
Note 5
Arbeitserfolg
Er findet stets überzeugende Lösungen
und setzt diese immer
praxisgerecht um.
Er hatte neue Ideen
Er hat die vereinbarten Ziele erreicht.
Er hat seine Aufgaben
bewältigt.
Er erzielte herausragende Arbeitsergbnisse.
Er lieferte stets gute
Arbeitsergebnisse
und hat die selbst
gesetzten sowie die
vereinbarten Ziele,
auch unter schwierigen Umständen,
stets erreicht und oft
sogar übertroffen.
Er führte zugeteilte
Arbeiten systematisch
aus.
Er war den Anforderungen im Wesentlichen gewachsen.
Er war den Aufgaben
im Wesentlichen
gewachsen.
Seine Arbeitsqualität
war überdurchschnittlich.
Er hat Aufgaben mit
Sorgfalt und Genauigkeit erledigt.
Er hat Aufgaben stets
zu unserer Zufriedenheit erledigt.
Er zeigte keine
Unsicherheiten bei
der Ausführung seiner
Aufgaben.
Er hat vereinbarte
Ziele selbst unter
schwierigsten Bedingungen zumeist noch
übertroffen.
Er hatte oft neue
Ideen und fand
optimale Lösungen für
Probleme.
Er lieferte stets sehr
gute Arbeitsergebnisse
und hat die selbst
gesetzten sowie die
vereinbarten Ziele,
auch unter schwierigsten Umständen,
stets erreicht und
meist sogar übertroffen.
Er zeigte stets überdurchschnittliche
Arbeitsqualität
Er lieferte stets qualitativ und quantitativ
gute Ergebnisse.
Seine Arbeitsergebnisse waren, auch
bei wechselnden
Anforderungen und
unter sehr schwierigen
Bedingungen, stets
guter Qualität.
Sie lieferte gute
Arbeitsergebnisse und
hat die vereinbarten
Ziele erreicht.
Seine Arbeitsergebnisse waren von guter
Qualität.
August 2015
Er meisterte neue
Situationen stets sehr
gut und sicher.
Er hat stets mit
Nachdruck daran
gearbeitet, die
vorgegebenen Ziele zu
erreichen.
Er strebte gute Ergebnisse an.
3
Seine Arbeitsergebnisse entsprachen
unseren Mindestanforderungen.
Er verfügt über ein
gutes analytischkonzeptionelles und
zugleich pragmatisches Urteils- und
Denkvermögen.
Er bewies Belastbarkeit und Flexibilität.
Er meisterte neue
Arbeitssituationen
erfolgreich.
Er fand sich in neuen
Situationen zurecht.
Er verfügt über ein
sehr gutes analytischkonzeptionelles und
zugleich pragmatisches Urteils- und
Denkvermögen.
Umgang mit
Neuem
Er hat die Aufgaben
im Großen und
Ganzen zu unserer
Zufriedenheit erledigt.
Er hat vorgegebene
Ziele in zufriedenstellendem Maße erreicht.
Seine Arbeitsergebnisse waren, auch
bei wechselnden
Anforderungen und
unter sehr schwierigen Bedingungen,
stets von sehr guter
Qualität.
Besonders hervorzuheben sind seine sehr
gute Auffassungsgabe
sowie seine außergewöhnliche Urteilsfähigkeit, die ihn auch
in schwierigen Lagen
zu einem eigenständigen, ausgewogenen
und zutreffenden
Urteil führen.
Er erledigte zugeteilte
Aufgaben zu unserer
Zufriedenheit.
Seine Arbeitsergebnisse entsprach im
Allgemeinen den
Anforderungen.
Seine Arbeitsergebnisse entsprachen den
Anforderungen.
Er beeindruckte stets
durch qualitativ und
quantitativ hervorragende Ergebnisse.
Denk- und Urteilsvermögen sowie
Auffassungsgabe
und Befähigung
Seine Arbeitsqualität
entsprach den Anforderungen.
Er war in der Regel
erfolgreich.
Er verfügte über eine
ausreichende Arbeitsbefähigung.
Zu den unabdingbaren Voraussetzungen für diese
Funktion gehörten
Eigenschaften wie
Belastbarkeit, Flexibilität und analytisches
Denkvermögen.
Arbeitszeugnis: Formeln und Noten
Persönlicher
Einsatz
Note 1
Note 2
Note 3
Note 4
Note 5
Einsatzbereitschaft und Leistungsbereitschaft
Er zeigte jederzeit sehr
großes Engagement.
Er zeigte jederzeit
großes Engagement.
Er zeigte großes Engagement.
Er zeigte Engagement.
Er war stets hochmotiviert.
Er war ein engagierter
Mitarbeiter.
Er zeigte Engagement
und Initiative.
Er arbeitete weitgehend zuverlässig und
selbständig.
Er zeigte außergewöhnliches Engagement.
Er zeigte stets
Initiative, Fleiß und
Ehrgeiz.
Er zeigte Einsatzbereitschaft.
Er zeigte stets ein
sehr hohes Maß an
Eigeninitiative und
Leistungsbereitschaft.
Er zeigte stets eine
hohe Leistungsbereitschaft und Pflichtauffassung.
Er hat sich innerhalb
kürzester Zeit in den
ihm gestellten Aufgabenbereich eingearbeitet. Er verfolgte
die vereinbarten Ziele
nachhaltig und mit
höchstem Erfolg.
Er hat sich innerhalb
kurzer Zeit in den ihm
gestellten Aufgabenbereich eingearbeitet.
Er verfolgte dabei
die vereinbarten
Ziele nachhaltig und
erfolgreich.
Er war ein stets
äußerst motivierter
Mitarbeiter. Schwierige Aufgaben ging er
mit großem Elan an
und fand dabei immer
sinnvolle und praktikable Lösungen.
Er war ein stets motivierter Mitarbeiter.
Schwierige Aufgaben
ging er mit Elan an
und fand dabei sinnvolle und praktikable
Lösungen.
Er war hochmotiviert
und zeigte ein außerordentlich hohes
Maß an Initiative und
Leistungsbereitschaft.
Belastungsfähigkeit
Er zeigte auch Initiative und Engagement.
4
Dabei war er auch
ho-hem Zeitdruck
und Arbeitsaufwand
gewachsen.
Dabei war er
üblichem Zeitdruck
und Arbeitsaufwand
gewachsen.
Auch in Situationen
mit extrem hohem
Arbeitsanfall erwies
er sich als sehr belastbarer Mitarbeiter
und ging jederzeit
überlegt, ruhig und
zielorientiert vor.
Auch bei sehr hohem
Arbeitsanfall erwies
er sich als belastbarer
Mitarbeiter und ging
überlegt, ruhig und
zielorientiert vor.
Auch bei hohem
Arbeitsanfall erwies
er sich als belastbarer
Mitarbeiter.
Bei üblichem Arbeitsanfall erwies er sich
als zuverlässiger
Mitarbeiter.
Er arbeitete zuverlässig und selbständig.
Er arbeitete sorgfältig
und genau.
Er zeichnete sich auch
in extremen Stresssituationen durch hohe
Belastbarkeit und
Zielorientierung aus.
Er arbeitete immer
zuverlässig und selbständig.
Er war im höchsten
Maße zuverlässig.
Er arbeitete stets
zuverlässig und gewissenhaft.
Er bemühte sich im
Allgemeinen den
Anforderungen zu
entsprechen.
Er war motiviert
und zeigte auch bei
schwierigen Aufgaben
Initiative und Engagement.
Dabei war er auch
erhöhtem Zeitdruck
und Arbeitsaufwand
gut gewachsen.
Er arbeitete immer
absolut zuverlässig
und selbständig.
Er zeigte, nach
Anleitung, Fleiß und
Ehrgeiz.
(fehlt = beredtes
Schweigen)
Er war sehr motiviert
und zeigte ein hohes
Maß an Initiative und
Leistungsbereitschaft.
Er arbeitete stets
zuverlässig und gewissenhaft.
August 2015
Er hat sich unseren
Erwartungen entsprechend in den ihm
gestellten Aufgabenbereich eingearbeitet.
Dabei war er auch
höchstem Zeitdruck
und Arbeitsaufwand
stets gewachsen.
Herr Muster zeichnete
sich auch in extremen
Stresssituationen und
unter Zeitdruck stets
durch hohe Belastbarkeit und Zielorientierung aus.
Zuverlässigkeit
Er hat sich engagiert
in den ihm gestellten
Aufgabenbereich
ein-gearbeitet und
verfolgte die
vereinbarten Ziele
nachhaltig.
Er zeigte auch Einsatzbereitschaft.
Er war verantwortungsbewusst.
Er arbeitete gewissenhaft und zuverlässig.
Arbeitszeugnis: Formeln und Noten
Sozial- und
Führungskompetenz
Note 1
Note 2
Note 3
Note 4
Note 5
Verhalten gegenüber Vorgesetzten
und Mitarbeitern
/ Verhalten gegenüber internen
und externen
Kunden
Das persönliche
Verhalten war stets
vorbildlich. Bei Vorgesetzten, Kollegen und
Geschäftspartnern ist
er sehr geschätzt.
Das persönliche
Verhalten war stets
einwandfrei. Bei
Vorgesetzten, Kollegen
und Mitarbeitern ist er
geschätzt.
Das persönliche
Verhalten gegenüber Vor-gesetzten,
Kollegen und Kunden
war einwandfrei.
Das persönliche
Verhalten gegenüber
Vorgesetzten und
Kollegen war höflich
und korrekt.
Das persönliche
Verhalten war
im Wesentlichen
einwandfrei.
Er wurde von
Kollegen, Vorgesetzten
und Kunden stets
als freundlicher und
fleißiger Mitarbeiter
geschätzt.
Sein Verhältnis zu
Vorgesetzten, Kollegen
und Kunden war
einwandfrei.
Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten
und Kollegen war
einwandfrei.
Sein Verhalten gegenüber Kollegen und
Vorgesetzten war
korrekt und ohne
Beanstandung.
Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten,
Kollegen und Externen
war stets hervorragend/ war jederzeit
vorbildlich.
Gegenüber Vorgesetzten, Mitarbeitern
und Kunden verhielt
er sich stets vorbildlich. Er trug zu einer
hervorragenden und
effizienten Teamarbeit
bei.
August 2015
Von Vorgesetzten,
Kollegen und Kunden
wurde er gleichermaßen geschätzt. Er
verhielt sich jederzeit
loyal gegenüber dem
Unternehmen und
über-zeugte durch
seine persönliche Integrität. Sein Verhalten
war immer vorbildlich. Im Kontakt mit
Kunden zeichnete Herr
Muster sich durch
äußerst professionelles Auftreten aus.
Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten,
Kollegen und Externen
war stets einwandfrei.
Gegenüber Vorgesetzten, Mitarbeitern
und Kunden verhielt
er sich stets einwandfrei. Er trug zu einer
guten und effizienten
Teamarbeit bei.
Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten,
Kollegen und Externen
war einwandfrei.
Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten,
Kollegen und Externen
war stets korrekt.
Sein Verhalten gegenüber Kollegen und
Vorgesetzten war
zufriedenstellend.
Das persönliche
Verhalten war insgesamt einwandfrei.
Es erübrigt sich zu
betonen, dass sein
Betragen gegenüber
den Vorgesetzten und
Kollegen unbelastet
war.
Sein Verhalten gegenüber Kollegen und
Vorgesetzten war
spannungsfrei.
5
TIPP:
Bei der Betrachtung des persönlichen Verhaltens wird das Sozialverhalten des Arbeitnehmers bewertet. Im Zeugnis sollten sich Angaben
zu Ihrem Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Mitarbeitern und Kollegen
– in genau dieser Reihenfolge – finden. Durch eine andere Reihenfolge
oder das Weglassen einer Gruppe wird darauf hingewiesen, dass
es z. B. mit den in der Aufzählung fehlenden Vorgesetzten Konflikte
gab oder Ihre Beziehung zu den Kollegen besser war als die zu Ihren
eigenen Mitarbeitern.
Arbeitszeugnis: Formeln und Noten
Abschluss
Note 1
Note 2
Note 3
Note 4
Note 5
Delegation von
Verantwortung
und Aufgaben
sowie Führungsleistung
Er verfügt über sehr
gute Führungseigenschaften und
motivierte seine Mitarbeiter stets zu sehr
hohen Leistungen.
Aufgaben und Verantwortung delegierte er
zielgerichtet.
Er überzeugte
seine Mitarbeiter
und förderte die
Zusammenarbeit. Er
informierte sein Team,
regte Weiterbildung
an und delegierte
Aufgaben und
Verantwortung und
erreichte so ein hohes
Abteilungsergebnis.
Er führte seine Mitarbeiter zielbewusst
und konsequent zu
voll befriedigenden
Leistungen.
Er setzte Mitarbeiter
ihren Fähigkeiten
entsprechend
ordnungsgemäß ein
und motivierte sie
sachgemäß.
Er war sich stets der
besonderen Verantwortung, die sich aus
einem Führungsauftrag ergibt, bewusst.
Er erwartete, dass die
Mitarbeiter sich jederzeit voll einsetzten.
Er galt als hervorragende Führungskraft.
Er förderte aktiv
die Zusammenarbeit, förderte und
informierte seine
Mitarbeiter jederzeit
umfassend und delegierte Aufgaben und
Verantwortungen stets
in angemessenem
Umfang. So erreichte
er stets ein hervorragendes Arbeitsergebnis.
Er war ein geradliniger sowie geachteter
und fürsorglicher
Vorgesetzter. Er
verstand es immer
ausgezeichnet, sein
Team zu motivieren
und seine Abteilung
zu höchster Effektivität
zu bewegen.
August 2015
Er war für seine
Mitarbeiter stets ein
geschätztes Vorbild.
Er führte seine
Mitarbeiter zielorientiert und sachlich
und erreichte eine
außergewöhnliche
Leistungssteigerung
auf durchgängig
ho-hem Niveau sowie
eine sehr gute Teamatmosphäre.
Er galt als gute
Führungskraft. Er
förderte aktiv die
Zusammenarbeit,
förderte und informierte seine Mitarbeiter umfassend und
delegierte Aufgaben
und Verantwortungen
in angemessenem
Umfang. So erreichte
er stets ein gutes
Arbeitsergebnis.
Er war ein geradliniger
sowie geachteter und
fürsorglicher Vorgesetzter. Er verstand es
immer gut, sein Team
zu motivieren und
seine Abteilung zu
hoher Effektivität zu
bewegen.
Er war für seine
Mitarbeiter stets ein
Vorbild. Er führte
seine Mitarbeiter zielorientiert und sachlich
und erreichte eine
gute Leistungssteigerung auf durchgängig
hohem Niveau sowie
eine gute Teamatmosphäre.
Er galt als Führungskraft, die es verstand,
seine Mitarbeiter zu
fördern, zu informieren und Aufgaben
sowie Verantwortung
zu delegieren.
Er war ein geradliniger sowie fürsorglicher Vorgesetzter.
Er verstand es, sein
Team zu motivieren
und Arbeitsprozesse
in seiner Abteilung zu
verbessern.
Er erfüllte in
seiner Funktion
als Führungskraft
unsere Erwartungen
und erzielte Erfolge
bei umgesetzten
Projekten.
Er war ein fürsorglicher Vorgesetzter.
Er verstand es, das
Tagesgeschäft seiner
Abteilung zu koordinieren.
Er war als Führungskraft immer bemüht,
klare Anweisungen
zu geben und alle
Arbeiten zu koordinieren.
Er war ein fürsorglicher Vorgesetzter. Er
bemühte sich stets,
das Tagesgeschäft
seiner Abteilung zu
koordinieren.
6
Arbeitszeugnis: Formeln und Noten
Abschluss
Note 1
Note 2
Note 3
Note 4
Note 5
Schlussformulierung
Wir bedauern seine
Entscheidung sehr, da
wir einen wertvollen
Mitarbeiter verlieren
und bedanken uns
für seine Mitarbeit
und wünschen ihm
weiterhin viel Erfolg
und persönlich alles
Gute.
Wir bedauern seine
Entscheidung, danken
ihm für seine wertvolle Mitarbeit und
wünschen weiterhin
viel Erfolg und persönlich alles Gute.
Wir danken ihm für
seine Arbeit und
wünschen ihm für die
Zukunft alles Gute
Wir wünschen ihm für
die Zukunft alles Gute.
Wir wünschen ihm für
die Zukunft alles Gute.
Wir bedanken uns für
seine Mitarbeit. Wir
wünschen ihm für die
Zukunft alles Gute.
Wir wünschen ihm
alles nur erdenklich
Gute, insbesondere
auch Erfolg bei den
weiteren Bemühungen.
Abschiedsformel
(Dieser Abschnitt
des Zeugnisses ist
insofern wichtig,
als das er der
Gesamtnote
der Beurteilung
entspricht, unabhängig von den
Noten der vorherigen Bereiche.)
Wir bedauern sein
Ausscheiden und
danken ihm für die
Wir danken ihm für
guten Leistungen. Wir die Zusammenarbeit.
Wir bedauern sein
wünschen ihm auf
Ausscheiden und
dem weiteren Berufsdanken ihm für die
stets guten Leistungen. und Lebensweg alles
Wir bedauern sein
Ausscheiden sehr und Wir wünschen ihm auf Gute und Erfolg.
dem weiteren Berufsdanken ihm für stets
Wir danken ihm für
und Lebensweg alles
sehr gute Leistungen.
die erbrachte Leistung
Wir wünschen ihm auf Gute und weiterhin
und wünschen ihm für
Erfolg.
dem weiteren Berufsdie Zukunft weiterhin
und Lebensweg alles
alles Gute.
Wir danken ihm für
Gute und weiterhin
seine wertvolle Mitar- Wir danken ihm
viel Erfolg. Wir
beit und bedauern es, für sein Wirken
danken ihm für die
ihn als Mitarbeiter zu
und bedauern sein
stets hervorragende
verlieren. Für seinen
Ausscheiden. Wir sind
Zusammenarbeit und weiteren Berufs- und
überzeugt, dass er
bedauern es sehr,
Lebensweg wünschen auch in der Zukunft
ihn als Mitarbeiter zu
wir ihm alles Gute
gute Erfolge erzielen
verlieren. Für seinen
und auch weiterhin
wird.
weiteren Berufs- und
viel Erfolg.
Lebensweg wünschen
Wir danken ihm für
wir ihm alles Gute
die stets guten Leisund auch weiterhin
tungen und bedauern
viel Erfolg.
sein Ausscheiden
Wir danken ihm für
sehr. Wir sind davon
die stets hervorraüberzeugt, dass er
genden Leistungen
auch in der Zukunft
und bedauern sein
außerordentliche
Ausscheiden sehr. Wir Erfolge
sind davon überzeugt,
dass er auch in der
Zukunft außerordentliche Erfolge erzielen
TIPP:
wird.
fehlt (= beredtes
Schweigen)
Der Grund für Ihr Ausscheiden darf im Arbeitszeugnis nur vermerkt
sein, wenn Sie dies wünschen oder Sie ihr Einverständnis geben.
Einen Anspruch auf eine Schlussformel gibt es jedoch nicht, der
Arbeitgeber kann sie also auch weglassen. Somit hebt es deutlich
die Benotung, wenn sich hier z. B. der Satz „Wir wünschen ihr für die
berufliche Zukunft alles Gute“ findet. Jedes zum Ausdruck gebrachte
Bedauern wirkt an dieser Stelle als deutliche Empfehlung.
August 2015
Anmerkung zur Verwendung: Unsere Zusammenstellung stellt keine Entschlüsselungstabelle für alle
Arbeitszeugnisse dar. In die Beurteilung muss stets der gesamte Text des Zeugnisses einfließen. Die
hier gezeigten Formulierungen sollen das Prinzip der Notenskala verdeutlichen und helfen, einzelne
Bewertungsbausteine des eigenen Arbeitszeugnisses deuten zu können. Auch die Besonderheiten des
jeweiligen Berufes und der Position müssen berücksichtigt werden. So hat das Bundesarbeitsgericht zum
Beispiel festgestellt, dass es für bestimmte Berufsgruppen oder Branchen üblich ist, bestimmte Leistungen
oder Eigenschaften zu erwähnen. Deren Auslassung bedeutet einen (versteckten) negativen Hinweis5.
5Vgl.:
BAG Urteil vom 12.08.2008 - 9 AZR 632/07
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