Recruter baby-sitter
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Recruter baby-sitter
1. Qu’est-ce que le baby-sitting ? Un baby-sitter garde les enfants ponctuellement ou régulièrement au-delà des temps assurés par le mode de garde habituel ou par l’école pour les plus grands. Il fait le lien entre la sortie de l’école et le retour des parents, s’occupe des enfants le mercredi, les vacances scolaires ou en soirée. Un baby-sitter est un employé familial. La garde d’enfants au domicile des parents est assimilée à un “poste d’emploi à caractère familial” régi par la convention collective du “salarié du particulier employeur”. 2. Recruter un(e) baby-sitter > Passer par une agence Les agences recrutent généralement des personnes expérimentées, et peuvent prévoir un remplacement lorsqu'elles s'absentent. Toutefois, ce service a un coût ! Voici quelques agences implantées sur Lille ou la région : http://lille.kangouroukids.fr/ www.kinougarde.com http://kid-lille.agence.o2.fr/ http://garde-enfant.sousmontoit.com/ http://www.babychou.com/ > Consulter les sites d’annonces spécialisés www.bebe-nounou.fr https://yoopies.fr/ www.yoopala.com > Recruter soi-même Vous pouvez déposer des annonces gratuitement sur internet : - Sur le site internet du CRIJ, www.crij-npdc.fr rubrique NOS ANNONCES - Autres sites d’annonces : www.jobaviz.fr www.particulieremploi.fr http://jobs-stages.letudiant.fr Attention, si vous cherchez des étudiants, n'oubliez pas qu'ils ne connaîtront leur emploi du temps qu'en septembre ou octobre. 3. Le contrat de travail L'emploi d'un baby-sitter relève de la convention collective nationale des salariés du particulier employeur. Le texte précise qu'il vous faut rédiger un contrat de travail et déclarer votre salarié, faute de quoi vous pouvez être poursuivi pour travail dissimulé. Il n'est pas nécessaire, toutefois, de déclarer un salarié qui ne travaille pas plus de huit heures par semaine, s'il est payé par le biais du chèque emploi service universel (CESU). Le contrat de travail écrit précisera clairement les conditions de travail et de rémunération. Il permettra également de prendre en compte les particularités de l’emploi (par exemple : heure de travail effective et heure de présence responsable, prestation en nature…) Si vous avez besoin de conseils, vous pouvez contacter la FEPEM (Fédération Nationale des Particuliers Employeurs) Dans la région Nord-Pas de Calais, vous pouvez vous rapprocher du : RELAIS PARTICULIER EMPLOI - FEPEM 48 rue Nicolas Leblanc 59000 LILLE 0 825 07 64 64 (0,15€/min). Email : [email protected] FOCUS Heure effective / Heure de présence responsable Selon la Convention Collective Nationale des Salariés du Particulier Employeur, les salariés peuvent effectuer des heures de travail effectif et des heures de présence responsable. - Les heures de travail effectif correspondent aux heures où le salarié est occupé par les tâches que lui confie l’employeur - Les heures de présence responsable sont celles pendant lesquelles le salarié peut utiliser son temps de travail pour lui-même tout en restant vigilant pour intervenir en cas de besoin (pendant la sieste des enfants par exemple). Elles doivent être prévues dans le contrat de travail. Chaque heure de travail responsable équivaut à 2/3 d’une heure de travail effectif. 4. Rémunération et congés payés La garde d’enfants est soumise à la Convention Collective Nationale des Salariés du Particulier Employeur. > Plus d’infos : www.legifrance.gouv.fr et www.fepem.fr La rémunération du baby-sitter ne peut être en aucun cas inférieure au SMIC ou au Salaire Minimal Conventionnel, s’il est supérieur au SMIC. Dans tous les cas, le salaire est à déterminer entre les parents et le baby-sitter avant la première garde. Actuellement, le salaire horaire minimum doit être au moins égal au SMIC soit 9,61 € brut. Attention, ces taux horaires ne tiennent pas compte des abattements applicables aux salariés âgés de moins de 18 ans. > En savoir plus : http://www.urssaf.fr/employeurs/baremes/baremes/valeurs_du_smic_01.html Ce taux horaire pourra faire l’objet d’une négociation à la hausse dans le contrat en fonction de l’ancienneté du salarié et de sa qualification ou du nombre d’enfants à garder et des services annexes rendus. Ce salaire horaire doit être majoré de 10 % au titre des congés payés s’il y a utilisation du CESU. Pour plus d’informations sur les modalités d’application de la convention collective, adressez-vous au Relais Particulier Emploi, FEPEM, 48 rue Nicolas Leblanc à Lille. 5. Les modalités de déclaration Le chèque emploi service universel (CESU) est un outil destiné à faciliter l'accès aux services à la personne en simplifiant les formalités administratives et déclaratives du particulier employeur. Quelques précisions sur le CESU : - CESU déclaratif, il permet de déclarer un salarié après avoir adhéré au dispositif, en ligne sur www.cesu.urssaf.fr ou auprès de votre banque. - CESU préfinancé, il est distribué et financé (partiellement ou en totalité) par certains employeurs, des comités d'entreprise ou d'autres organismes financeurs de prestations sociales (institutions de retraite et prévoyance, mutuelles). C'est un titre spécial de paiement, à montant prédéfini comme un ticket restaurant. Avec le CESU, le particulier déclare au CNCESU (Centre National du Chèque Emploi Service Universel) les salaires nets versés au salarié et l'horaire de travail de celui-ci. Les cotisations sociales, employeur et salarié, sont calculées automatiquement et prélevées ensuite. Que vous utilisiez le CESU déclaratif ou le CESU préfinancé, vous devez affilier votre salarié et déclarer les heures travaillées avec le volet social du chéquier ou sur Internet www.cesu.urssaf.fr (voir www.pajemploi.urssaf.fr pour les déclarations PAJEMPLOI). 6. Les aides financières Déclarer sa baby-sitter permet de toucher des aides de la CAF (complément de libre choix du mode de garde de la prestation d’accueil du jeune enfant : CMG) La CAF peut prendre en charge une partie de la rémunération en fonction de l’âge de votre enfant et de vos ressources (50% pour l’emploi d’une garde à domicile dans la limite d’un plafond). > Pour en savoir plus sur la Prestation d’accueil du Jeune enfant (PAJE) et du complément du libre choix du mode de garde (CMG) consultez le site www.mon-enfant.fr ou le site de la CAF : www.caf.fr Déclarer sa baby-sitter permet aussi de bénéficier l’année suivante d’une réduction ou d’un crédit d’impôt égale à 50 % des dépenses, dans la limite toutefois de 12 000 euros. Une aide de votre comité d’entreprise peut vous être allouée, mais elle n’a aucun caractère obligatoire. Pour en savoir plus : 1. Les formalités à accomplir en tant que parent-employeur, consultez : le portail officiel du Particulier employeur et du salarié : www.net-particulier.fr 2. La réglementation du travail, consultez : le site de la Fédération des particuliers-employeurs de France : www.fepem.fr Septembre 2015 CRIJ NORD-PAS DE CALAIS 2 rue Nicolas Leblanc – 59000 LILLE Tel : 03 20 12 87 30 – Fax : 03 20 12 87 31 www.crij-npdc.fr et www.facebook.com/CRIJNPDC