Combien et comment rémunérer votre baby-sitter

Combien et comment rémunérer votre baby-sitter
L'emploi même ponctuel d'une baby-sitter doit être formalisé soit par contrat écrit soit
par le biais d'un chèque emploi service universel (CESU).
Le contrat peut être à durée indéterminée ou déterminée, à temps partiel ou à temps
complet selon le besoin du parent
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La rémunération est définie par un accord entre la baby-sitter (l'employée) et le
recruteur (les parents).
La rémunération moyenne net d'une
baby-sitter s'établit entre 7 et 10
euros net selon les critères suivants:
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L'heure d'intervention (une
heure de baby-sitting la nuit
est mieux rémunérée qu'en
journée),
Le nombre d’enfant à
garder,
Lieu, éloignement et temps
de transport,
Expérience et qualification
éventuelle de la baby-sitter
présence. Généralement 1 heure de
temps ne nécessitant juste une
présence est rémunérée à 2/3 du
tarif d'une heure de gardes
effectives.
De plus, les heures de présences
responsables (ex: sieste) sont
généralement moins bien
rémunérées que les heures de
gardes effectives (ex: bain, repas,
sorties... ) car il demande juste une
Par sa classification, son salaire minimum et les abattements sur salaire pour baby-sitters de
moins de 18 ans, la convention module le coût du baby-sitting.
Qu'elle soit embauchée sous contrat de travail ou par CESU, la baby-sitter se voit appliquer
les dispositions de la convention collective des salariés du particulier employeur.
Dans le cas des baby-sitters, cette convention associe salaire avec position dans la
classification, d'une part, et âge et ancienneté au travail d'autre part
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