RESEAU BABY-SITTERS NOS CONSEILS

RESEAU BABY-SITTERS
NOS CONSEILS
Vous trouverez ci-dessous tous nos conseils pour utiliser efficacement le service de mise en
réseau de baby-sitters, que vous soyez un parent, ou un jeune en recherche d’un job en qualité
de baby-sitter.
Une priorité : la confidentialité de vos données
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Afin de protéger vos données personnelles, les informations publiées sont limitées à ce qui est
indispensable pour le profil et l’annonce, et donc la mise en relation.
Nous vous recommandons d’utiliser un pseudo dans les annonces et de ne pas y faire figurer
vos noms, et coordonnées précises. Votre mise en relation devra toutefois être apportée via
votre messagerie électronique et/ou un numéro de téléphone dont l’utilisation est faite à vos
seuls risques et sous votre seule responsabilité (voir les CGU).
Le Service est enregistré auprès de la CNIL. Vous disposez à tout moment d’un droit d’accès,
de modification, de rectification et de suppression des données vous concernant (art. 34 de la
loi « Informatique et Libertés »).
Vous êtes baby-sitter : comment s’inscrire ?
C’est très simple :
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Prendre contact avec le service Médiation de la commune (tél 05 57 80 87 98)
Remplir une fiche d’inscription qui est disponible sur le site internet de la ville
(http://www.ville-floirac33.fr/Accueil/Jeunesse/Adultes-18-ans/Reseau-baby-sitter)
Le service Médiation vous accompagnera tout au long de votre présence dans le réseau
baby-sitting de la ville de Floirac.
Pour chaque profil et annonce publiée, un mail d’alerte est envoyé au bout de deux mois au
baby-sitter Utilisateur afin de savoir si l’annonce doit être maintenue supprimée. En l’absence
de confirmation par l’Utilisateur, l’annonce sera automatiquement supprimée.
Attention aux termes sensibles
Lors de votre mise en contact, veillez à ne pas utiliser de termes ou expressions susceptibles
de choquer les autres utilisateurs, d’être perçus comme provocants ou obscènes, attentatoires
aux bonnes mœurs, diffamatoires, insultants, discriminatoires ou incitant à la haine raciale,
religieuse, politique ou autre, que ces termes ou expressions soient proscrits par la loi ou
simplement contraires au respect et à la dignité de la personne humaine.
N’hésitez pas à signaler un abus. Le service municipal gestionnaire se réserve le droit de
supprimer les Profils et annonces contrevenant aux règles en vigueur ainsi qu’aux conditions
générales d’utilisation du service.
Si vous avez le sentiment qu’un utilisateur ne respecte pas les CGU (auxquelles il a pourtant
souscrit lors de son inscription), ou que son comportement est répréhensible au regard de la
loi, vous devez le signaler au service municipal gestionnaire.
Le service pourra, le cas échéant, adresser un avertissement aux utilisateurs en cause ou
suspendre leurs profils.
Garanties et responsabilité
La Mairie de Floirac s’emploie à assurer le meilleur niveau de sécurité et de qualité du
service. Les contenus fournis ou transmis par le service sont cependant consultés sous
l’entière responsabilité de chaque utilisateur.
La Mairie ne pourra en aucun cas être tenue responsable d’éventuels dommages ou préjudices
dont l’utilisateur ou d’autres personnes physiques ou morales pourraient se plaindre du fait du
comportement virtuel ou après contact réel d’une ou plusieurs personnes avec laquelle ou
lesquelles l’utilisateur serait entré en contact par l’intermédiaire du site.
Bien préparer votre premier entretien
Lors du premier entretien, il est important de bien cadrer la mission que vous allez confier, ou
que vous aurez à accomplir. Ce que vous devez préciser :
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Les tâches attendues : nombre et âge des enfants à garder ou à aller chercher, à accompagner,
où, à quelle heure, repas, goûter à préparer, bain à donner, devoirs…
Ce qui est autorisé ou pas, pour le(les) enfant(s) et la personne employée : la télé, le
téléphone, internet, la nourriture, les bonbons, les boissons…
Les habitudes particulières : le doudou, la lumière dans le couloir, l’heure de la sieste…
Ce que vous devez demander au (à la) candidat(e) :
Quelle est son expérience de prise en charge d’enfants ?
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Quel est l’âge des enfants qu’il (elle) a l’habitude de garder ?
A-t-il (elle) un diplôme particulier ?
Quelles sont ses motivations ? Quelles activités aime-t-il (elle) faire avec les enfants ?
Comment réagit-il (elle) en cas d’urgence ? Si l’enfant tombe, se blesse…
A-t-il (elle) une personne qui peut le (la) recommander ?
A-t-il (elle) un moyen de transport ?
Quel est son tarif ?
Est-il (elle) assuré(e) ? Comment ?
Faut-il le (la) raccompagner la nuit ?
L’embauche et la rémunération
Le CESU
Le Chèque emploi service universel (CESU) permet de déclarer les services à la personne
effectués à domicile, notamment le baby-sitting ou le soutien scolaire.
Vous pouvez adhérer directement en ligne sur le site du CESU. http://www.cesu.urssaf.fr/cesweb/docimpr.jsp
Les avantages du CESU :
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Les formalités sont simplifiées.
Le CESU tient lieu de contrat de travail dans certains cas particuliers.
Le CESU évite de s’immatriculer auprès de l’URSSAF, de calculer les cotisations et d’établir
des bulletins de paie. Il suffit de retourner le volet social accompagnant le chèque.
Le CESU permet de déduire des impôts la moitié des sommes versées (salaires et cotisations)
dans la limite de 6 000€ par an (majorés selon le nombre d’enfants à charge).
Pour en savoir plus (notamment sur les situations fiscales particulières) : consulter le site
CESU.
Le contrat type CESU
Le contrat doit comporter au minimum :
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Votre identité et adresse.
Le nom et le prénom du salarié, le numéro de sécurité sociale, sa nationalité s’il n’est pas
ressortissant de l’Union européenne, avec mention du titre valant autorisation de travail.
Le lieu de travail, la date et l’heure d’embauche, la durée hebdomadaire de travail.
La désignation du poste de travail ou de l’emploi occupé.
Le montant de la rémunération.
La durée de la période d’essai éventuelle.
La date d’échéance du terme si le contrat est à terme certain.
La référence à la convention collective.
La mention de la caisse de retraite complémentaire.
Toute modification des termes du contrat doit être stipulée par écrit (par avenant).
Télécharger un contrat type (CDI)
Télécharger un contrat type (CDD)
L’assurance
En tant que parent, la Responsabilité civile de l’assurance multirisque que vous avez souscrite
pour votre habitation couvre les dommages causés à autrui (dommages matériels ou
corporels).
En tant qu’étudiant, vous devez également être couvert par une Responsabilité civile. Celle de
vos parents ou une assurance personnelle. Certaines assurances scolaires ou universitaires
proposent des extensions « baby-sitting » peu onéreuses.
Dans tous les cas, que vous soyez parent ou étudiant, vérifiez auprès de votre assureur que
vous êtes convenablement assuré.
Les tarifs habituels
La rémunération moyenne d’une heure de baby-sitting se situe dans une fourchette de 7 à 10
euros. Plusieurs critères entrent en compte :
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Le nombre d’enfant à garder (s’il y en a plusieurs, le prix est plus élevé).
L’heure de la prestation (les heures de nuit sont plus payées que les heures de jour).
L’expérience du (de la) baby-sitter.
Les tâches à accomplir : le tarif ne sera pas le même pour des heures dites « de présence
responsable » pendant lesquelles l’enfant dort par exemple, où s’il s’agit d’heures de garde
effective où il faut faire faire les devoirs, donner le bain, préparer le repas…Une heure de
présence responsable est rémunérée généralement aux 2/3 du tarif d’une heure de garde
effective.
Les impôts
Vous devez noter dans votre déclaration d’impôt les sommes versées à votre baby-sitter et
joindre l’attestation fournie par l’URSSAF ; cela vous donne droit à 50% de réduction
d’impôt sur les heures de garde d’enfants payées aux intervenants ainsi que sur la cotisation
(voir ci-dessous).
Les aides
Si les parents exercent tous les deux une activité professionnelle et emploient une personne à
domicile pour faire garder leur enfant âgé de moins de six ans, ils peuvent bénéficier d’aides
versées par la Caisse d’allocations familiales (CAF) qui varient selon leurs revenus et l’âge de
l’enfant dans le cadre de la PAJE (Prestation d’Accueil du Jeune Enfant).
Ils peuvent également prétendre à une réduction d’impôts égale à 50% des dépenses
effectivement engagées (salaires nets + charges sociales) dans la limite de 12 000 euros par an
(cette limite peut être majorée dans certains cas).
Pour vous renseigner sur le dispositif de réduction d’impôts, nous vous invitons à consulter le
site de la CAF et le site Internet impots.gouv.fr.
RESEAU BABY-SITTERS
FICHE DE RELATION
PARENT(S) / BABY-SITTER
1 FAMILLE
Nom :
Téléphone :
Adresse :
Code postal :
Ville :
Père
Nom :
Prénom :
Portable :
Mère
Nom :
Prénom :
Portable :
Lieu où se trouvent les parents pendant le temps de garde (si connu)
Adresse :
Code postal :
Ville :
Portable :
Autre personne à contacter en cas d'urgence
Adresse :
Code postal :
Portable :
Ville :
2 ENFANT
Nom :
Prénom :
Date de naissance :
Lieu de naissance :
Age :
Renseignements médicaux
L'enfant suit-il un traitement médical ?
 Oui
 Non
Si oui, remplir le tableau ci-contre et joindre une ordonnance récente avec les
médicaments correspondants.
Nom du médicament
Posologie
Prise
Matin
L'enfant a-t-il des allergies ?
 Oui
observation
Midi
Soir
Au coucher
 Non
Si oui, lesquelles :
L'enfant doit-il porter :
 des lunettes
 des prothèses auditives
 des prothèses dentaires
Nom du médecin généraliste :
Téléphone :
Rituels de l'enfant
Repas :
Coucher :
Doudou :
Autres (préciser) :
Autorisation de sortie
Autorise le baby-sitter à sortir du domicile familial avec mon enfant :
 Oui
 Non
AUTORISATION DES PARENTS (demandeurs du service)
Je soussigné(e) (nom et prénom) :
Demeurant à (adresse complète) :
Accepte de confier mon/mes enfant(s) :
Nom :
Prénom :
Date de naissance :
Nom :
Prénom :
Date de naissance :
Nom :
Prénom :
Date de naissance :
Et demande en qualité de : Père, Mère, Tuteur
D'assurer sa/leur garde et confère à M./Mlle
le droit de prendre en tous lieux, toutes dispositions utiles à sa/leur santé et à sa/leur
sécurité.
Fait le
à
Signature précédée de la mention "Lu et approuvé"