La Lettre du CTEF - Bassin de Bourg en Bresse

 Avril 2011
A LA UNE : PORTRAIT DE TERRITOIRE
Le CTEF Bresse Dombes Val de Saône
est composé de 191 communes soit 259
706 habitants. Il comprend les CDDRA du
bassin de Bourg-en-Bresse, de Bresse
Revermont Val de Saône et de Dombes
Val de Saône Sud.
EDITO
L’actualisation du portrait de notre territoire est
déterminante : elle nous a permis de mettre
l’accent sur les évolutions significatives de
notre zone d’emploi et de prendre en compte
un contexte de crise toujours d’actualité. S’il
est difficile de dresser un état des lieux précis,
les éléments dont nous disposons à ce jour
mettent en évidence :
> un taux de chômage en augmentation sur
notre territoire, passant de 3,9% en 2007 et
2008 à 6,9% en 2011,
> un chômage des jeunes élevé : 17%,
> une aggravation du chômage des plus de 50
ans (+19% par rapport à 2009),
> une explosion des demandeurs d’emploi de
longue durée (DELD) : ils sont 60% de plus
qu’en 2009,
> un recul du chômage partiel avec une offre
d’emploi en légère progression.
Avec un nombre de demandeurs d’emploi qui a
quasiment doublé depuis 2008, (passant de
4800 à plus de 8250 sur le bassin de Bourg-enBresse), un contexte socioéconomique toujours
fragile, il convient donc d’ajuster la stratégie
du CTEF aux besoins du territoire, en
matière notamment :
> d’accompagnement des personnes les plus
éloignées de l’emploi,
> de formation la plus conforme aux besoins
du territoire en anticipant les besoins en
compétences,
>
d’appui
aux
entreprises
dans
l’accompagnement à la gestion des ressources
humaines.
Aussi, plus que jamais, le plan d’action du
CTEF et la mobilisation de tous les partenaires
sont des atouts essentiels à la réalisation de ces
objectifs.
Christophe Greffet
Elu pilote et Conseiller régional
L’EMPLOI AU 1ER MARS 2011
Chiffres du chômage (Source : Direccte UT – Pôle Empoi - chiffres au 31-01-2011)
Janvier 2011
Total
< 25 ans
25 – 49 ans
50 ans et plus
Hommes
Femmes
Ancienneté ≥ 1 an
12 119
1 924
7 787
2 408
5 726
6 393
3 671
Variation
sur 1 an
+ 0.7%
-9.90%
+ 0.9%
+ 10%
- 2.6%
+ 3.7%
+ 10.1%
Variation
juin 2009
17.90%
5.40%
+ 16.6%
+ 35.1%
+ 19.1%
+ 16.7%
67.50%
OFFRE ET DEMANDE : LES GRANDES TENDANCES
Les principales offres d’emploi recensées par les services de Pôle Emploi
concernent : les postes de vendeurs automobile, les métiers de la production agroalimentaire, les opérateurs sur presse dans le secteur de l’hygiène de la personne (40
postes potentiels d’ici avril et 200 emplois à plus long terme).
Les métiers les plus recherchés par les demandeurs d’emploi sont
essentiellement : les métiers du commerce, de la vente, de la grande distribution (+10%),
le service à la personne (20 % des demandes), l’industrie. A noter : une baisse de la
demande dans le domaine du transport logistique.
Les licenciements économiques sont en baisse, avec un recours important à la
procédure de rupture conventionnelle (auto-entreprenariat en hausse). Depuis décembre
2010, aucun nouveau Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE) n’a été mené.
Chômage partiel : une baisse très importante d’heures de chômage partiel
autorisées est enregistrée au 30 janvier 2011. Le nombre d’heures autorisées enregistre
une baisse de 99% par rapport à 2010 et représente 10% des heures autorisées sur le
département.
Nombre d’emplois aidés : 418 personnes bénéficient actuellement de ce dispositif
sur le département.
Nombre de bénéficiaires du RSA : 4707 personnes
Source : Service public de l’Emploi et Conseil général de l’Ain
INTERIM : AU BEAU FIXE !
« Depuis le printemps 2010, nous assistons à une recrudescence des offres en Interim », explique
Guillemette Hebert*. « Si au départ, ces offres concernaient surtout des contrats de courte durée, depuis
l’automne, nous constatons une évolution des recrutements en CDI. Ces signes sont très
encourageants ! », souligne-t-elle.
En effet, depuis six mois, la demande ne cesse de progresser. Ainsi, l’industrie enregistre une évolution
significative (+65%), avec des filières fortement représentées sur le bassin Bresse Dombes Val de
Saône : la métallurgie (+60%), la mécanique (+40%) et l’agro-alimentaire. La construction évolue avec
+25% d’offres, le tertiaire (activités administratives) enregistre une hausse de 20 à 30%. « Nous sommes
actuellement en train d’affiner notre sourcing afin de répondre au mieux aux besoins des entreprises,
aussi bien sur les compétences que sur le savoir-être », conclue Guillemette Hebert. Des éléments
corroborés par les services de la Direccte qui annonçait en octobre dernier des statistiques de l’ordre de
+18% (sur la période allant de juillet à novembre 2010).
*Tendances exprimées par Guillemette Hebert, responsable Emploi Ain-Rhône, Manpower Bourg-enBresse
ZOOM SUR L’ACTUALITE DU CTEF
ECO / RH : UNE CELLULE DE RÉFLEXION GLOBALE
Les CTEF ne se réduisent pas au champ de l’insertion ! Ainsi, la formation constitue un enjeu lié à l’économie locale, aux transports, au tourisme,
au logement. Autant de problématiques portées par le CCDRA, outil partenarial en charge de répondre à ces problématiques territoriales.
C’est pourquoi, Cap 3B et la structure d’animation du CTEF, ont mis en place la cellule Eco / RH. Cette instance aborde les problématiques de
l’emploi, de la formation et de l’économie dans une vision d’ensemble, répondant ainsi à l’objectif fixé par la Région Rhône-Alpes de renforcer la
cohérence entre ces différents enjeux.
Lancée officiellement le 27 janvier dernier, en présence de 25 partenaires, la cellule Eco / RH a défini plusieurs axes prioritaires et désigné des
groupes de travail : veille territoriale, GTEC, Pratiques RH, sécurité au travail. Les participants se retrouveront une fois par trimestre en séance
plénière pour valider les actions proposées par les groupes de travail.
LES DISPOSITIFS EN COURS
DISPOSITIF
Actions
orientation
formation
(AOF)
OBJECTIF GÉNÉRAL
Orientation
Orientation
OBJECTIF OPÉRATIONNEL
Enclencher une dynamique
d’insertion, construire des parcours
d’insertion professionnelle
individualisés
Découvrir un métier, une entreprise
ou un poste de travail
Mini-stages
Prestations
bilans
orientation
Orientation
Initiatives
locales
Accompagnement et
développement de
l’emploi
Chantiers
d’insertion
Accompagnement et
développement de
l’emploi
Stage
d’expérience
professionnel
(SEP)
Accompagnement et
développement de
l’emploi
Conventions
individuelles
Qualification
individuelle
Analyser ses compétences
professionnelles et personnelles afin
de définir un projet professionnel
Action favorisant l’accès et le
maintien dans l’emploi (actions
d’accompagnement vers et des
l’emploi, actions favorisant la
mobilité)
Actions mettant des personnes
rencontrant des difficultés d’accès à
l’emploi en situation
professionnelle, notamment sur une
activité d’utilité sociale
Stage mettant en situation
professionnelle des jeunes ayant
besoin d’acquérir leur expérience
professionnelle ou de confirmer
leur projet professionnel
Action de formation qualifiante
individuelle permettant l’accès à un
emploi durable. Ce mode d’achat
intervient en complémentarité du
programme d’actions de formations
qualifiantes organisées en collectif
PUBLIC
- Jeune de 16 à 25 ans sorti du système
scolaire et sans expérience significative
- Adulte de plus de 25 ans fragilisé au
regard de l’emploi
- Jeune de 16 à 25 ans révolus (ou suivi
par une structure d’accueil de la région)
- Jeune primo demandeur d’emploi ou
n’ayant pas suffisamment travaillé pour
bénéficier de l’AREF
- Adulte travailleur handicapé
- Jeune de 16 à 25 ans sorti du système
scolaire et en difficulté d’insertion
professionnelle
- jeune de moins de 26 ans à la recherche
d’un emploi en priorité
- Adulte
- 15 % maximum de la DADT
- Demandeur d’emploi (jeunes, chômeurs
de longue durée, bénéficiaires du RMI...)
- Jeune de 16 à 25 ans primo demandeur
d’emploi de niveau 6, 5 bis, 5, 4. Priorité
donnée aux jeunes en parcours CIVIS
- Adulte travailleur handicapé
- Jeune de 16 à 25 ans (primo demandeur
d’emploi ou sans expérience
professionnelle significative), sorti du
système scolaire depuis plus de 6 mois au
moment de l’entrée en formation
- Adulte demandeur d’emploi non
indemnisé
SOUTIEN À L’EMPLOI ET À LA FORMATION : LE SUIVI DES DISPOSITIFS
AOF : du 1er septembre 2010 au 31 août 2011, 208 personnes ont bénéficié du dispositif.
195 personnes ont suivi la formation jusqu’au bout.
Mini – stages : du 1er février 2010 au 31 janvier 2011, 156 jeunes ont été concernés.
SEP : du 1er février 2010 au 31 janvier 2011, 43 jeunes ont bénéficié du dispositif.
Prestations bilans orientation : du 1er janvier au 31 décembre 2010, 105 jeunes ont été accompagnés.
Conventions individuelles : du 1er janvier au 31 décembre 2010, 53 personnes ont été concernées.
Chantiers d’insertion : en 2010, 11 structures ont été subentionnées.
Au total en 2010, 565 personnes ont bénéficié directement des aides régionales liées au CTEF.
COMITÉ DE RÉDACTION :
Christophe Greffet / Jean-François Debat / Henri Guillermin / Bernard Gil / Zohra Farrugia
BUDGET 2011
450 000 €
5 250 €
60 450 €
28 000 €
362 083 €
81 536 €
173 898 €