Consultez le document Présentation CTEF Rhône Ouest et Sud

Contrat Territorial Emploi
Formation (CTEF)
Rhône Ouest et Sud
LE CONTRAT TERRITORIAL EMPLOI FORMATION…
Origine
• 2005 : Protocole d’accord Etat / Région
• 2011 : Protocole d’accord Etat / Région / Partenaires sociaux
Objectifs
• Faire en sorte que la politique emploi / formation de la Région et
ses outils soient plus proches des territoires (demandeurs
d’emploi, entreprises et partenaires locaux)
• Croiser et mutualiser les interventions Région et Etat sur le
territoire sur l’emploi, la formation, les RH.
• Etre un espace de concertation et de construction de projet
emploi / formation / RH à l’échelle d’un territoire
Zone Territoriale
Emploi Formation
« Rhône Ouest et Sud »
Rhône Ouest et Sud: un territoire complexe
Un espace fragmenté, composé de « morceaux
d’identité » et de réalités économiques diverses
- zones urbaines et des zones rurales
- zones économiquement dynamiques et des zones
sinistrées…
Un territoire « écartelé », à la frontière de zones
d’attractions fortes
-
A l’est, l’agglomération urbaine de Lyon
-
A l’ouest, les Hauts du Lyonnais
-
Au sud, le Pilat et le Pays Viennois
5 Contrat de Développement Rhône Alpes (CDRA)
CEFAC du Grand Lyon, CDRA Accolade, CDRA
Monts du Lyonnais, CDRA Rhône Pluriel
4
Des axes « en étoile », dirigés vers l’agglomération
lyonnaise et une desserte faible par les transports
en commun.
Une démarche de projet
Élaboration d’un état des lieux partagé du territoire en
terme d’emploi, de chômage, d’activités économiques
et de formation
Définition des enjeux du territoire
Définition du plan d’actions
Emploi / Formation / RH adapté au territoire
La réalisation de notre plan d’action s’appuie sur…
Des instances de travail
•
•
•
Un comité stratégique
Un comité technique
Des groupes de travail : formation, RH, mobilité
Des partenaires
•
•
•
•
Elus
Service public de l’emploi
Partenaires sociaux
Acteurs socio économiques
Des moyens
•
•
•
1 300 000€ dédiés au territoire par la Région
Croisement des moyens Etat / Région
Et des moyens des partenaires
Elue pilote du CTEF Rhône Ouest et Sud : Mme Thérèse Corompt, Conseillère Régionale et
Maire de Condrieu.
Pilotage technique du CTEF : Association TECHLID
Le rôle du CTEF sur le territoire :
3 exemples d’intervention
Adapter les outils régionaux (formation… )aux besoins du territoire
L’exemple « Compétences Premières »
Construire des projets ciblés en réponse à une problématique
identifiée
L’exemple de l’action « Senior et Tertiaire »
Partager l’information emploi / formation / RH
L’exemple d’une action collective Securise’RA
Une adaptation constante des moyens régionaux au local :
L’exemple des « Compétences Premières »
Budget : 500 000€
2013 – 2015 : Lancement d’un nouveau marché « Compétences Premières »
par la Région Rhône Alpes
Compétences Premières = parcours de formation permettant à
des demandeurs d’emploi de
•
•
•
•
Se remettre à niveau (français, maths, communication)
De découvrir le monde du travail
De définir ou de confirmer un projet professionnel
De réaliser des stages
Octobre 2013 : 167 personnes ont réalisé un parcours « Compétences
Premières » sur le territoire Rhône Ouest et Sud
Rôle du CTEF :
• Adapter les Compétences Premières aux besoins du territoire (localisation, ajustement
du contenu…)
• Rendre lisible et piloter cette offre de formation sur le territoire et sur l’agglomération
Une Ingénierie de projet en réponse à des besoins locaux:
L’action « Senior et Tertiaire »
Budget : 100 000€ financement Région / Etat / Pôle Emploi
Un Diagnostic des Pôles Emploi de Tassin, Oullins et Givors
• Forte augmentation des demandeurs d’emploi de +50 ans sur la zone
• 8% d’entre eux recherchent dans le domaine tertiaire
• Une population féminine et inscrite depuis environ 14 mois à Pôle Emploi
Une réponse : l’Action « Senior et Tertiaire »
Evaluation des
compétences
professionnelles
Aide à la recherche d’emploi intensive /
Coaching : 30 demandeurs d’emploi
Remise à niveau : 25 demandeurs
d’emploi
Accompagnement à la reconversion
professionnelle : 100 demandeurs
d’emploi
Rôle du CTEF
• Soutien à l’état des lieux
• Ingénierie de projet : recherche de financements, calendrier prévisionnel, appel
d’offres…
• Animation du comité de suivi de l’action
• Evaluation des résultats
Partager l’information Emploi / Formation / RH
Exemple : Le Groupe Ressources Humaines
Groupe RH de Mars 2013
- Les partenaires présents font état des besoins des entreprises sur le « Management
de la Génération Y »
- Montage d’un accompagnement collectif d’un groupe d’entreprises sur cette
thématique grâce à Securise’RA. Démarrage Novembre 2013
Rôle du CTEF
• Faire émerger des besoins collectifs d’entreprises via les partenaires lors des
groupes RH
• Utiliser les outils RH existants pour apporter des réponses
• Favoriser les échanges d’information et de pratiques
• Apporter un soutien et des outils si nécessaire