operation employe d`etage en contrat de professionnalisation

OPERATION EMPLOYE D’ETAGE
EN PROFESSIONNALISATION
Opération Alternance Clefs en Main
Présentation de l’opération
Le projet
• Monter un groupe de professionnalisation multiemployeurs CQP Employé d’étage clefs en main
pour les hôteliers
Mobilisation de
candidature
Processus de
sélection
• Coordonnée et
centralisée par les
acteurs de l’emploi
• Ouverte et large avec
un processus de
sélection en entonnoir
• Proposition de
candidatures ciblées
et préparées
• Basé sur les qualités à
occuper le poste et la
motivation
• Choix opéré par les
hôteliers
• Coordonner par les
acteurs de l’emploi
• Faire appréhender la
réalité du métier
La
professionnalisation
• Une formation
adaptée et renforcée
• Un suivi des
participants
• Des modalités de
financement en
fonction des profils
Le processus de sélection
12 mai 2016
Réunion
d’information
collective
Entre le 12 et
le 19 mai 2016
20 mai 2016
matin
Evaluation
MRS
Visite /
Observation
23 mai Ap midi
25 mai Matin
Job Dating
31 mai 2016
Concertation
Hôtelier
Réunion
d’information
collective
12 mai 2016
à la MDE de Lille
à 9h00
• Objectifs
▫ Faire passer une première fois les messages sur la
réalité du métier
▫ Faire entrer les candidats dans un processus de
sélection identifié avec un calendrier défini
▫ Faire gagner du temps aux employeurs sur la
mobilisation et la sélection des candidats
▫ Eviter les positionnements « à défaut »
• Besoin :
▫ Sollicitation d’au moins un représentant Employeur pour
présenter le métier et échanger avec les candidats
Evaluation
MRS
Entre le 12 et le 19 mai
opérée par Pôle Emploi
auprès des candidats
• La méthode de recrutement par simulation
▫ Principes de la MRS
▫ Déontologie de la MRS
▫ Exemples d’habilités évaluées :




Respecter des normes et des consignes
Agir dans une relation de service
Prendre des initiatives et être autonome
Maintenir son attention dans la durée
• Besoin :
▫ Signature de convention MRS
Visite /
Observation
20 mai 2016 Matin
Hôtels
• Objectif :
▫ Donner du concret et une réalité du poste
▫ De faire repasser les messages sur la réalité du
métier
• Proposition :
▫ Visite collective de deux hôtels (chambre et
échanges)
Job Dating
23 mai Matin : 14h00
25 mai Après midi : 8h30
MDE de Lille
• Principe :
▫ Entretien court basé sur les éléments motivationnels
et la vision du poste
▫ La trame commune d’entretien proposée
▫ Partage des points de vue
Concertation
Hôtelier
31 mai 2016
Lieu et horaire à définir