Méthode de recrutement par simulation - MRS
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Méthode de recrutement par simulation - MRS
Mise à jour : 17/03/2016 Méthode de recrutement par simulation - MRS OBJECTIF La Méthode de Recrutement par Simulation (MRS) permet aux entreprises de recruter des candidats adaptés au poste de travail, sans tenir compte de leur diplôme, de leur expérience ni de leur CV. PUBLIC Tout candidat à une offre d’emploi avec mobilisation de la MRS. CONTENU Fondée sur les habiletés nécessaires pour occuper un poste, la MRS consiste à repérer chez les candidats, l’ensemble des capacités indispensables pour effectuer un travail. Ce repérage se fait grâce à des exercices en lien avec des situations de travail concrètes. MODALITES DE MISE EN OEUVRE Un recrutement MRS se réalise en plusieurs étapes qui consistent à : •repérer les habiletés nécessaires à la tenue du poste de travail, par le biais d’analyses de poste menées en entreprise par un conseiller MRS •utiliser les exercices existants ou en construire en accord avec les recruteurs pour les candidats sur les habiletés repérées. Ces exercices simulent par analogie des situations professionnelles significatives •soumettre les candidats à une session d’exercices •présenter à l’entreprise les candidats sélectionnés Tous les candidats ayant réussi la séance d’exercices sont reçus par l’entreprise pour l’entretien de motivation. DUREE La séance d’évaluation conduite par une équipe spécialisée de conseillers Pôle emploi, dure en moyenne une demi-journée. STATUT ET REMUNERATION Candidat à une offre d’emploi via la MRS (pas de statut particulier ni de rémunération pendant le process de recrutement). FINANCEMENT GROUPEMENT INTÉRËT PUBLIC ÉTAT - RÉGION Pôle Emploi OU S'ADRESSER ? Pôle Emploi du lieu d'habitation. GROUPEMENT INTÉRËT PUBLIC ÉTAT - RÉGION