Méthode de Recrutement par Simulation
Transcription
Méthode de Recrutement par Simulation
Repères sur la Méthode de Recrutement par Simulation - MRS© La MRS ©, c’est quoi ? C’est une méthode de recrutement innovante développée par Pôle-Emploi. Elle permet de repérer et d’évaluer chez un candidat les « habiletés » indispensables pour tenir un poste de travail. Les habiletés sont les capacités ou aptitudes qu’une personne a pu développer dans ses différentes expériences professionnelles et extra-professionnelles. Les évaluations de la Méthode de Recrutement par Simulation sont créées suite à des analyses détaillées des postes de travail (réalisées par les conseillers MRS). Suite… 1 Repères sur la Méthode de Recrutement par Simulation - MRS© Dans l’industrie on retrouve principalement les habiletés suivantes : - Respecter des normes et des consignes Maintenir son attention dans la durée Se représenter un objet dans l’espace Exécuter des gestes avec dextérité Travailler en équipe Recueillir et analyser des données. L’évaluation développée en partenariat avec le GEIQ Alpège reproduit par analogie les difficultés qu’un opérateur doit résoudre au quotidien sur son poste de travail. Cette mise en situation, d’une durée de 4h30 a été actualisée en 2015 pour répondre aux évolutions du métier. Elle a été étalonnée avec les salariés du GEIQ, afin d’offrir une évaluation « sur mesure », et proposer aux employeurs des candidats à la hauteur de leurs exigences. 2