BILAN reussi - Fongecif Nord

QUELQUES CONSEILS
POUR UN BILAN DE COMPETENCES REUSSI
Trouver le professionnel qui cernera au mieux vos attentes :
Le bilan de compétences a pour
objectif
d’analyser
vos
compétences
professionnelles
et personnelles ainsi que vos
aptitudes et vos motivations
afin de définir un projet
professionnel et, le cas échéant,
un projet de formation.
Le choix de l’organisme qui va
vous accompagner dans cette
démarche est primordial. Ce
document vous aidera à faire le
bon choix.
Comportez-vous en acheteur et
contactez au minimum 3 centres
de bilan afin de réaliser un
entretien préliminaire qui ne
vous engage à rien.
RAPPEL :
L’organisme de bilan est tenu de
respecter
le
caractère
confidentiel des informations
que vous lui donnerez lors du
bilan de compétences. Il est
soumis au secret professionnel,
les résultats du bilan vous
appartiennent et ne peuvent
être communiqués à un tiers
sans votre accord.
Demandez à rencontrer, dès le 1er entretien , la personne qui vous
accompagnera dans votre démarche de bilan et souciez-vous de sa capacité à
écouter votre demande, vos attentes. La confiance qui va s’instaurer est
capitale. En cas de blocage, n’hésitez pas à contacter un autre organisme.
S’informer sur la façon de travailler du centre de bilan :
Interrogez le centre sur ses méthodes et sur les outils qu’il utilise. Evaluez la
proportion de tests, entretiens individuels, phases collectives (si elles
existent, elles doivent être réduites) et faites votre choix en fonction de vos
attentes (besoin d’un accompagnement important ou au contraire d’une
certaine autonomie).
Demandez à visiter la salle de documentation afin de vous assurer de sa
richesse et de sa diversité et de vérifier que le centre dispose d’Internet. Ces
outils seront utiles pour construire votre projet.
Bien cerner le domaine d’expertise du centre de bilan :
Prenez
connaissance
des
indications
portées
dans
la
colonne
« SPECIALISATION » de la liste des centres de bilan de compétences. En
effet, certains centres se spécialisent sur un secteur d’activité (agriculture,
bâtiment, tourisme, …) ou une catégorie socio-professionnelle (ouvrier,
employé, agent de maîtrise, cadre). Si vous souhaitez identifier vos
compétences et vérifier la faisabilité de votre projet dans un domaine précis,
le choix d’un spécialiste est plus approprié. Pour les autres situations, le choix
d’un généraliste peut-être fait.
Renseignez-vous pour savoir si le centre dispose d’un réseau d’experts par
secteur d’activités ou par fonction. L’existence de ce réseau facilitera vos
démarches auprès des professionnels afin de mieux connaître un métier.
Prendre connaissance du mode de déroulement :
En fonction de votre choix de réaliser ce bilan de compétences sur votre
temps de travail ou en dehors, informez-vous de la fréquence et de la durée
des entretiens et vérifiez que vos disponibilités et celles du centre sont
compatibles.
Se renseigner sur la phase de conclusion du bilan et sur le suivi :
Un document de synthèse sera élaboré pendant la phase de conclusion du bilan.
Il ne peut comporter d’autres indications que celles définies ci-après :
circonstances du bilan, compétences et aptitudes au regard des perspectives
d’évolutions envisagées, éléments constitutifs du projet professionnel ou
éventuellement du projet de formation et principales étapes prévues pour la
réalisation de ce projet. Ce document doit vous être soumis pour validation.
FONGECIF Nord/Pas-de-Calais
L’organisme de bilan doit assurer le suivi de son intervention en vous proposant
par courrier, au plus tard six mois après la fin de la démarche, une rencontre
pour faire avec lui le point sur votre situation.