Le Bilan de Compétences répond aux attentes de l

CENTRE DE BILAN DE COMPETENCES
MELTEM CONSEIL
Le Bilan de Compétences répond aux attentes de l’entreprise et du salarié
Le Consultant bilan
créé une interaction
positive faite de
confiance et d’écoute
A l’initiative de
l’ENTREPRISE
A l’initiative du
SALARIE
Le bilan de compétences est :
Le bilan de compétences lui permet de :
Un outil d’aide à la
gestion des mutations et à l’adaptation de son mode
d’organisation
et
de fonctionnement
interne.
Maîtriser et gérer son
parcours professionnel, faire le point sur
sa vie professionnelle
et définir un projet
professionnel cohérent ou valider un
projet de formation
Permet d’accompagner un plan de réorganisation interne
des postes et des
emplois
Une phase de préparation au changement que ce soit sur
le plan technique,
organisationnel ou
communicationnel
Définir une évolution de carrière, faire
valoir d’avantage ses
compétences
dans
son entreprise, anticiper un changement
de travail
Définir son capital
professionnel
Elaborer un projet
professionnel
Centre
de bilan de compétences
69 Bd des canuts—69004 Lyon
04.78.37.87.61
Estelle DUFRESNES
LA DUREE : 24 h
LES OUTILS :
Les étapes du Bilan de Compétences
Entretiens individuels
Analyse du parcours personnel et professionnel
Phase 1 : ACCUEIL
 Information sur la démarche du bilan
Engagement personnel
Garantie du secret
Analyse de la demande
Présentation des objectifs
Phase 2 : INVESTIGATION
 Identifier les aspirations,
les aptitudes, en rapport
avec le marché de l’emploi
Tests d’aptitudes
Phase 3 : SYNTHESE
 Accès aux informations
 Analyser les potentiels et  Réflexion sur les comles possibilités de les
mettre en œuvre
pétences mises en évidence
 Repérer les compétences  Rédaction d’un document personnel, professionnel, ou de formation
 Vérification de l’appropriation du bilan
Il n’y a de vent favorable que pour celui qui sait où il va.
« Sénèque »
Questionnaire de personnalité et connaissances généraConnaissance des voies
d ‘accès à une profession