À propos de la Commission de la construction du Québec (CCQ

RAYMOND CHABOT RESSOURCES HUMAINES INC.
TOUR DE LA BANQUE NATIONALE, BUREAU 2000
600, RUE DE LA GAUCHETIÈRE OUEST
MONTRÉAL (QUÉBEC) H3B 4L8
Profil de poste
Directeur de l’analyse stratégique sur le marché du travail et documentation
À propos de la Commission de la
construction du Québec (CCQ)
Commission de la
construction du Québec
1201, boul. Crémazie Est
Montréal (Québec) H2M 0A6
www.ccq.org
Lieu du poste
Montréal, Québec
Supérieur immédiat
Vice-Présidente Service à la
clientèle et développement
Nombre d’employés
supervisés
5 économistes et
professionnels ET
1 Gestionnaire – Chef de la
gestion documentaire qui
gère (4) personnes
Personne-ressource
RCRH
Élaine Martineau
Directrice – Groupe
Recrutement de Cadres
514-393-4766
[email protected]
Créée en 1987, la Commission de la construction du Québec (CCQ) est
responsable de l'application de la Loi sur les relations de travail, la
formation professionnelle et la gestion de la main-d'œuvre dans l'industrie
de la construction (Loi R-20) qui encadre cette industrie.
Son financement provient principalement d'un prélèvement sur la masse
salariale effectué auprès de la main-d'œuvre et des employeurs de
l'industrie de la construction.
La CCQ est un organisme qui, de par sa raison d'être, offre de nombreux
services aux clientèles qu'elle dessert, notamment en matière
d'avantages sociaux, de retraite et assurance, de formation
professionnelle, de gestion de la main-d'œuvre et dans l'application des
conventions collectives de l'industrie de la construction.
L'industrie de la construction est un secteur d'activité important au
Québec, qui génère annuellement près de 50 milliards d'investissements.
Culture
L’organisation est fière de ses employés et veut s’assurer d’un
environnement de qualité où chacun peut s’épanouir et progresser.
La vision de l’organisation consiste à fournir un service à valeur ajoutée
de la meilleure qualité qui soit, et un engagement continuel auprès de sa
clientèle interne et externe.
La culture de notre client est guidée par des valeurs fondamentales, par
des employés motivés et axés sur les résultats, ainsi que par une volonté
qui encourage les gens à communiquer leurs idées et relever des défis.
L’organisation encourage le leadership, le travail d’équipe, l’initiative
personnelle, la communication ouverte, l’apprentissage continu, le
respect ainsi que la collaboration.
Profil de poste
DIRECTEUR DE LA RECHERCHE ET DE LA DOCUMENTATION
PAGE 2
2
Description sommaire
Relevant de la Vice-présidente, Service à la clientèle et développement, le Directeur de l’analyse
stratégique sur le marché du travail et documentation, dirige les travaux de recherche et d’analyse de
nature économique et statistique pour les besoins de la CCQ.
Il est responsable de la prévision du niveau d'activité de l’industrie de la construction et estime les
principaux postes de revenus de la CCQ. Entre autres, il analyse l’environnement externe pour
l’identification des tendances influençant l’industrie de la construction, la CCQ et ses différentes unités
d’affaires. Il facilite l’interprétation de ces tendances pour une meilleure compréhension du marché du
travail, du profil de la main-d’œuvre et des employeurs. Il collabore à l’élaboration de programmes
soutenant le développement pour une plus grande diversité de la main-d’œuvre et il est le gardien de
tous les éléments de recherche relatifs aux différents programmes de la CCQ.
Il joue aussi un rôle-conseil auprès des clients internes à l’égard des besoins d’affaires et est responsable
du développement d’indicateurs pour cerner les enjeux du marché du travail dans l’industrie. Il participe
à la gouvernance informationnelle et accompagne l’organisation dans la définition des cibles et
d’indicateurs de performance.
Enfin, il est responsable de la gestion de l’information et de la documentation et de son accès tant à
l’interne qu’à l’externe de la CCQ avec trois volets spécifiques de gestion : support à la clientèle, centre
de conservation et gestion de la bibliothèque.
Principales tâches et responsabilités





Diriger les activités de la recherche et de la documentation.
Assurer un rôle-conseil, un rôle de veille et procéder aux suivis et redditions de comptes.
Assurer la préparation et la tenue de sondages (clients, employeurs, grand public).
Organiser, superviser et coordonner le travail des employés sous sa responsabilité afin de répondre
aux objectifs organisationnels.
L’individu participera au réunion du conseil d’administration.
Qualifications requises
Formation

Baccalauréat en sciences économique ou dans une discipline appropriée et un minimum de dix (10)
années d'expérience pertinente, dont au moins (3) années en gestion ou toute autre combinaison
de formation et d’expérience jugée équivalente.

Un diplôme d’études supérieures sera considéré somme un atout.
Expérience


Expérience en gestion de l’information et en bibliothéconomie sera considérée comme un atout.
Expérience de gestion dans un contexte syndiqué
Aptitudes



Excellente connaissance de la macroéconomie et de l’économétrie;
Excellentes aptitudes analytiques et quantitatives;
Très grande capacité à remettre en question et à créer des modèles de mesure de phénomènes
Sectoriels.
Habiletés


Bon gestionnaire doté de bonnes habiletés relationnelles;
Pensée stratégique et vision d’ensemble;
Profil de poste
DIRECTEUR DE LA RECHERCHE ET DE LA DOCUMENTATION







PAGE 3
3
Bon communicateur et vulgarisateur;
Flexibilité intellectuelle;
Leadership et approche stratégique et innovatrice dans la résolution de problèmes;
Très grande capacité d’adaptation dans un contexte de partenariat et de collaboration à la prise
de décision stratégique
Orientation sur les résultats, avec un accent sur l’amélioration de la performance;
Habiletés d’anticipation des besoins des clients internes et de priorisation de ces derniers;
Capacité d’interagir avec des intervenants de tout niveau (haute direction, directeurs, employés);
Pourquoi se joindre à Commission de la construction du Québec
(CCQ)







Employeur de choix;
Important secteur d’activité au Québec
Culture et valeurs de l’entreprise;
Ampleur des défis et diversité des dossiers;
Qualité de l’équipe en place;
Environment dynamique et stimulant;
Grande autonomie professionnelle dans la gestion et l’exécution de ses dossiers.
Niveau de Rémunération : $ 103 369 – 137 827 + avantages sociaux et Fond de pension
Les candidats intéressés doivent faire parvenir leur CV par E-MAIL, avant le 2 novembre 2016 à :
Élaine Martineau B.A., M.Sc
Directrice - Groupe Recrutement de cadres
Executive Search - Services de conseils
Raymond Chabot Ressources Humaines inc.
Raymond Chabot Grant Thornton
600, rue de la Gauchetière Ouest - 23e étage
Bureau: 514 393-4766 (direct)
(Téléc.): 514 878-2127
[email protected]
www.rcgt.com
www.recrutement.ca
L’utilisation du masculin dans ce document pour désigner des personnes a pour seul but d’alléger le texte.