Commission de la Construction du Québec

Commission de la Construction du Québec
Titre : Conseiller(ère) en formation
Référence : 024-2014
Lieu de travail: Montréal
Type de poste : Temporaire - Temps plein
Catégorie : Ressources humaines
Date de fin de l'affichage : 8/1/2014
La Commission de la construction du Québec, acteur important du monde de la construction au Québec, veille à la
santé d’un secteur qui génère annuellement quelque 50G$ d’investissement dans la province. Elle offre de plus un
vaste éventail de services aux travailleurs, aux entrepreneurs et aux retraités de l’industrie de la construction.
La Direction de la formation professionnelle cherche actuellement à recruter deux(2) conseillers(ères) en formation
(postes temporaires).
RÔLE :
Travailler principalement à l'élaboration et à la mise en œuvre d'un régime de formation et d'apprentissage à l'intention
des travailleurs de l'industrie de la construction.
RESPONSABILITÉS :
• Participer à l'élaboration, la mise en œuvre et à l'évaluation du plan d'intervention qui vise à réaliser des
activités relatives à l'estimation des besoins quantitatifs et qualitatifs de la main-d'œuvre de l'industrie de la
construction, à l'organisation et au suivi des activités de formation en établissement scolaire et d'apprentissage
en chantier.
• Participer à l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation d'un plan d'affaires qui vise à réaliser des activités
relatives à l'estimation et la satisfaction des besoins en formation de la main-d'œuvre des entreprises.
• Rendre opérationnels les activités, le plan de perfectionnement et recyclage relatifs à l'organisation et au suivi
de la formation en établissement scolaire et de l'apprentissage en chantier.
• Procéder à l'analyse des besoins de formation de l'entreprise et proposer des solutions pour y répondre.
Soutenir l'entreprise dans l'organisation des activités de perfectionnement et recyclage qu'elle souhaite réaliser
en milieu de travail.
• Négocier le financement et réaliser les contrats avec des fournisseurs de service. Être imputable de l'utilisation
des fonds de formation et des demandes traitées.
• Préparer les demandes budgétaires, négocier les ententes avec les fournisseurs de service autre que le
réseau scolaire et en assurer le suivi.
• Assurer la liaison entre l'entreprise et les autres ressources en formation en région, le cas échéant.
• Mesurer le degré d'adéquation entre le besoin et le service rendu, vérifier le degré de satisfaction des
participants, identifier les correctifs et faire les recommandations appropriées.
• Offrir assistance à une ou des entreprises ou à leurs associations patronales en matière de développement
des compétences de la main-d'œuvre. Offrir assistance aux parties patronale et syndicale, en matière
d'identification et de satisfaction des besoins de formation en établissement scolaire et d'apprentissage en
chantier.
• Développer des stratégies, des modalités et maintenir des liens de collaboration avec les partenaires de la
Commission en région, en vue de réaliser les plans d'intervention.
• Participer aux travaux de comités de travail, ad hoc ou permanents, initiés à la demande de la Direction de la
Formation professionnelle sur les moyens à convenir pour réaliser le mandat de formation de la Commission.
EXIGENCES :
• Posséder au minimum un baccalauréat dans un domaine pertinent (éducation, ressources humaines);
• Avoir un minimum de 5 années d’expérience dans un poste de même nature;
• Maîtriser les logiciels appropriés (ex. : suite MS Office)
• Démontrer de bonnes capacités d’adaptation et pouvoir respecter un échéancier parfois serré;
• Avoir un esprit d’analyse et faire preuve de rigueur;
• La connaissance du milieu de la construction est un atout.
CONDITIONS DE TRAVAIL :
Poste syndiqué, salaire annuel variant entre 50 700$ et 89 700$ selon la convention collective. Gamme complète
d’avantages sociaux
Les personnes intéressées doivent présenter leur curriculum vitæ à l’adresse indiquée :
[email protected] en indiquant le numéro de référence : 024-2014
La CCQ souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi et, à ce titre, elle encourage les femmes, les minorités
visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à soumettre leur candidature.
Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées par une personne des ressources humaines.
www.ccq.org