chargé de la gestion des ressources humaines

OFFRE D’EMPLOI
CHARGÉ DE LA GESTION DES
RESSOURCES HUMAINES
SERVICE : RESSOURCES HUMAINES CADRE D’EMPLOI : ATTACHÉ TERRITORIAL
TYPE D’EMPLOI : EMPLOI PERMANENT
TEMPS DE TRAVAIL : COMPLET - 35 HEURES HEBDOMADAIRES
RATTACHEMENT HIÉRARCHIQUE : RESPONSABLE DU PÔLE RESSOURCES
MISSIONS :
GESTION ADMINISTRATIVE ET STATUTAIRE :
- Coordonner et garantir l’application du statut de la Fonction Publique Territoriale ;
- Concevoir et contrôler les actes administratifs (positions administratives, promotions,
cessations de fonction, contrats, retraites, etc.) ;
- Proposer et mettre en œuvre une politique de rémunération dans le cadre réglementaire et conforme à la politique RH de la collectivité ;
- Contrôler les opérations de paie et être garant de l’application du régime indemnitaire ;
- Piloter et mettre en œuvre le dispositif d’évaluation lié à la carrière ;
- Être garant de l’application des règles du temps de travail et proposer des modalités
d’organisation du temps de travail en fonction des besoins des services ;
- Assurer la veille réglementaire.
FORMALISATION DU DIALOGUE SOCIAL ET SUIVI DES INSTANCES REPRÉSENTATIVES :
- Préparer et présenter les orientations de la collectivité dans le cadre des instances paritaires (CT, CHSCT) ;
- Assurer le secrétariat des instances paritaires (rédaction des procès-verbaux et diffusion des avis) ;
- Animer les réunions avec les partenaires sociaux (concertation, négociation, etc.) ;
- Suivi de l’exercice du droit syndical.
CONDITIONS DE TRAVAIL, HYGIÈNE ET SÉCURITÉ :
- Participation à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail ;
- Mise en place et suivi de la démarche d’évaluation des risques professionnels ;
- Analyse des accidents de service, des accidents de travail et des maladies professionnelles ;
- Coordination technique des missions des assistants de prévention.
FORMATION :
- Définir les règles d’accès et les obligations en matière de formation (règlement, charte
de formation) ;
- Analyse des besoins de développement de compétences des services et des agents ;
- Conception, mise en œuvre et pilotage du plan de formation.
APTITUDES ET COMPÉTENCES REQUISES :
- Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et de la réglementation
relative à la santé et à la sécurité au travail ;
- Organisation, rigueur et méthode dans le suivi administratif, juridique et budgétaire
des dossiers ;
- Sens du travail en équipe et de la transversalité ;
- Sens de l’écoute et du dialogue, fortes aptitudes relationnelles ;
- Discrétion, disponibilité, sens de l’équité.
RÉSIDENCE ADMINISTRATIVE : PRIVAS.
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Poste à pourvoir au 15 septembre 2015
Date limite de réception des candidatures le 10 septembre 2015
Pour tout renseignement, contactez : M. François Vennin, DGS – Tél. : 04 75 64 07 07 –
courriel : [email protected]
Envoyez CV et lettre de motivation à : M. François Vennin - Communauté d’Agglomération Privas Centre Ardèche - Adresse : 1 rue Serre du Serret, BP 337, 07003 PRIVAS
Cedex
Site web : www.privas-centre-ardeche.fr
Communauté d’Agglomération Privas Centre Ardèche
Adresse : 1 rue Serre du Serret, BP 337, 07003 PRIVAS Cedex
Téléphone : 04 75 64 07 07
Courriel : [email protected]
Web : www.privas-centre-ardeche.fr