EMPLOYMENT OPPORTUNITY PSP Advisor, Reserve Unit

File Number: 6004-8-70
EMPLOYMENT OPPORTUNITY
Competition: # HQO-16-025
Open to: This Category II position is open to all interested parties.
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PSP Advisor, Reserve Unit NPP Operations
Non-Public Funds
Personnel Support Programs (PSP) Division
CFB Montreal
Permanent Full Time Position
Who We Are:
CFMWS is committed to enhancing the morale and welfare of the military community, ultimately contributing to the
operational readiness and effectiveness of the Canadian Armed Forces (CAF). We pride ourselves on being part of
the Defence Team. For more information on who we are, please visit us at www.cfmws.com.
Job Summary:
Under the direction of the National Hospitality Services Officer PSP, the PSP Advisor, Reserve Unit NPP operations
is responsible for evaluating, analyzing and providing strategic, operational and tactical direction, guidance and
advice regarding the planning, coordination, management, implementation, and evaluation of Reserve Mess,
Museum and Unit Fund operations. He/She will be responsible for providing direction, guidance and advice
regarding the management and operations of Reserve Messes, Museums and Unit funds, including on the resolution
of operational issues, in the development of strategies, budgets and business plans, service standards and in asset
use, management and control. He/She will also be responsible for researching, developing, standardizing and
updating the operational procedures, guidance manuals, and policies of Reserve Mess operations and for providing
interpretation, direction, guidance and advice on PSP and NPP policies. He/She will be responsible for conducting
staff assistance visits and compliance audits as well as for developing and delivering manager/supervisor training
programs and providing advice and direction on training requirements.
Qualifications:
Bachelor’s degree in hospitality service management, or in a related field, AND some years of experience in
hospitality and beverage service sector
OR
College diploma or certificate in hospitality service management, or in a related field, AND several years of
experience in hospitality and beverage service sector
OR
A demonstrated equivalent combination of education, training and/or experience. This includes but is not limited to
demonstrated military education, training or experience.
AND
Certification relating to hospitality service management or conference management, an asset
Language requirement: Bilingual Mandatory
Second Official Language Proficiency
(English or French)
Posted / Affiché le : 19 May 2016 / 19 mai 2016
Expires / Date de clôture : 01 June 2016 / 01 juin 2016
Reading Comprehension
Written expression
Oral interaction
3
2
2
Level: N/A(No proficiency), 1(Basic), 2(Functional), 3(Advanced), 4(Professional)
Experience Requirements:
 In developing marketing and promotional plans and strategies
 In developing and applying policies, procedures, and relevant legislation
 In analysis and interpretation of financial statements
 In hospitality services
 In inventory and bar management
 In managing facilities
 In budget administration
 In CAF Mess Management, an asset
 In using software for word processing, spreadsheets, presentations, databases, email, and Internet Browsing
Benefits Available:
Competitive Benefits including Dental, Medical, Group Life and LTD, Defined Pension Plan & Savings plans (TFSA,
RRSPs), Educational Assistance, Access to a fitness facility and CANEX Privileges
Salary: $71,570 - $84,240 per annum
Relocation: The successful candidate may be eligible for relocation benefits.
Security: Reliability Status
NPF employees must demonstrate the following shared competencies: client service, organizational knowledge,
communication, innovation, teamwork and leadership.
NPF is committed to employment equity. Our goal is a diverse, inclusive workforce that reflects the communities we
serve. We strongly encourage applications from all of the designated group members. Individuals needing
employment accommodation in the hiring process or job postings in an alternative format may contact the NPF
Human Resources Manager.
Start Date: as soon as possible
Posting Date: 19 May 2016
Application Deadline: 23:59 hrs Pacific Time on 01 June 2016
Application Submission: Submit resume to NPF HR Office quoting competition # HQO-16-025. Email:
[email protected] or online: www.cfmws.com.
We thank all applicants in advance for their interest in this position, however, only those selected for an interview will
be contacted.
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No de dossier : 6004-8-70
OFFRE D’EMPLOI
No de concours : HQO-16-025
Ouvert à : Toutes les personnes intéressées peuvent postuler ce poste de catégorie II.
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Conseillère ou Conseiller des PSP pour les activités des BNP des unités de la Réserve
Fonds non publics
Division des Programmes de soutien du personnel
BFC Montréal
Poste à temps plein permanent
Qui nous sommes : Les SBMFC s’emploient à rehausser le moral et le bien-être de la communauté militaire et
contribuent ainsi à l’état de préparation et à l’efficacité opérationnelle des Forces armées canadiennes. Nous
sommes fiers de faire partie de l’Équipe de la défense. Pour de plus amples renseignements à notre sujet, visitez le
www.sbmfc.com.
Résumé de l’emploi :
Sous la direction de l’Agent national des services d'accueil des PSP, la ou le titulaire du poste évalue, analyse et
fournit de l’orientation et des conseils stratégiques, opérationnels et tactiques concernant la planification, la
coordination, la gestion, la mise en œuvre et l’évaluation des activités des mess, des musées et des fonds des unités
de la Réserve. Elle ou il prodigue une orientation et des conseils concernant la gestion et les activités des mess, des
musées et des fonds des unités de la Réserve, dont relativement à la résolution des problèmes opérationnels, à
l’établissement de stratégies, de budgets, de plans opérationnels et de normes de service ainsi qu’à l’utilisation, à la
gestion et au contrôle des biens. Elle ou il fait de la recherche, élabore, normalise et met à jour les procédures
d’exploitation, les guides et les politiques pour les activités des mess de la Réserve. La ou le titulaire du poste fournit
de l’interprétation, de l’orientation et des conseils concernant les politiques des Programmes de soutien du personnel
(PSP) et des Biens non publics (BNP) et effectue des visites d’aide d’état-major ainsi que des examens de
conformité. Elle ou il élabore et donne un programme de formation à l’intention des gérants et des surveillants en
plus de prodiguer des conseils et de l’orientation quant aux besoins en formation.
Qualification :
Baccalauréat en gestion des services d’accueil ou dans un domaine connexe ET quelques années d’expérience du
secteur des services d’accueil et du service de boissons
OU
Diplôme ou certificat collégial en gestion des services d’accueil ou dans un domaine connexe ET plusieurs années
d’expérience du secteur des services d’accueil et du service de boissons
OU
Une combinaison équivalente manifeste d’études, de formation et/ou d’expérience, qui peut comprendre entre autres
des études, de la formation ou de l’expérience militaires confirmées
ET
Accréditation liée à la gestion des services d’accueil ou de conférences (atout)
Exigences linguistiques : Bilinguisme obligatoire
Niveaux de compétence linguistique dans la seconde
langue officielle (anglais ou français)
3
Compréhension de l’écrit :
Expression écrite :
Interaction orale :
3
2
2
Niveau : S/O (Aucune compétence), 1 (de base), 2 (fonctionnel), 3 (avancé), 4 (professionnel)
Expérience requise :
 De l’élaboration de plans et de stratégies de marketing et de promotion
 De l’élaboration de politiques et de procédures ainsi que de l’application de celles-ci et de la législation
pertinente
 De l’analyse et de l’interprétation d’états financiers
 Des services d’accueil
 De la gestion des stocks et d’un bar
 De la gestion d’installations
 De l’administration budgétaire
 De la gestion d’un mess des FAC (atout)
 De l’utilisation de logiciels de traitement de texte, de tableur, de présentation, de base de données, de courriel et
de navigation dans Internet
Avantages offerts :
Avantages sociaux concurrentiels, notamment un régime de soins dentaires, un régime de soins de santé, une
assurance vie collective, une assurance invalidité de longue durée, un régime de retraite à prestations déterminées
et des régimes d’épargne (CELI, REER), de l’aide financière pour les études, l’accès à une installation de
conditionnement physique et des privilèges liés à CANEX.
Rémunération : 71 570 $ – 84 240 $ par année
Réinstallation : La candidate ou le candidat retenu peut être admissible à des prestations de réinstallation.
Exigences liées à la sécurité : Attestation de fiabilité
Les employés des FNP doivent mettre en évidence les compétences partagées suivantes : service à la clientèle,
connaissance de l’organisation, communication, innovation, travail d’équipe et leadership.
Les FNP souscrivent au principe de l’équité en matière d’emploi. Nous visons à offrir un milieu de travail inclusif qui
soutient un effectif diversifié à l’image des communautés que nous servons. Nous invitons fortement tous les
membres des groupes désignés à poser leur candidature. Les personnes qui nécessitent des mesures d’adaptation
au travail pour le processus d’embauche ou qui ont besoin des avis de concours en média substitut peuvent
communiquer avec le gestionnaire des ressources humaines des FNP.
Date d’entrée en fonction : Dès que possible
Date d’affichage : 19 mai 2016
Échéance : 01 juin 2016 à 23 h 59, heure normale du Pacifique
Présentation de la candidature : Veuillez soumettre votre CV au bureau des ressources humaines des FNP, en
indiquant le numéro de concours HQO-16-025, par courriel à [email protected] ou en ligne à www.sbmfc.com.
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Nous remercions à l’avance toutes les candidates et tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes
sélectionnées seront convoquées à une entrevue.
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