L`emploi d`avenir

ENTRER
DANS LE BTP
L’emploi d’avenir
Vous souhaitez recruter
un nouveau collaborateur
en intégrant un jeune
non qualifié ou peu qualifié
et confronté à des difficultés
d’accès à l’emploi (issu
de ZUS*, ZRR*, Outre-mer).
Vous bénéficiez des aides
financières des emplois
d’avenir et vous donnez
à ce jeune l’opportunité
de se former à son futur
métier.
DISPOSITIF PUBLIC
FICHE D’INFORMATION
Pour qui ?
Votre entreprise
Vous pouvez recruter un collaborateur en emploi d’avenir si votre secteur d’activité est éligible au regard de
l’arrêté préfectoral de votre région.
Votre futur collaborateur
Tout jeune de 16 à 25 ans ou de moins de 30 ans
reconnu travailleur handicapé, sans emploi :
- pas qualifié (sans diplôme),
- peu qualifié (de niveau CAP/ BEP) et en recherche
d’emploi depuis 6 mois minimum au cours des 12
derniers mois.
Exceptionnellement, tout jeune résidant en ZUS*, en
ZRR* ou dans les DOM/TOM, du niveau bac au bac
+3, en recherche d’emploi depuis 12 mois minimum
au cours des 18 derniers mois.
Il aura le statut de salarié.
Avantages
Pour votre entreprise
• Former des jeunes aux métiers
du BTP
• Faciliter l’insertion professionnelle des jeunes
• Bénéficier d’une aide de l’État
Pour votre futur collaborateur
• Accéder à l’emploi
• Apprendre un métier
• Bénéficier d’une formation
Vos engagements
Vous vous engagez à intégrer le nouveau collaborateur dans le cadre d’un Contrat
Unique d’Insertion de type particulier, en CDI ou en CDD d’un an minimum, à temps
plein ou partiel (17,5 heures minimum).
Lorsque vous intégrez un collaborateur en emploi d’avenir, vous vous engagez dans
une démarche de qualification et d’encadrement en mettant en œuvre un parcours de
formation, en vue de pérenniser ses activités et son poste. Un collaborateur en capacité
d’encadrer le jeune recruté remplira la fonction de tuteur.
La rémunération
Pendant la durée du contrat, votre collaborateur perçoit un salaire minimum équivalent à
100% du SMIC. Sous réserve du respect des engagements de formation pris à l’origine de
l’emploi d’avenir, vous recevez une aide de l’État à hauteur de 35 % du taux horaire brut du
SMIC (47% pour les GEIQ) pendant toute la durée du contrat.
Le financement de la formation
Constructys, avec le soutien du FPSPP , peut prendre en charge
le financement des coûts pédagogiques (plafonds):
• Pour les entreprises de moins de 10 salariés :
- 14€ HT/heure pour les formations techniques BTP
- 10,5€ HT/heure pour les formations tertiaires (autres que BTP)
• Pour les entreprises de 10 salariés et plus :
-1
9€ HT/heure pour les formations techniques BTP , maintenance et conduite d’engins
- 13€ HT/heure pour les formations tertiaires (autres que BTP)
édition 09/2014
*Z
US : Zone urbaine sensible
ZRR : Zone de revitalisation rurale
L’EMPLOI
D’AVENIR
Constructys
à vos côtés pour :
• définir les besoins de votre
entreprise,
La mise en œuvre d’un emploi d’avenir
Constructys et la Mission Locale / CAP emploi vous accompagnent
à chaque étape de la mise en œuvre d’un emploi d’avenir.
Définir le profil à recruter
• identifier le parcours de formation,
• simplifier la gestion administrative
de votre dossier,
• financer l’action et vous informer
sur les aides,
• évaluer l’action de formation,
• proposer et financer des formations
au tutorat.
• Envoyer la fiche de poste à la Mission Locale
ou au CAP emploi (voire Pôle emploi)
• Accord sur éligibilité
Les outils
Constructys
• Banque Nationale
de Données
des Compétences
du BTP (BNDC)
• Carnets de compétences
www.constructys.fr
Sélectionner un ou plusieurs
candidats proposés
Construire le programme de formation
mise à niveau, acquisition des savoirs
de base, de nouvelles compétences,
accès à une formation qualifiante
Définir les conditions d’encadrement/tutorat
Signer le contrat
pour envoi à la DIRECCTE avec la demande d’aide
Choisir l’organisme de formation
Envoyer le dossier à Constructys
> Pour toute information ou demande
d’accompagnement :
• v ous êtes une entreprise de moins de 10 salariés :
contactez votre correspondant local
• v ous êtes une entreprise de 10 salariés et plus :
contactez votre conseiller Constructys
• Suivi régulier de l’emploi d’avenir
par le référent Mission Locale / CAP emploi
• Bilan, validation de l’attestation
de compétences et délivrance par les OF
Pérennisation du poste ou fin du contrat
Instruction du dossier
• Formulaire de demande
d’aide (CERFA 14830*01)
• DEFI
• Programme détaillé
• Convention de formation
tripartite
• accords de prise en charge
Paiement
• Copies des feuilles
d’émargement
• Facture de l’organisme
de formation
• DDR de l’entreprise si prise
en charge des rémunérations
• Bulletin de salaire
www.additiv.fr
> Fondement juridique : loi n° 2012-1189
du 26 octobre 2012, circulaire DGEFP n°2012-20
du 2 nov. 2012
Recruter en CDI ou en CDD
avec un parcours de professionnalisation
Liste des documents
à envoyer
(si contrat de pro CDI)
Après l’emploi d’avenir
Suite à l’emploi d’avenir, vous pouvez recruter votre nouveau collaborateur en contrat de
droit commun ou en contrat de professionnalisation (ou d’apprentissage). Vous recruterez ainsi de façon durable un collaborateur opérationnel et à des conditions financières
intéressantes pour votre entreprise.
édition 09/2014