TESTS PSYCHOTECHNIQUES

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Élodie Casad
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06 80 27 74 9
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nce-reussir.co
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TESTS
PSYCHOTECHNIQUES
> Mieux connaître le collaborateur
> Évaluer la personnalité, les intérêts, les motivations,
les potentialités de la personne
> Identifier les points d’appui et les axes de progrès du
collaborateur
> Diversifier les outils de sélection pour minimiser les
risques d’erreur dans la sélection du profil
>V
érifier l’adéquation du profil du collaborateur ou
du candidat potentiel à un poste donné
(recrutement/mobilité)
> Confronter les résultats de l’entretien individuel avec
des tests objectifs et validés scientifiquement
(recrutement/mobilité)
> Mieux connaître les atouts et les points de vigilance
du collaborateur (mobilité)
> Valider les capacités intellectuelles du collaborateur
pour suivre une formation (mobilité)
> Évaluer la capacité du collaborateur à manager une
équipe (recrutement/mobilité)
> Mesurer les intérêts et motivations du collaborateur
(mobilité)
Buropolis A
Bât. A - 4e étage
150 rue Nicolas Vauquelin
31100 TOULOUSE
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Tests de personnalité
Tests d’aptitudes intellectuelles
Tests d’intérêts professionnels
Outil d’évaluation des compétences
comportementales en situation professionnelle
> Outil d’évaluation des capacités managériales
> Entretiens individuels en face à face
et/ou téléphonique
> Analyse du besoin
> Passation des différents tests en fonction des
objectifs poursuivis (dans l’entreprise, à l’agence)
> Débriefing avec le candidat des résultats
(face à face ou téléphone)
> Débriefing avec l’entreprise
(face à face ou téléphone)
Tél. : 05 34 46 01 69
Fax. : 05 61 51 46 49
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