DDP - HR Path

DDP fidèle à la solution Pandore, se dote des
dernières fonctionnalités du produit
EN BREF
Secteur : Commerce
-------------------------------Site Web
http://www.ddp.fr/
------------------------------Problématique
Système d’information RH
évolutif
---------------------------------Bénéfices :
S’appuie sur un outil avec des
évolutions fonctionnelles
récentes et gérer des nouvelles
conventions, structures etc…
----------------------------------Partenaire :
HR Path – Pandore
« L’outil Pandore , abouti et totalement
fonctionnel, nous donne pleine satisfaction
depuis 20 ans. Notamment les dernières
fonctions acquises qui recouvrent le reporting
Web et le portail RH.»
Franck Lorin
Responsable Paie et Personnel DDP
DDP n’est pas simplement une marque de prêt-à-porter. C’est
avant tout un instinct de vie. Une vision optimiste,
impertinente, libre, portée par une seule philosophie :
l’instinct. Un naturel qui s’exprime sans calcul.
DDP est un tourbillon positif. Un catalyseur pour toutes celles
qui souhaitent être différentes tout en restant elles-mêmes.
Une marque capable de vous surprendre, de vous bousculer.
Une marque qui ose, tout simplement.
DDP vous rendra addict à ce 6ème sens qu’est l’instinct.
----------------------------------Périmètre :
Gestion Administrative
Gestion de la paie
Gestion des temps
Epargne Salariale
Formation
Reporting
Portail RH
----------------------------------Nombre de bulletins de
paie :
150 collaborateurs
-----------------------------------
DDP en bref
 140 boutiques en France
 50 Corners
 600 points de vente multimarques dans le monde
 3 Sociétés sur 3 conventions
Le contexte de la société :
Société en perpétuelle évolution : création de marques (DDP
WOMAN, DEEPEND On you , nouvelles activités (prêt à
porter homme, restauration, hôtellerie, bazar moderne etc…)
Objectif du projet Portail RH :
 Libérer du temps pour la fonction RH
 Permettre aux collaborateurs de saisir leurs demandes
de CP, changement de situation, d’adresse etc…
 Permettre aux managers de visualiser les informations
sur leurs équipes : suivi du planning des équipes en
temps réel
DDP fidèle à la solution Pandore, se dote des dernières
fonctionnalités du produit
La caractéristique de la solution :
• Produit abouti totalement fonctionnel
• Système robuste
• Produit adaptable à l’évolution de la structure
• Jamais de blocage du système de paie
• Gestion instantanée des paies (simulation, calcul STC)
Les apports d’HR Path :
• Très bonne connaissance de l’organisation de DDP
• Contact direct avec éditeurs à l’initiative de modifications –
grande écoute et grande réactivité par exemple évolution
du solde de tout compte grâce à une remarque de DDP
• Assistance totale dans le traitement des sujets métiers,
produit…
• Pédagogie des mises à jour. (envoi d’un mode opératoire
détaillé)
• Club Utilisateurs qui est l’occasion d’échange sur les best
practices
Témoignages
« Nos interlocuteurs
Pandore connaissent
parfaitement notre
organisation et nos
contraintes RH. C’est une
équipe de passionnés qui
reste très calme en
toutes circonstances. Ils
arrivent à nous apaiser !»
Franck Lorin
Responsable Paie et
Personnel DDP
Bénéfices du portail :
• Gain de temps
• Suivi en temps réel des absences
• Mise sous contrôle du planning par les responsables
d’équipe
En conclusion
• L’efficacité du produit alliée à un relationnel fort avec les équipes, ont conduit DDPà être fidèle au
produit
• DDP attend avec beaucoup d’impatience la nouvelle version du portail et sa mise à disposition sur
tablette
A propos d’HR Path
HR Path est une Société de Conseil en Systèmes
d’Information pour les Ressources Humaines. L’expérience de
nos consultants permet d’accompagner les entreprises dans
toutes les phases de leur projet de transformation. Le groupe
développe une double expertise produit / métier en SIRH. HR
Path est aujourd’hui l’un des leaders français d’externalisation
de la Paie et du SIRH avec 450 consultants confirmés, plus de
800 clients, présents à l’international avec 13 pays, et
générant à ce jour un CA de 50 Millions d'Euros.
www.hr-path.com