`` Crise financière au Planning Familial ! `` Professionnalisation et

” Crise financière au Planning Familial ! ”
Professionnalisation et précarisation de l’emploi dans
une association féministe
Alice Romerio∗1
1
Centre de recherches sociologiques et politiques de Paris (CRESPPA) – CNRS : UMR7217, Université
Paris VIII - Vincennes Saint-Denis – CNRS Site Pouchet 59-61 rue Pouchet 75849 PARIS Cedex 17,
France
Résumé
A l’intersection de la sociologie de l’engagement, du genre, du travail et des professions,
ma thèse de doctorat, porte sur le travail féministe au Mouvement Français pour le Planning
Familial. J’étudie ainsi les conditions d’émergence de la figure de militante professionnelle
féministe dans le domaine de la sexualité et des relations affectives en France ainsi que les
modalités de sa professionnalisation.
La communication que je propose dans le cadre des Quinzièmes Journées internationales
de Sociologie du Travail se fonde sur l’enquête ethnographique que j’ai réalisée entre mars
2014 et septembre 2015 dans une association départementale, qui compte une trentaine de
salariées et cinq bénévoles. En 2014, la direction de l’association annonce à ses salariées que
la ” baisse de certaines subventions et la non-revalorisation de leurs actions par les pouvoirs
publics ” menacent les emplois (tract, juin 2014). Dans la lignée des travaux qui s’intéressent
au travail dans le monde associatif, ce sont les causes de cette crise, ses effets sur l’association
ainsi que les résistances des salariées que je propose d’analyser dans le cadre de cette communication.
Dans la première partie de l’exposé je montrerai que l’association fait face à une double
injonction contradictoire de la part des pouvoirs publics : le financement par projet qui s’est
substitué aux subventions se heurte à la demande croissante de professionnalisation par les
commanditaires. Dans une deuxième partie, nous interrogerons les ressorts et les limites
de la mobilisation des salariées pour défendre leurs emplois : Comment la menace de licenciement révèle-t-elle les tensions entre dévouement et défense des intérêts économiques chez
les salariées de l’association ? De quelles ressources disposent les salariées pour défendre leur
emploi ? Enfin, nous nous intéresserons aux effets de cette crise sur l’organisation du travail
et les conditions d’emploi. En quoi le départ de trois salariées affecte la répartition et les
conditions de travail ?
Il s’agira ainsi de saisir la tension entre opportunités de professionnalisation et précarisation
de l’emploi dans le monde associatif, en particulier dans une association féministe qui politise
la question du travail des femmes.
∗
Intervenant
sciencesconf.org:jist2016:81400