Ille-et-Vilaine

GREF
Bretagne
G I P Relation
Emploi-Formation
Observation du handicap
Ille-et-Vilaine
n°5
Juin 2006
Emploi-chômage des personnes handicapées
Eléments de conjoncture générale
Évolution de l’emploi salarié du secteur privé (hors intérim)
Taille des
Etablissements
Etablissements 2004
Avec près de 5 900 emplois créés sur les 10 800 enregistrés au niveau
régional, l'Ille-et-Vilaine contribue à plus de la moitié de la création
d'emploi enregistrée au niveau régional en 2004. Par ailleurs, 76% de ces
emplois se sont développés dans les établissements de plus de 20 salariés.
Dans tous les autres départements de la région, ce sont les structures de
moins de 20 salariés qui participent majoritairement à la création de
l'emploi.
● Le tertiaire assure à lui seul plus de 84% des emplois créés.
Cette évolution est engendrée par la forte création d'emploi dans le
secteur de l'immobilier location et services aux entreprises
(+3 990 emplois, soit une croissance de 3% en un an), en lien avec le
développement du recours à l'intérim sur l'année 2004. Le secteur
●
Effectifs 2004
Nb
%
Evol 03-04
Nb
%
Evol 03-04
Moins de 20 salariés
20 salariés et plus
20 449
2 264
90,0%
10,0%
1,4%
0,2%
85 456
172 833
33,1%
66,9%
1,7%
2,7%
Total
22 713
100,0%
1,2%
258 289
100,0%
2,3%
Source : ASSEDIC
Offres d’emploi enregistrées entre 1998 et 2005
industriel enregistre pour cette année une progression de 1% de l'emploi
(soit +650 emplois), généré par la bonne activité du secteur de la fabrication des matériels de
transports (+1 140 emplois, soit +10,3%), et dans une moindre mesure par le développement
de l'emploi dans les industries du caoutchouc et des plastiques (+260 emplois, soit +5,2%).
Pour autant, les autres activités industrielles sont en quasi stabilité voire en repli, notamment
dans les domaines du textile habillement, de la fabrication des équipements électriques et
électroniques et des IAA.
● 47 360 offres d'emploi ont été déposées par les entreprises du département, soit une
progression de 2% en un an (+900 offres d'emploi). A l'équivalent du niveau régional,
les contrats durables, d'une durée de 6 mois et plus, augmentent de 10%
offres durables
(soit +1 870 offres) sous l'impulsion des contrats aidés. Ainsi, ces derniers affichent un taux de
offres enregistrées
croissance de 33% par rapport à 2004 (soit 1 675 offres d'emploi supplémentaires), alors que
Source : INSEE
les offres d'emploi liées aux contrats de droits communs diminuent de 2% (soit -770 offres).
14 000
12 000
10 000
8 000
6 000
4 000
2 000
5
5
00
4
4
00
-2
T4
-2
T2
3
00
-2
T4
3
00
-2
T2
2
00
00
-2
T4
2
00
-2
T2
1
00
-2
T4
1
0
00
-2
T2
-2
T4
0
00
-2
T2
9
00
00
-2
-2
T4
9
99
T2
8
99
-1
T4
99
-1
19
-1
T2
-
T4
T2
98
0
La population reconnue
travailleur handicapé
●
Fin décembre 2005, l'Ille-et-Vilaine enregistre 15 070 titulaires d'une Reconnaissance de la
Qualité de Travailleurs Handicapé (RQTH), nombre en quasi stagnation par rapport à
2004. Pour autant, la structure par âge de cette population se modifie dans le temps :
les seniors enregistrent une nouvelle progression de 6% sur la dernière année (soit
+240 personnes supplémentaires). Leur part passe ainsi de 25% en 2003 à 28% fin 2005.
●
Par ailleurs, avec l'évolution du contexte législatif au cours de l'année 2005, l'activité de la
COTOREP du département s'est ralentie, mais dans des proportions diverses selon la
nature des décisions prises :
- le nombre d'attributions de RQTH a stagné au cours de la dernière année. Toutefois,
certains publics ont enregistré de fortes progressions : le nombre de femmes s'est accru
de 8,5% (soit +136 attributions de RQTH) et celui des seniors de 6,6%
(soit 55 attributions supplémentaires pour les personnes de 50 ans et plus).
- le nombre de décisions d'orientations professionnelles a, pour sa part, fortement diminué
(-11,8% soit une baisse de 351 décisions d'orientations professionnelles). Ce mouvement
touche l'ensemble du public, quel que soit l'âge ou le sexe. Il a été particulièrement
prégnant sur les décisions liées au milieu protégé (-24%, soit une baisse de 245 décisions)
et au milieu ordinaire (-11,6%, soit -139 décisions).
Les décisions COTOREP
Année 2005
%
Reconnaissances attribuées
Catégorie A
Catégorie B
Catégorie C
507
2 613
122
15,6%
80,6%
3,8%
Evol
2004/2005
-32,8%
11,7%
-19,7%
Total Reconnaissances attribuées
3 242
100,0%
-0,2%
Orientations professionnelles
Milieu ordinaire
Milieu protégé
Formation
1 055
772
805
40,1%
29,3%
30,6%
-11,6%
-24,1%
4,3%
Total
2 632
100,0%
-11,8%
Source : DRTEFP
Les personnes titulaires
d’une RQTH
au 31/12/2005
Catégorie C
(1 013 personnes soit 6,7%)
Points de repère sur l’emploi des personnes
handicapées
Milieu ordinaire (Etablissements assujettis de 20 salariés et plus)
Source : données brutes DOETH 2003 - Ministère de l'Emploi, du Travail, la Cohésion Sociale et du Logement
●
4 392 bénéficiaires de la loi du 10/07/87 sont en emploi dans les établissements de
20 salariés et plus, fin décembre 2003. Ce public se compose de :
- 64% d'hommes,
- 36% de 50 ans et plus,
- 66% de personnes titulaires d'une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé.
Milieu protégé
Catégorie A
(2 527 personnes soit 16,8%)
Catégorie B
(11 527 personnes soit 76,5%)
(Source : DRASS, Enquête ES-FINESS)
●
527 personnes en équivalent temps plein dans les
entreprises adaptées (ex ateliers protégés) au
01/01/2005.
●
1 806 places installées dans les établissements
et services d'aide par le travail (ex CAT) au
01/01/2005.
Les résultats : insertion dans l’emploi (Source AGEFIPH)
Les recrutements réalisés avec l’appui du Cap Emploi et aides publiques à l’emploi en 2005
●
546 contrats de travail ont été négociés en 2005, soit une diminution de
10% en un an (contre -1,3% pour la région) :
- 68,1% des personnes sont recrutées en CDI ou CDD de plus de
12 mois, soit une baisse de 5% par rapport à 2005 (contre -3,2% au
niveau régional)
●
Par ailleurs, 310 personnes ont bénéficié de contrats primés AGEFIPH,
soit une diminution de 16% en un an (contre -14% en moyenne
régionale).
●
348 travailleurs handicapés ont conclu un contrat aidé en 2005, soit
185 CAE et 163 CIE. Ils représentent 17% de l'ensemble des CAE et CIE
réalisés au niveau départemental en 2005.
- 34% des recrutements sont des contrats de travail non aidés, soit une
hausse de 21% (contre +14,5% pour la Bretagne).
La demande d’emploi (Source INSEE- ANPE)
●
Évolution de la demande d’emploi entre décembre
2001 et 2005 (base 100 - décembre 2001)
120
110
100
90
T4
-2
0
T1 01
-2
0
T2 02
-2
0
T3 02
-2
0
T4 02
-2
0
T1 02
-2
0
T2 03
-2
0
T3 03
-2
0
T4 03
-2
0
T1 03
-2
0
T2 04
-2
0
T4 04
-2
00
T2 4
-2
0
T4 05
-2
00
5
80
DE TH toutes catégories
DE TH cat 1
Ens des DE toutes catégories
Ens des DE cat 1
Données au 30/12/2005
Au cours de l'année 2005, comparativement au niveau régional, le chômage a fortement
augmenté dans ce département. Il présente des évolutions particulières par rapport aux
3 autres départements et, à la moyenne régionale. Ainsi :
- le nombre de demandeurs d'emploi s'est accru de 2,2% (contre -0,3% pour la région),
et celui des demandeurs d'emploi travailleurs handicapés de 2% (contre +0,4% pour la
Bretagne). Ces proximités d'évolution entre l'ensemble des demandeurs d'emploi et ceux
reconnus travailleurs handicapés est une caractéristique départementale : depuis 2002,
le nombre de demandeurs d'emploi s'est accru de 8,6% contre 9% pour le public
handicapé, alors que l'écart régional est de plus de 5 points (respectivement + 6,8% et
+12%).
- la demande d'emploi de catégorie 1 augmente, quel que soit le public considéré alors
qu'elle diminue au niveau régional. A la fin décembre 2005, l'Ille-et-Vilaine compte un
peu plus de 1 800 demandeurs d'emploi travailleurs handicapés, soit une progression de
4,5% (contre -1,4% pour le niveau régional).
- l'analyse de la structure de la population handicapée présente également quelques
spécificités par rapport à la moyenne régionale : pour la seconde année consécutive,
le nombre de seniors augmente moins rapidement que les autres tranches d'âge
(+1,3% pour 2005). La part des 50 ans et plus dans la demande d'emploi du public
handicapé est en léger repli depuis 2002, alors qu'elle augmente de 4 points au niveau
régional. Par ailleurs, le chômage de longue durée évolue dans des amplitudes plus
prononcées pour le public handicapé. Toutefois, fin 2005, il subsiste un écart de 3 points
par rapport à la région : 38% des demandeurs d'emploi travailleurs handicapés
recherchent un emploi depuis plus d'un an contre plus de 41% au niveau régional.
Ille-et-Vilaine
DE TH**
Ens des DE
Bretagne
Évol 2004/2005
DE TH
Évol 2004/2005
Nb
%
Nb
%
DE TH
Ens des DE
Nb
%
DE TH
Demandeurs d'emploi
de catégorie 1
de catégorie 2
de catégorie 3
1 803
978
302
46,0%
25,0%
7,7%
29 480
5 214
5 479
51,5%
9,1%
9,6%
4,5%
4,9%
1,3%
2,6%
0,5%
3,1%
7 683
4 002
1 315
47,0%
24,5%
8,0%
-1,4%
3,1%
14,6%
Pour les demandeurs de catégorie 1
Répartition par sexe
Hommes
Femmes
1 140
663
63,2%
36,8%
14 653
14 827
49,7%
50,3%
6,2%
1,7%
3,1%
2,2%
4 888
2 795
63,6%
36,4%
-1,5%
-1,4%
117
1 366
320
6,5%
75,8%
17,7%
6 367
19 938
3 175
21,6%
67,6%
10,8%
7,3%
5,1%
1,3%
6,3%
1,9%
0,1%
469
5 601
1 613
6,1%
72,9%
21,0%
-8,2%
-1,8%
2,0%
192
293
932
125
261
10,6%
16,3%
51,7%
6,9%
14,5%
9 442
5 828
10 053
1 561
2 596
32,0%
19,8%
34,1%
5,3%
8,8%
-2,5%
19,1%
7,0%
-5,3%
-6,5%
-0,1%
4,8%
3,9%
2,6%
3,3%
674
1 135
4 223
611
1 040
8,8%
14,8%
55,0%
8,0%
13,5%
-1,7%
3,8%
-1,4%
1,2%
-7,8%
681
1 122
37,8%
62,2%
7 689
21 791
26,1%
73,9%
8,6%
2,2%
-0,1%
3,6%
3 173
4 510
41,3%
58,7%
1,1%
-3,2%
Répartition par âge
Moins de 25 ans
25 à 49 ans
50 ans et plus
Répartition par niveau de formation
Bac + 2 et plus
Bac BTN, BT, BP (IV)
BEP, CAP (V)
BEPC, CEP, SES, (Vbis)
Niveau VI
Répartition par durée d'inscription
DELD*
Non DELD
* DELD : demandeur d’emploi de longue durée
** DE TH : demandeur d’emploi travailleur handicapé
GREF Bretagne
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91, rue de Saint-Brieuc
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