Finistère - GREF Bretagne

GREF
Bretagne
G I P Relation
Emploi-Formation
Observation du handicap
Finistère
n°5
Juin 2006
Emploi-chômage des personnes handicapées
Eléments de conjoncture générale
●
En un an, selon les données de l'ASSEDIC, l'emploi dans le département du
Finistère s'est accru de 0,9%, soit plus de 1 650 emplois créés. Les établissements
de moins de 20 salariés assurent quasiment à eux seuls cette dynamique de l'emploi
finistérien, avec près de 9,5 emplois sur 10 créés dans ces structures.
●
Par grand secteur d'activité, l'emploi du département évolue dans des tendances
équivalentes à celles constatées au niveau régional avec toutefois des variations plus
prononcées dans certains grands secteurs :
- le secteur industriel accuse une perte de 570 emplois (soit -1,3%), due au
ralentissement du secteur des industries agroalimentaires, notamment dans
l'industrie du poisson (-200 emplois) et des viandes et volailles
(-83 emplois). Les IAA enregistrent globalement une diminution de 2,6%, soit
-480 emplois. Au niveau régional, le secteur industriel est en repli de 0,5% et les
IAA de 1,7% (soit -1 000 emplois),
- le secteur du bâtiment poursuit sa progression avec une croissance de 3%, soit
Évolution de l’emploi salarié du secteur privé (hors intérim)
Taille des
Etablissements
Etablissements 2004
Effectifs 2004
Nb
%
Evol 03-04
Nb
%
Evol 03-04
Moins de 20 salariés
20 salariés et plus
18 407
1 665
91,7%
8,3%
1,1%
0,2%
73 445
113 451
39,3%
60,7%
2,2%
0,1%
Total
20 072
100,0%
1,0%
186 896
100,0%
0,9%
Source : ASSEDIC
Offres d’emploi enregistrées entre 1998 et 2005
480 emplois créés (contre +2,5% au niveau régional),
- avec plus de 1 800 emplois créés, le secteur tertiaire assure le dynamisme économique du département,
soit une croissance de 1,4% (contre 1,6% au niveau régional). En volume, les principaux secteurs qui
participent à cette évolution sont ceux de la santé et de l'action sociale (+760 emplois, soit une croissance
de 3,7%), de l'immobilier, location et services aux entreprises (+473 emplois, soit +1,7%) et, dans une
moindre mesure, de l'hôtellerie-restauration (+288 emplois, soit +2,9%).
14 000
12 000
10 000
8 000
6 000
●
4 000
2 000
offres durables
offres enregistrées
05
05
20
04
20
T4
-
04
20
T2
-
03
20
T4
-
03
20
T2
-
02
20
T4
-
02
20
T2
-
01
20
T4
-
01
20
T2
-
00
20
T4
-
00
20
T2
-
99
20
T4
-
8
99
19
T2
-
T4
-
19
99
19
T2
-
-1
T4
-
T2
98
0
Source : INSEE
Au cours de l'année 2005, les entreprises finistériennes ont déposées près de 37 700 offres d’emploi.
Le Finistère se démarque des autres départements et accuse un fort ralentissement dans le dépôt des offres,
-4%, soit une diminution de 1 380 offres par rapport à 2004. Cette évolution est liée à une diminution
importante des offres d'emploi de durée limitée, majoritairement celles de très courte durée (inférieure à
1 mois ou mission intérimaire). Globalement, le nombre d'offres d’une durée inférieure à 6 mois a chuté
de 10%, soit une diminution de 2 520 offres. Dans le même temps, les offres durables se sont accrues de
9%, soit une hausse de 1 140 offres. Toutefois, ce constat est à relativiser, au regard de la nature
des contrats de travail proposés : les contrats de travail de droit commun diminuent de 7% (soit
-2 290 postes) alors que les contrats aidés augmentent de 18% (soit +906 postes), avec le
La population reconnue travailleur
handicapé
Les décisions COTOREP
développement des contrats d'accès à l'emploi, contrats d'avenir et contrats de
professionnalisation jeune.
❖
❖
❖
●
Fin décembre 2005, le Finistère dénombre 18 130 personnes titulaires d’une Reconnaissance de la
Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) en cours de validité. Si en volume, cette population a peu
évolué au cours de cette dernière année (+0,1%), le nombre de seniors et, dans une moindre mesure,
celui des femmes continuent de progresser. Ainsi, le nombre de 50 ans et plus progresse de 7,5% (soit
+342 personnes), alors que les autres tranches d’âge sont en repli. Les femmes enregistrent une
croissance de 1,9% (soit +141 femmes). Par conséquent, la part des seniors dans le public reconnu
travailleur handicapé passe de 24% en 2003 à 27% en 2005, celle des femmes de 40,5% à 42%.
●
Année 2005
%
Reconnaissances attribuées
Catégorie A
Catégorie B
Catégorie C
728
3 293
499
16,1%
72,9%
11,0%
Evol
2004/2005
-6,4%
2,7%
3,3%
Total Reconnaissances attribuées
4 520
100,0%
1,2%
Orientations professionnelles
Milieu ordinaire
Milieu protégé
Formation
1 292
787
485
50,4%
30,7%
18,9%
-11,6%
-8,4%
-10,8%
L’activité de la COTOREP du Finistère évolue différemment selon la nature des décisions prises.
Ainsi, à l’opposé de l’évolution régionale, le nombre d’attributions de RQTH augmente au cours de
l’année 2005 de 1,2%. Cette croissance résulte de la progression continue, enregistrée depuis
quelques années, des attributions pour les 50 ans et plus (+8,9%, soit +105 seniors) et des femmes
(+7,6%, soit +171 femmes). Toutefois, le nombre de décisions d’orientations professionnelles
diminue à un rythme plus soutenu qu’au niveau régional, -10,5% contre -9%. Cette baisse affecte
l’ensemble des décisions, quels que soient l’âge ou le sexe.
Total
2 564
100,0%
-10,5%
Les personnes titulaires d’une RQTH au 31/12/2005
Catégorie C
(2 403 personnes soit 13,3%)
Source : DRTEFP
Points de repère sur l’emploi des personnes
handicapées
Milieu ordinaire (Etablissements assujetttis de 20 salariés et plus)
Source : données brutes DOETH 2003 - Ministère de l'Emploi, du Travail, de la Cohésion Sociale et du Logement
●
2 634 bénéficiaires de la loi du 10/07/87 sont en emploi dans les établissements de
20 salariés et plus, fin décembre 2003. Ce public se compose de :
- 61% d'hommes,
- 32% de 50 ans et plus,
- 65% de personnes titulaires d'une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé.
Catégorie A
(3 389 personnes soit 18,7%)
Catégorie B
(12 338 personnes soit 68,1%)
Milieu protégé
(Source : DRASS, Enquête ES-FINESS)
●
560 personnes en équivalent temps plein dans
les entreprises adaptées (ex ateliers protégés) au
01/01/2005.
●
1 681 places installées dans les établissements
et services d'aide par le travail (ex CAT) au
01/01/2005.
Les résultats : insertion dans l’emploi (Source AGEFIPH)
Les recrutements réalisés avec l’appui du Cap Emploi et les aides publiques à l’emploi en 2005
●
(Source AGEFIPH, CNASEA, INSEE)
685 contrats de travail ont été négociés pour 2005, soit une hausse de
1,9% en un an (contre -1,3% pour la région) :
●
Par ailleurs, 354 personnes ont bénéficié de contrats primés AGEFIPH,
soit une baisse de 16% en un an (contre -14% en moyenne régionale).
- 64,2% des personnes sont recrutées en CDI ou CDD de plus de
12 mois, soit une diminution de 7,4% par rapport à 2005 (contre
-3,2% au niveau régional),
●
311 travailleurs handicapés ont conclu un contrat aidé en 2005, soit
171 CAE et 140 CIE. Ils représentent 16% de l'ensemble des CAE et CIE
réalisés au niveau départemental en 2005.
- 69,6% des recrutements sont des contrats de travail non aidés, soit une
hausse de 19% (contre +14,5% pour la Bretagne)
La demande d’emploi (Source INSEE-ANPE)
Évolution de la demande d’emploi entre décembre
2001 et décembre 2005 (base 100 - décembre 2001)
Au cours de l’année 2005, le Finistère connaît une amélioration sur le front du
chômage. Ainsi, le nombre de demandeurs d’emploi toutes catégories
confondues diminue de 2,2% (soit -1 290 demandeurs d’emploi), ainsi que
celui des personnes handicapées mais à un rythme plus modéré, -0,3%.
Cet écart dans les amplitudes d’évolution entre les demandeurs d’emploi
travailleurs handicapés et l’ensemble des demandeurs d’emploi, conduit à une
augmentation de la part du public handicapé dans l’ensemble de la demande
d’emploi : celle-ci atteint 9,4% à la fin 2005 contre 9% deux ans auparavant.
● Pour autant, au cours de cette dernière année, les évolutions de la demande
d’emploi du public handicapé sont hétérogènes au regard des catégories
d’inscription à l’ANPE. Le nombre de personnes handicapées à la recherche
d’un CDI à temps plein baisse de 5,6% (soit -144 personnes), mais cette
diminution est compensée par une croissance des demandeurs d’emploi à la
recherche d’un CDI à temps partiel (+6,3%, soit +77 personnes), et ceux à la
recherche d’un CDD (+25%, soit +90 personnes).
●
120
110
100
90
5
00
5
00
-2
T4
4
T2
-2
00
4
-2
00
T4
3
00
-2
T2
3
-2
00
T4
2
00
-2
T2
2
00
-2
T4
-2
T2
T4
-2
00
1
80
DE TH toutes catégories
DE TH cat 1
Ens des DE toutes catégories
Ens des DE cat 1
Données au 31/12/2005
Finistère
Bretagne
DE TH**
Ens des DE
Évol 2004/2005
DE TH
Nb
%
Nb
%
DE TH
Ens des DE
Nb
%
Évol 2004/2005
DE TH
Demandeurs d'emploi
de catégorie 1
de catégorie 2
de catégorie 3
2 422
1 300
454
45,6%
24,5%
8,6%
28 610
5 858
5 570
50,7%
10,4%
9,9%
-5,6%
6,3%
24,7%
-6,0%
0,2%
10,7%
7 683
4 002
1 315
47,0%
24,5%
8,0%
-1,4%
3,1%
14,6%
Pour les demandeurs de catégorie 1
Répartition par sexe
Hommes
Femmes
1 534
888
63,3%
36,7%
14 459
14 151
50,5%
49,5%
-5,9%
-5,0%
-6,6%
-5,4%
4 888
2 795
63,6%
36,4%
-1,5%
-1,4%
125
1 786
511
5,2%
73,7%
21,1%
5 929
19 029
3 652
20,7%
66,5%
12,8%
-29,0%
-4,2%
-2,7%
-10,6%
-5,5%
-0,8%
469
5 601
1 613
6,1%
72,9%
21,0%
-8,2%
-1,8%
2,0%
232
369
1 358
191
272
9,6%
15,2%
56,1%
7,9%
11,2%
7 670
6 150
11 266
1 561
1 963
26,8%
21,5%
39,4%
5,5%
6,9%
-0,4%
-7,5%
-4,4%
8,5%
-19,3%
-8,0%
-3,7%
-6,2%
-5,7%
-4,2%
674
1 135
4 223
611
1 040
8,8%
14,8%
55,0%
8,0%
13,5%
-1,7%
3,8%
-1,4%
1,2%
-7,8%
1 014
1 408
41,9%
58,1%
8 370
20 240
29,3%
70,7%
-4,7%
-6,3%
-8,0%
-5,2%
3 173
4 510
41,3%
58,7%
1,1%
-3,2%
Répartition par âge
Moins de 25 ans
25 à 49 ans
50 ans et plus
Répartition par niveau de formation
Bac + 2 et plus
Bac, BTN, BT, BP (IV)
BEP, CAP (V)
BEPC, CEP, SES (V bis)
Niveau VI
Répartition par durée d'inscription
DELD*
Non DELD
* DELD : demandeur d’emploi de longue durée
** DE TH : demandeur d’emploi travailleur handicapé
GREF Bretagne
Technopole Atalante Champeaux
91, rue de Saint-Brieuc
CS 64347 ■ 35043 RENNES CEDEX
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