entretien de recrutement des agents du secteur public

FORMATION GERESO – FONCTION PUBLIQUE - RESSOURCES HUMAINES
ENTRETIEN DE RECRUTEMENT DES AGENTS
DU SECTEUR PUBLIC
TECHNIQUES ET OUTILS POUR SÉLECTIONNER LES MEILLEURS CANDIDATS
2 jours
PROGRAMME DE LA FORMATION
NOUVEAUX ENJEUX DU RECRUTEMENT DANS LA FONCTION PUBLIQUE
› Évolution du processus de recrutement : impacts de la modernisation de la fonction
publique
› Nouvelles opportunités de mobilité
› Différentes possibilités de recrutement
– principe posé par le statut de la fonction publique
– quel type d'agent choisir selon le besoin : vacataire, contractuel, fonctionnaire,
intérimaire ?
› Les conditions de recours aux agents contractuels
Quiz : aspects juridiques et statutaires du recrutement
OPTIMISER LA PRÉPARATION DE L'ENTRETIEN DE RECRUTEMENT
› Analyser le poste à pourvoir : les critères de choix décisifs à valider au cours de
l'entretien
› Structurer son entretien
– préparer les questions en fonction des critères recherchés : les questions à poser,
celles à éviter
– s'approprier le CV et la lettre de motivation
– élaborer un guide d'entretien de recrutement
› Identifier les exigences de la fonction de recruteur
– cerner les principales difficultés en entretien, les conditions d'un entretien réussi
– assurer la non discrimination
Exercice pratique : préparer son entretien et définir les critères de sélection en fonction du
profil recherché
INSTAURER UNE COMMUNICATION EFFICACE
› Maîtriser les techniques d'entretien
– développer sa capacité d'écoute, son assertivité
– maîtriser sa relation à l'autre : apprendre à construire l'échange de manière positive
– obtenir les réponses à ses questions, pratiquer la reformulation
– articuler les différents niveaux de questionnement
› Recadrer l'entretien grâce à l'outil "DESC"
› Gérer ses émotions
Test et auto-diagnostic : identifier ses attitudes spontanées en entretien
Test "VAK" : êtes-vous Visuel, Auditif, Kinesthésique ?
OBJECTIFS
Connaître les conditions et les modes de
recrutement des agents.
Maîtriser les points-clés de l'entretien de
recrutement.
Affiner ses techniques de communication et
gagner en aisance pour conduire l'entretien.
Évaluer efficacement et rapidement les
compétences et la motivation des candidats.
LES PLUS DE CETTE FORMATION
Une formation dédiée à la fonction publique et
prenant en compte ses spécificités en matière
de recrutement
L'alternance entre théorie et pratique pour
maîtriser tous les aspects opérationnels d'un
entretien de recrutement
Une méthodologie interactive mettant les
participants en situation de recruteur et/ou
recruté avec des exercices ciblés sur l'utilisation
des techniques et outils adéquats
Ouvrages inclus : Le recrutement
gagnant-gagnant
VOUS ÊTES
Responsables des services RH/gestion de
carrières/recrutement, directeurs
d'établissement, chefs de service, managers de
proximité dans une structure publique
Niveau de connaissances préalables requis :
Aucun
PRIX
1 404 € H.T. - Réf : VRH-RMCL
Validité 30/06/2017. Inclus : forfait repas,
support, e-ressources et évaluations
SESSIONS 2016-2017
ÉVALUER ET CHOISIR LE BON CANDIDAT : MÉTHODES ET OUTILS
› Se doter d'une méthodologie pour conduire d'entretien et optimiser sa prise de notes
› Évaluer les compétences et le potentiel du candidat
› Déceler les points de cohérence entre l'objectif de recrutement et la compétence décrite
et observée du candidat : quel est son niveau de maîtrise, sa valeur ajoutée ?
› Utiliser différents outils pour repérer la personnalité du candidat
› Observer finement l'implication du candidat dans l'entretien
– mesurer le niveau de motivation
– identifier le système de valeurs du candidat
› Clarifier le projet professionnel du candidat
Training à la conduite d'un entretien de recrutement portant sur les différents profils et types
de comportement du candidat
Paris Montparnasse :
les 12 et 13 décembre 2016
les 4 et 5 mai 2017
les 19 et 20 octobre 2017
CONCLURE LE PROCESSUS ET FAIRE LE BILAN
› Apprécier objectivement les candidatures : les outils à privilégier
› Rédiger un compte-rendu d'entretien
› Gérer le processus de décision finale : jury, autorité territoriale
› Adapter l'entretien à la mobilité interne
› S'assurer du respect de la déontologie pour proposer ou refuser un candidat
› Développer son rôle de conseiller auprès des services
Mise en place d'un plan d'actions personnalisé
Informations et inscriptions : Isabelle ROCHE - Appel gratuit: 0800 400 460 - Fax: 02 43 23 77 07 - [email protected]
Cette formation en intra : Tél. : 02 43 23 59 89 - [email protected]
Bulletin
d’inscription
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Votre contact : Isabelle ROCHE
Tél. 0800 400 460 - Fax 02 43 23 77 07
[email protected] - www.gereso.com
GERESO SAS - 38 rue de la Teillaie - CS 81826
72018 LE MANS CEDEX 2
Participant(e) 1
Mme
Participant(e) 2
M.
Mme
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Nom...................................................................................................................
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Prénom.............................................................................................................
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Fonction............................................................................................................
Fonction............................................................................................................
E-mail (obligatoire pour accéder à vos documents personnalisés, avant et après
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votre formation)..................................................................................................
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Tél. (ligne directe)...............................................................................................
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Formation choisie
Formation choisie
Titre...................................................................................................................
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Référence..........................................................................................................
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Dates et lieu......................................................................................................
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Entreprise/Établissement
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Code postal
Ville............................................................................................................................................................................................
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Code APE/NAF . ............................................................................................................... N° Siret
Responsable formation
Mme
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Signataire de l’inscription
Mme
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Prénom..............................................................................................................
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Service................................................................................................................
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E-mail.................................................................................................................
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Dossier
Dossier à adresser à :
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Service/Fonction..............................................................................................
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Dif (Fonction publique : État - Territoriale - Hospitalière)
DIF : Répartition des heures de formation
................ heures DIF sur le temps de travail
................ heures DIF hors temps de travail
................ heures sur le plan de formation
E-mail................................................................................................................
Facture à adresser à :
Libellé de convention :
À l’Entreprise / Établissement (préciser le service et l’adresse si différente) .....
Si différent de l'adresse Entreprise / Établissement : ...................................
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Si bon de commande, merci de le joindre impérativement à l’inscription
À l’OPCA (préciser l’adresse) ..........................................................................
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Fait à :
Le :
Signature et cachet de l’Entreprise / l’Établissement :
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La signature de ce bulletin d’inscription vaut acceptation des conditions
générales de vente précisées sur www.gereso.com/cgv/
Conformément à la Loi n°78-17 du 6 janvier 1978 et notamment les articles 34 à 40, relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés, vous avez la possibilité à tout moment
d’accéder aux informations vous concernant et d’apporter toute modification, clarification, mise à jour ou suppression, de toute ou partie desdites informations.