Dynamisez votre parcours professionnel

Votre vie professionnelle est faite de
rebondissements, de changements,
d’évolutions... La formation professionnelle
continue accompagne chacune des étapes
de votre parcours en fonction de vos objectifs :
compléter votre expérience et acquérir un diplôme,
actualiser vos connaissances et rester performant,
créer ou reprendre une entreprise, préparer
votre reconversion…
à qui s’adresser ?
Tout public
Le bilan de compétences : vous analysez votre
parcours professionnel, vous repérez vos points forts,
vos besoins, vos motivations… Le tout, grâce à l’appui
d’un organisme spécialisé.
> C2R Bourgogne (Information sur la formation professionnelle dans votre région) :
www.c2r-bourgogne.org
> Votre responsable
> Vos représentants du personnel :
- délégués du personnel,
- comité d’entreprise.
Demandeurs d’emploi
> Pôle emploi :
www.pole-emploi.fr
> Missions locales, PAIO
et autres lieux d’orientation :
www.orientation-pour-tous.fr
Le passeport orientation formation : ce document
personnel retrace votre parcours professionnel. Utile pour
faire le point sur vos connaissances, les compétences
acquises et choisir la formation adaptée.
Les entretiens individuels (entretien professionnel,
de seconde partie de carrière…) : l’occasion d’échanger
avec votre responsable sur la construction de votre projet
professionnel et sur les moyens d’accès à la formation.
En savoir + ?
www.agefos-pme-bourgogne.com
rubrique salarié/faire le point
votre parcours
professionnel !
> AGEFOS PME,
OPCA interprofessionnel inter-branches :
www.agefos-pme.com
Salariés
Avant de bâtir votre projet, prenez le temps
de la réflexion : quelles sont les connaissances indispensables à sa réalisation ?
Quel type de formation choisir ?
Comment la financer ?
Pour faire le bon choix, plusieurs outils
sont à votre disposition :
Dynamisez
diagraphe.fr - Photos : G. Duris, Y. Arcurs - Fotolia.com - 05/2012
pour quoi faire ?
S’informer sur la formation
professionnelle :
AGEFOS PME Bourgogne
5 rue Louis de Broglie - BP 56623
21066 DIJON Cedex
Fax : 03 80 78 94 81
[email protected]
www.agefos-pme-bourgogne.com
Conception-rédaction : Cabinet Boumendil & Consultants - Création/réalisation :
Se former :
Se former
tout au long
de la vie
Maintenir et développer
vos compétences
Le plan
de formation
Quels
objectifs ?
Quelles
conditions ?
Comment
faire ?
• Etre rapidement opérationnel
dans vos fonctions.
• Vous suivez une formation
à la demande de votre
employeur, compatible avec
les priorités de l’entreprise.
• Vous êtes formé pendant
votre temps de travail.
• Adapter ou développer
vos compétences pour évoluer,
vous préparer à de nouvelles
missions…
• Suivre une formation en alternance
(alliant théorie et pratique) pour :
La période
de professionnalisation
Le droit
individuel
à la formation
(DIF)
3
dispositifs de formation
à mobiliser en accord
avec votre employeur
- vous maintenir dans votre emploi,
par exemple, après un congé
maternité ou parental ;
- acquérir un titre, un diplôme
et évoluer dans vos fonctions,
créer une entreprise…
• Actualiser, élargir
ou développer
vos compétences.
• Co-construire un projet
de formation avec
votre employeur.
• Vous êtes en contrat à durée
indéterminée ou en contrat
unique d’insertion (CUI).
Et
• Vous êtes intéressé ?
Selon le secteur d’activité de votre
entreprise, les critères de prise en
charge diffèrent. Rapprochez-vous
de votre Responsable Formation
ou Entreprise ou consultez
www.agefos-pme-bourgogne.com
• Vous disposez d’un nombre
d’heures de DIF suffisant
pour réaliser la formation
(DIF = 20 heures/an
cumulables sur 6 ans).
• En dehors du temps de
travail ? Votre accord est
nécessaire.
• Vous suivez, à votre initiative
ou à celle de votre
employeur, une formation
pendant le temps de travail
ou, avec votre accord,
en dehors du temps
de travail.
• Vous présentez par écrit
une demande à l’employeur
en détaillant votre projet :
intitulé de la formation, lieu,
date, coût…
• Dans le mois qui suit,
il vous communique
sa réponse.
N’hésitez pas à vous informer auprès de votre responsable et/ou des représentants du personnel !
Votre expérience vaut un diplôme !
Avec la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE), vous pouvez valoriser
votre expérience (d’au moins 3 ans, salariée, non salariée ou bénévole) en obtenant
un diplôme, un titre à finalité professionnelle ou un Certificat de Qualification
Professionnelle (CQP). A réaliser dans le cadre du plan de formation,
du DIF ou d’un congé spécifique.
En savoir + ?
www.vae.gouv.fr
www.agefos-pme.com
rubrique salarié/valider son expérience
Le CIF aussi !
Le Congé Individuel de Formation ?
Vous y avez droit sous certaines conditions :
ancienneté, délai de dépôt de la demande…
A mobiliser pour réaliser un projet de formation
personnel, avec une prise en charge possible par le FONGECIF
(rémunération - sauf CIF hors temps de travail - et frais de formation).
En savoir + ?
www.fongecif-bourgogne.fr
Se former après la rupture
de votre contrat de travail
La Préparation Opérationnelle
à l’Emploi (POE)
Il s’agit d’adapter ou d’élargir
vos compétences pour accéder
à un emploi durable identifié
(contrat de travail à durée
indéterminée ou déterminée
d’au moins 12 mois, y
compris un contrat de
professionnalisation).
Le DIF portable
Lors de la rupture du contrat de
travail, vos heures de DIF
disponibles sont inscrites sur
votre certificat de travail. En
pratique, elles sont converties
en un budget disponible auprès
d’un OPCA (AGEFOS PME…).
Tout demandeur d’emploi,
dont la rupture du contrat de
travail ouvre droit à l’assurance
chômage, peut ainsi mobiliser
Proposée par Pôle emploi avant
l’embauche, cette formation
de 400 heures maximum est
financée par Pôle emploi
et un OPCA, comme
AGEFOS PME. Pendant la
durée de la formation, vous
êtes stagiaire de la formation
professionnelle et rémunéré.
son DIF pendant une période
de chômage (Pôle emploi
donne son avis sur votre projet ;
l’OPCA, selon ses critères,
le valide). Vous retrouvez
un emploi : vous pouvez utiliser
votre DIF portable auprès
de votre nouvel employeur
dans les 2 ans suivant
votre embauche.
Le Contrat de Sécurisation
Professionnelle (CSP)
Vous êtes licencié pour motif
économique ? Le CSP vous est
proposé par votre employeur,
à défaut par Pôle emploi.
Les avantages ? Des prestations pour accélérer votre
retour à l’emploi : suivi individualisé, formations qualifiantes,
VAE… Et une indemnisation
au titre du chômage plus
avantageuse.
D’autres prestations de Pôle emploi sont mobilisables :
bilans, aides à la mobilité…
Ancien salarié en CDD : pensez au CIF-CDD !
En lieu et place d’une période de chômage, vous bénéficiez d’une formation
rémunérée dans le cadre d’un Congé Individuel de Formation (CIF) adapté.
En savoir + ?
www.fongecif-bourgogne.fr