INFORMATIONS GENERALES CAP PETITE ENFANCE Le GRETA

INFORMATIONS GENERALES
CAP PETITE ENFANCE
 Modalités de la formation
La formation démarre début octobre et se termine fin mai, elle dure 8 mois sur 35 heures par
semaine pour les personnes qui doivent suivre la totalité de la formation.
En revanche seront dispensés des domaines généraux (cad français/ histoire, mathématique/
physique) les personnes titulaires :
- D’un diplôme de niveau IV (Niveau BAC)
- D’un diplôme de niveau V uniquement du secteur sanitaire et social (Niveau CAP – BEP)
Pour les personnes titulaires d’un diplôme à l’étranger vous devez demander une attestation de
comparabilité auprès du CIEP (01 70 19 30 31) www.ciep.fr.

Modalités de financement
Le GRETA ne bénéficie d’aucun financement public pour la mise en place de cette
formation.
Mais différents organismes peuvent financer en partie ou en totalité cette formation selon
votre statut :
Si vous êtes demandeur d’emploi ou bénéficiaire du R.S.A :
Le cout de la formation peut être pris en charge par le Conseil Général, lors de votre RDV
avec Mme Moynier elle pourra vous remettre un devis de formation et un programme à
présenter à votre accompagnateur à l’emploi.
Les contrats de professionnalisation peuvent être acceptés pour cette formation mais votre
employeur devra vous libérer pour la réalisation du 2ème stage.
Le contrat de professionnalisation permet au bénéficiaire d'acquérir une qualification professionnelle
en étant salarié. La formation s'effectue en alternance et le salarié est accompagné par un tuteur en
entreprise. La rémunération varie en fonction de l'âge et du niveau de qualification visé. La formation
est entièrement financée par l'organisme paritaire collecteur agréé (OPCA) auquel l'employeur verse
sa contribution.
Pour plus d’information concernant le contrat de professionnalisation veuillez consulter
http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/contrats,109/le-contratde-professionnalisation,992.html
Si vous êtes salarié :
Le coût de la formation peut être pris en charge par le FONGECIF dans le cadre du Congés Individuel
de Formation (CIF) vous devez aller sur leur site internet : www.fongecif-paca.com . (Rubrique CIF)
Salariés en CIF (congé individuel de formation)
Le congé individuel de formation (CIF) est une autorisation d'absence qui permet au salarié de suivre
une formation à son initiative. L'autorisation d'absence est délivrée par l’employeur sous certaines
Greta Marseille Littoral Lycée Saint Exupéry
529, chemin de la Madrague-Ville 13326 MARSEILLE Cedex 15
: 04.91.09.69.25 : 04.91.60.20.00
conditions. La prise en charge totale ou partielle du salaire ainsi que celle des frais de formation est
assurée par un organisme paritaire de gestion du CIF après examen d'un dossier.
Attention vous devez déposer le dossier rempli de demande de prise en charge donné par le
FONGECIF au moins 4 mois avant le début de la formation cad au plus tard fin avril. Une partie de ce
dossier doit être complété par le GRETA et l’autre par votre employeur nous vous recommandons
d’entamer les démarches rapidement dès votre décision prise.
Salariés en période de professionnalisation
L'objectif de la période de professionnalisation est de maintenir dans l'emploi un salarié en lui
permettant l'acquisition d'un diplôme ou d'une qualification reconnue. Ce dispositif est réserve à
certains salariés (par exemple ceux qui ont plus de 45 ans). La formation est entièrement financée
par l'organisme paritaire collecteur agréé (OPCA) auquel l'employeur verse sa contribution. Durant la
formation, le salarié perçoit sa rémunération si la formation se déroule dans le temps de travail, ou
une allocation de formation (égale à 50% du salaire) si la formation se déroule hors temps de travail.
Salariés en DIF (droit individuel à la formation)
Le droit individuel à la formation (DIF) permet au salarié de bénéficier d'actions de formation
professionnelle, réalisées dans ou en dehors du temps de travail. Le départ en DIF suppose au
préalable une négociation individuelle entre le salarié et son employeur qui doit permettre de
déboucher sur un projet de formation commun. Tous les ans, le salarié doit être informé par son
employeur du total des droits acquis au titre du dispositif DIF. Les frais de formation sont pris en
charge par l'employeur. Durant la formation, le salarié perçoit sa rémunération si la formation se
déroule dans le temps de travail, ou une allocation de formation (égale à 50% du salaire) si la
formation se déroule hors temps de travail.
Attention le volume total de la formation dépasse les 120h de DIF vous devrez soit compléter
personnellement le reste soit solliciter auprès de votre employeur dans le cadre du plan de
formation de votre entreprise.
Dans les différents cas vous devez absolument présenter ce projet de formation à votre employeur
afin de valider avec lui la possibilité de faire cette formation avant de prendre RDV avec le GRETA.
 Disposition concernant les épreuves de sélection :
Si vous souhaitez obtenir un CAP Petite Enfance, vous devez prendre RDV avec la coordinatrice de la
formation Laurence Moynier au 04.86.94.88.90 ou au 06.27.45.58.98.
Lors de cet entretien nous proposerons de répondre à un test de positionnement (constitué
de différentes questions de culture générale, français et mathématique).
Seront admises les personnes qui auront obtenu un résultat supérieur ou égal à la moyenne
à ce test. L’objectif de ce positionnement de départ est d’évaluer la capacité du candidat à
suivre et valider le diplôme visé.
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