ASSISTANT(E) EN RESSOURCES HUMAINES

ASSISTANT(E) EN RESSOURCES HUMAINES
L'assistant-e en ressources humaines seconde le responsable dans la gestion
administrative du personnel. Il-elle participe aux processus de recrutement. Il-elle participe à
l'élaboration du plan de formation et à son suivi administratif. L'assistant-e doit avoir le sens du
contact et de la négociation. Il-elle doit garder secrètes les informations sensibles. La formation est
sanctionnée par un Titre Professionnel, diplôme délivré par le Ministère du Travail. Ce diplôme
atteste d’un niveau III, équivalent à celui du BTS. La formation vous prépare à une insertion directe
en emploi. Fonction de base au sein de la filière RH, le métier d'assistant-e permet d'aborder tous
les aspects des ressources humaines. De quoi se forger une expérience pour évoluer vers le
recrutement, la formation ou un poste de responsable.
 Vannes
02 97 42 53 63
945 heures à temps plein


630 h en centre
315 h en entreprise
Dates :
• Du 02/05/2017 au 21/11/2017
• Du 11/09/2017 au 27/03/2018
Demandeur d’emploi (chèque
formation) – Salarié en CIF –
Financement personnel.
Nous consulter pour un conseil
personnalisé.
Nos atouts
En choisissant l’IBEP, vous bénéficiez de l’expérience de nos formateurs. Notre équipe pédagogique est à vos
côtés et vous aide à monter votre dossier de financement. Elle vous met en relation avec un réseau de
professionnels. Elle vous accompagne tout au long de votre parcours et organise votre préparation à l’examen.
Conditions d’accès
La formation est accessible à toute personne ayant un Baccalauréat ou le niveau Bac avec une expérience
professionnelle d’un an et une connaissance du fonctionnement des entreprises. Vous devez avoir des
connaissances en secrétariat et en comptabilité. Une première connaissance du secteur, une maîtrise des outils
bureautiques, un esprit rigoureux sont des facteurs de réussite aux examens finaux.
Programme
 CCP 1 - Assurer l'administration du
personnel
Assurer la gestion administrative des salariés Assurer la diffusion des procédures RH Elaborer et actualiser les tableaux de bord RH
- Assurer une veille juridique et sociale Collecter les éléments variables de paie et
vérifier leur prise en compte.
 CCP 2 - Mettre en œuvre les processus de
recrutement, d'intégration et de formation
Rédiger un profil de poste, une offre d'emploi
- Effectuer une présélection - Conduire un
entretien de recrutement - Organiser
l'intégration - Contribuer à l'élaboration et au
suivi du plan de formation.
Programme détaillé sur simple demande
Fiche mise à jour au 04/01/2017