Recrutement par annonce

Syn@pse Consultants
Ressources Humaines
« Valoriser les compétences,
faire le lien »
RECRUTEMENT PAR ANNONCES
Contexte
A chaque situation de recrutement correspond sa complexité en matière de poste, de
mission ou de marché.
▪ Développer vos équipes pour répondre à de nouveaux besoins industriels ou
commerciaux
▪ Remplacer les collaborateurs qui vous quittent ou ceux qui sont en fin de carrière
▪ Intégrer les compétences qui permettront à votre entreprise d’aborder de nouveaux
marchés, ou développer de nouveaux produits
Objectifs
Si vous êtes mobilisé par le quotidien de votre fonction, par un projet RH ou d’entreprise,
si les enjeux du poste que vous avez à pourvoir sont importants ou le marché complexe,
nous conduisons la recherche de votre collaborateur avec méthode, et des outils
performants d’évaluation des candidats. Votre objectif est le nôtre : vous présenter le
meilleur candidat et argumenter votre prise de décision.
process et outils
La recherche par annonce correspond à la recherche de collaborateurs de niveau
intermédiaires ou en début de carrière, sur un marché d’emploi fluide. Synapse
Consultants gère pour vous le processus de recrutement :
Pour obtenir des candidatures pertinentes et de qualité:
▪ Rédiger une annonce explicative, évoquant le contenu et les enjeux d’un poste et ses
perspectives de développement.
▪ Déterminer une action de marketing RH ciblée qui valorise l'image de votre entreprise ;
valeurs et atouts.
▪ Communiquer sur les supports adéquats, correspondant aux marchés qui vous
intéressent.
Nous nous appuyons sur :
▪ Notre connaissance approfondie des supports, leurs rendements catégoriels, leurs actions
de communication et leur cible.
▪ Notre analyse remise à jour des attentes des candidats en situation professionnelles, et
d’évolution de leurs valeurs.
SYN@PSE CONSULTANTS - 30 avenue de la Paix – 67000 STRASBOURG
03.88.35.10.14 – www.synapse-consultants.fr
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Ressources Humaines
« Valoriser les compétences,
faire le lien »
Pour sélectionner les bons candidats
▪ Réaliser un ou plusieurs entretiens individuels, portant sur l’analyse du parcours
professionnel, l’étude des motivations, du projet professionnel et du potentiel de
développement du candidat
▪ Enrichir notre analyse par la passation de tests, pertinents dans la mesure des critères
définis pour chaque poste.
Nous nous appuyons sur
▪ Notre connaissance et notre pratique des méthodologies d'entretien et des tests
▪ Notre respect du contexte légal du passage de tests et de restitution des résultats aux
candidats
Pour vous informer
▪ Un compte rendu qualitatif et quantitatif des candidatures obtenues sur chaque support.
▪ L'analyse du parcours et la synthèse de l'évaluation de chaque candidature intéressante.
Résultats
Nous assurons une garantie d'un an, pendant laquelle nous reprenons à nos frais une
recherche en cas de licenciement ou démission du collaborateur.
Autant que vous-même, nous sommes attentifs à contribuer à une bonne intégration du
candidat, en réalisant avec votre accord des entretiens d'intégration. Si nécessaire, nous
pouvons vous assister dans la réalisation d'un parcours d'intégration associant vos
managers, ou en accompagnant individuellement votre collaborateur.
Durée d'une recherche
Le délai moyen d’une recherche est d'environ 6 à 8 semaines + temps de prise de décision
chez vous et chez le candidat + délais éventuels de préavis.
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