Recrutement

Recrutement
Le Cabinet MUTACTION
Depuis plus de 10 ans, MUTACTION conseille et accompagne les dirigeants et les salariés
dans le domaine des ressources humaines :
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Accompagnement et Coaching
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Audits et prévention des RPS
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Bilans de Compétences
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Formation
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Outplacement
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Reclassement
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Recrutement
Notre vocation :
Renforcer le capital humain pour contribuer au développement des entreprises. Cette mission
s’accomplit au travers de deux axes majeurs : le recrutement des talents et le développement
des potentiels.
Ses consultants interviennent dans plusieurs secteurs : l’industrie, le commerce, les services,
la fonction publique. Leur rôle de conseil s'appuie sur une démarche pédagogique éprouvée et
pragmatique auprès des dirigeants et des salariés.
Le recrutement MUTACTION
Tous les consultants du cabinet MUTACTION sont des professionnels confirmés qui ont
réalisé des parcours professionnels en entreprises dans des fonctions et des secteurs
d’activités variés. Ils justifient tous d’une très bonne connaissance des entreprises et de leurs
métiers et apportent une réelle valeur ajoutée dans leurs missions de recrutement.
Notre positionnement est celui du conseil en recrutement avec deux atouts majeurs pour le
client : un sourcing efficace et une évaluation approfondie de chaque candidat présenté avec
une garantie de bonne fin.
La valeur ajoutée de MUTACTION
Les consultants du cabinet MUTACTION sont des professionnels reconnus dans leur domaine.
Ils partagent les valeurs du cabinet :
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Approche humaniste des situations et des individus
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Ethique
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Engagement sur les résultats
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Respect parfait de la confidentialité
Notre approche du recrutement
Les consultants du cabinet MUTACTION sont en mesure de prendre en charge l’ensemble de votre
campagne de recrutement, ou d’intervenir à votre demande sur une ou plusieurs étapes du process. Ils
effectuent un véritable travail sur mesure pour trouver le candidat qui correspond parfaitement à vos
attentes.
Les étapes du recrutement :
1. Connaissance de l’entreprise, de son environnement et de son dirigeant
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Organigramme détaillé
Compréhension de son identité, de ses attentes et de ses valeurs
Définition des objectifs
2. Connaissance du poste
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Définition des missions
Positionnement dans l’organigramme
Critères de performance
3. Définition de la méthodologie de recherche
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Approche directe
Annonce
CV-thèque
Réseaux
4. Traitement des candidatures
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Réception des CV et réponse
systématique
Double lecture et analyse de tous les dossiers
Qualification téléphonique préalable selon une liste de critères cibles
Conduite d’entretiens approfondis : cursus, compétences professionnelles, personnalité,
motivations…
Contrôles des références
Utilisation de tests et examens psychotechniques
Examens graphologiques réalisés, à la demande, par des professionnels du Groupement
des Graphologues Conseils de France (GGCF) exclusivement
5. Présentation des candidats à l’employeur
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Elaboration des dossiers de présentation
Organisation et suivi des rendez-vous candidats
6. Suivi d’intégration
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Accompagnement du candidat et des responsables clients durant la phase d’intégration
7. Garantie
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Reprise de la procédure de recrutement, sans honoraires supplémentaires, en cas de
démission ou d’interruption de la période d’essai du collaborateur recruté dans un délai
déterminé en accord avec le client suivant sa date de prise de fonction.
Coordonnées
Niort
19 Avenue de Verdun
79000 Niort
Tel : 05 49 28 79 19
[email protected]
La Rochelle
10-14 Rue Jean Perrin
17000 La Rochelle
Tel : 05 49 28 79 19
[email protected]
Nantes / Saint-Herblain
8 Avenue des Thébaudières
44800 Saint-Herblain
Tel : 02 51 78 68 56
[email protected]
www.mutaction.com
Angers
47 Rue Dupetit Thouars
49000 Angers
Tel : 02 41 42 13 39
[email protected]