recrutement par approche directe

Syn@pse Consultants
Ressources Humaines
« Valoriser les compétences,
faire le lien »
RECRUTEMENT PAR APPROCHE DIRECTE
Contexte
A chaque situation de recrutement correspond sa complexité en matière de poste, de
mission ou de marché.
▪ Développer vos équipes pour répondre à de nouveaux besoins industriels ou
commerciaux
▪ Remplacer les collaborateurs qui vous quittent ou ceux qui sont en fin de carrière
▪ Intégrer les compétences qui permettront à votre entreprise d’aborder de nouveaux
marchés ou de développer de nouveaux produits
Objectifs
Si vous êtes mobilisé par le quotidien de votre fonction, par un projet RH ou d’entreprise,
si les enjeux du poste que vous avez à pourvoir sont importants ou le marché complexe,
nous conduisons la recherche de votre collaborateur avec une méthode et des outils
performants d’évaluation des candidats. Votre objectif est le nôtre : vous présenter le
meilleur candidat et argumenter votre prise de décision.
process et outils
Pour obtenir des candidatures pertinentes et de qualité:
▪ Nous établirons une liste d'entreprises ciblées dans les secteurs professionnels
correspondant au cahier des charges défini avec vous.
▪ Nous pourrons également ouvrir cette liste à d'autres entreprises situées dans un
domaine d'activité comportant des compétences transférables.
Pour sélectionner les bons candidats
▪ Nous identifierons dans les sociétés cibles les professionnels dont l’activité correspond au
profil recherché.
▪ Nous utiliserons à cette fin divers outils, tels que les bases de données, les annuaires
d’anciens élèves et les réseaux relationnels. Ce type d’approche nous permettra de vous
présenter les candidatures de personnes qui ne répondraient pas aux sollicitations
classiques par annonce.
▪ Nous initialiserons les premiers contacts au téléphone et nous présenterons aux
personnes approchées, le poste à pourvoir et l'opportunité offerte.
Nous validerons alors l'adéquation de ces personnes avec le poste à pourvoir et leur
motivation.
▪ Nous retiendrons les personnes les plus motivées et qui répondent le mieux aux
exigences du poste.
SYN@PSE CONSULTANTS - 30 avenue de la Paix – 67000 STRASBOURG
03.88.35.10.14 – www.synapse-consultants.fr
Syn@pse Consultants
Ressources Humaines
« Valoriser les compétences,
faire le lien »
▪ Nous procéderons ensuite à une sélection rigoureuse des candidats, par un ou des
entretiens individuels, portant sur l’analyse de leur parcours professionnel (compétences
techniques et comportementales), l’étude de leurs motivations, de leur projet
professionnel et de leur potentiel de développement.
▪ Nous proposerons aux candidats d’enrichir notre analyse par la passation de tests ; de
capacité de raisonnement et d’analyse, de comportement professionnel et de motivations.
Ces tests, mis au point par la société AssessFirst sont agréés et validés en situation de
recrutement (standards psychométriques internationaux APA & ETS). Conformément à la
législation en vigueur, nous assurons aux candidats la restitution de leurs résultats.
Nous nous appuyons sur
▪ Notre connaissance et notre pratique des méthodologies d'entretien et des tests
▪ Notre respect du contexte légal du passage de tests et de restitution des résultats aux
candidats
Pour vous informer
Pour chaque candidat retenu après entretien, nous vous ferons parvenir un rapport, qui
reprendra son parcours, ses compétences et les éléments déterminants de sa personnalité,
ainsi qu’une synthèse présentant ses atouts et limites au regard du poste que vous
souhaitez lui confier.
Nous vous contactons régulièrement pour évoquer plus amplement les candidatures les
plus intéressantes et pouvoir organiser les présentations des candidats.
Nous vous faisons également parvenir régulièrement un état récapitulatif de la recherche
et nous nous tenons à votre disposition pour le commenter.
Les personnes non retenues seront informées des décisions par notre cabinet.
Résultats
Nous assurons une garantie d'un an, pendant laquelle nous reprenons à nos frais une
recherche en cas de licenciement ou démission du collaborateur.
Autant que vous-même, nous sommes attentifs à contribuer à une bonne intégration du
candidat, en réalisant avec votre accord des entretiens d'intégration. Si nécessaire, nous
pouvons vous assister dans la réalisation d'un parcours d'intégration associant vos
managers ou en accompagnant individuellement votre collaborateur.
Durée d'une recherche
Le délai moyen d’une recherche est d'environ 6 à 8 semaines + temps de prise de décision
chez vous et chez le candidat + délais éventuels de préavis.
SYN@PSE CONSULTANTS - 30 avenue de la Paix – 67000 STRASBOURG
03.88.35.10.14 – www.synapse-consultants.fr