L`actualité des conditions de travail en Midi-Pyrénées

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L'actualité des conditions de travail en Midi-Pyrénées
17 septembre 2015 16:13:19 HAEC
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Lettre du Midact - Aract Midi-Pyrénées
N°54 - Septembre 2015
À la une
Découvrez le master « management, travail et
développement social »
Pour la rentrée 2015, découvrez le master « management, travail et
développement social » proposé par l’Anact et l’université ParisDauphine. Laurence Servel, maître de conférence et responsable du
master présentent la formation.
Lire la suite
Rendez-vous
Fêtez avec nous 30 ans d'actions pour l'amélioration
des conditions de travail !
En 2015, le Midact, Association régionale pour l’amélioration des
conditions de travail en Midi-Pyrénées, fête ses 30 années d’existence.
Le Conseil d'administration et l’équipe opérationnelle du Midact vous
invitent à partager les temps forts de 30 ans de partenariat ainsi que les
perspectives dans le cadre de la réforme territoriale, lors d'une
conférence et soirée "Le Midact d'hier, d'aujourd’hui, de demain" jeudi
26 novembre 2015 de 17h00 à 22h00 à l'Amphithéâtre du Belvédère à
Toulouse.
Inscriptions
et
programme
seront
prochainement
communiqués.
L'essentiel
Agenda
• Nos actualités de cet été que vous avez peut-être
manquées Les vacances sont finies et la rentrée est
arrivée ! Rattrapage de l’été, voici les articles
importants publiés par l’Anact en juillet-août que vous
avez peut-être manqués. En savoir plus
• 29 et 30 septembre 2015 : Formation Anact Lyon
- "Agir sur l'égalité professionnelle : prévenir les
inégalités de santé et des conditions de travail"
Diagnostiquer dans l’organisation du travail les
causes structurelles des différences de situation des
femmes et des hommes pour identifier les conditions
et actions favorables à l’égalité et à l’articulation des
temps. En savoir plus
• La loi sur le dialogue social et l'emploi a été
promulguée Adoptée définitivement, le 23 juillet, la
loi sur le dialogue social et l’emploi a été promulguée
le 17 août. Visant essentiellement à renforcer la
qualité et l’efficacité du dialogue social au niveau de
• 13, 14 & 15 octobre à Lyon Eurexpo : Preventica
édition Lyon "Le salon pour la maîtrise globale
l’entreprise, le texte décline les principes et les
orientations souhaitées par le gouvernement après
que les partenaires sociaux n’ont pu trouver d’accord
au plan interprofessionnel. Lire la suite
des risques !" 380 exposants et 120 conférences
pour évaluer et prévenir les risques professionnels et
améliorer la santé au travail. En savoir plus.
• 23 au 25 septembre 2015 à Paris – 50e Congrès
de la Self - "Articulation performance et santé
dans l'évolution des systèmes de production"
Quelles actions pour l’ergonome ? Quels enjeux pour
l’ergonomie ? Consulter le programme
• 30 octobre 2015 à Paris - Forum "Dialogue social
et santé au travail" Organisé par La Mutuelle
nationale des fonctionnaires des collectivités
territoriales (MNFCT) au siège social de la MACIF. En
savoir plus.
• Le réseau Anact-Aract vous invite aux Assises
du CHSCT Les 30 septembre et 1er octobre 2015,
auront lieu à Paris, les Assises du CHSCT. De
nombreuses conférences sont organisées. L'objectif
est de suivre l’actualité, faire le point sur les missions
et les actions à mettre en œuvre, et favoriser ainsi le
dialogue social au sein de l’entreprise. En savoir plus
Plus d'actualités sur les conditions de travail
• 3 novembre 2015 à Toulouse - 18e Rencontres
du Midact "Genre & démarches de prévention des
risques professionnels" Pourquoi, comment
intégrer le genre, le sexe dans les démarches
d’évaluation et de prévention des risques
professionnels ? Comment faire de la question du
genre dans l'entreprise un levier d'amélioration des
conditions de travail pour tous ? En savoir plus.
Retrouvez toutes les dates d’agenda sur le site Anact.
Etude et guide pratique
Cas d'entreprise
• Histoires de coopérer : la coopération, une voie
vers la qualité de vie au travail et la performance
Dans
un
environnement
complexe et incertain, la
connaissance et la capacité à
prendre les bonnes décisions
ne dépendent plus seulement
de quelques personnes dans
l’entreprise. Coopérer devient
primordial. Permettre les
coopérations à tous les
niveaux
de
l’entreprise,
mettre en débat la façon de
travailler,
d'élaborer
des
solutions
nouvelles
et
redonner de la capacité
d’action individuelle et collective, sont autant de
leviers pour combiner qualité de vie au travail et
performance. À partir de l’expérience de 8 entreprises
de la région Rhône-Alpes, ce guide donne des pistes
dans ce sens. Télécharger le guide
• Pour la prévention des risques et la promotion
de la santé, cette entreprise ne s’arrête pas à la
porte des seuils
Les technologies de la communication et de l’internet
exposent le secteur du télémarketing français à la
concurrence des pays à plus faible coût de maind’œuvre. Plutôt que de délocaliser, cette entreprise a
fait le choix de l’expertise et de la qualité de la relation
client pour maintenir l’ensemble de son activité en
PACA en développant, entre autres, un large projet
d’amélioration de conditions de travail favorables à
l’engagement des salariés. Au-delà d’un diagnostic
« Pénibilité » au demeurant peu accablant et d’une
évaluation des facteurs de risques à la lumière des
seuils réglementaires, elle s’est engagée dans un
véritable projet global de prévention de l’usure
professionnelle. Une initiative qui a été reconnue par
les professionnels de son secteur et saluée pour son
ambition en matière de responsabilité sociale. Lire le
cas
• Fiches repères pour agir concrètement sur la
Qualité de vie au travail
Intitulées “S’engager dans
une démarche de qualité de
vie au travail”, ces fiches se
fondent sur les résultats du
Baromètre
QVT
dans
l’économie
sociale
et
solidaire (ESS) réalisé en
2013 par CHORUM, qui a
recueilli le point de vue de
6 261 dirigeants et salariés
de l’économie sociale et
solidaire.
Objectif
:
• Faire confiance aux salariés et leur donner du
temps pour investir le projet d’innovation : les
dessous d’un pacte fructueux
Pour se donner toutes les chances de réussir son
projet de changement technique et organisationnel, la
direction de cette entreprise fait preuve d'originalité
dans sa démarche. En effet, plutôt que de s’en
remettre exclusivement à l’expertise de tiers externes,
elle a l’intelligence de miser sur la totale implication
des salariés. À travers des groupes autonomes de
progrès, ces derniers investissent le projet en le
prenant à bras le corps : état des lieux, phases
successives d’avancement du projet, propositions
d’amélioration… Chaque moment fait l’objet d’un
rapport élaboré sur la base d’indicateurs objectifs qui
accompagner les employeurs
dans leurs démarches de
prévention et d’amélioration de la qualité de vie au
travail, via une analyse synthétique, des pistes
d’action et des exemples de réalisations concrètes,
sources d’inspiration, issues des pratiques de
structures de l’ESS. En savoir plus
collent à la réalité des différents métiers et niveaux
d’organisation. Il n’est pas jusqu’au management qui
ne soit bousculé et remis en cause pour un meilleur
fonctionnement des équipes et in fine une plus
grande compétitivité. Lire le cas
• En milieu de travail aussi, un risque peut en
cacher un autre : de l’intérêt d’une approche
globale pour améliorer les conditions de travail
Difficultés de communication, ambiance de travail
tendue, surcharge de travail, manque de concertation,
climat d’insécurité… autant de mots pour décrire la
situation dans laquelle évoluent les salariés de cette
association qui accueille et accompagne des enfants
et des adultes handicapés mentaux. Cela impacte
forcément la qualité du service rendu aux
bénéficiaires et surtout la santé même des salariés
qui ne manquent pas de faire savoir leur mal-être
général. Et la situation est suffisamment grave pour
que la direction et les acteurs de la prévention
engagent une démarche de construction partagée
d’un plan de prévention des risques psychosociaux.
Lire le cas
Dossier du mois
Santé et qualité de vie au travail dans la fonction publique territoriale : quelques
repères
Panorama des absences pour raison de santé dans les collectivités territoriales en 2013
Les résultats d’une étude statistique, menée par Sofaxis, concernant une population salariée de près de 400 000
agents.
Les ressources et les risques psychosociaux. Territoriaux, nous agissons
Un recueil, par le CNFPT, de bonnes pratiques de collectivités en matière de prévention des RPS.
La prise en compte de la pénibilité au travail dans la Fonction publique territoriale
Cette étude vise à observer la prise en compte des problématiques de conditions de travail et plus particulièrement
de pénibilité au travail, ainsi que les dispositifs mis en place par les collectivités pour permettre leur prévention et leur
traitement.
Les mobilités, un levier de management ?
L'allongement des carrières, l'usure professionnelle, les mutualisations et la prise en compte grandissante de la
qualité de vie au travail interrogent la question de la mobilité des agents. Cette étude qualitative dresse un panorama
des cas de mobilité et propose 24 recommandations en appui au management territorial.
Les pratiques des collectivités territoriales en matière de développement du télétravail pour leurs agents
Si le télétravail est encore peu répandu dans la fonction publique, l’évolution du cadre juridique en 2012 associée aux
enjeux auxquels doivent répondre les collectivités territoriales, lui offre de réelles perspectives de développement.
Sur le web
Lu pour vous
L’Observatoire Fives des usines du futur
Fondé par Fives, groupe d’ingénierie industrielle, cet
observatoire ouvre le débat sur l'industrie et sur l'usine de
demain. Sur le modèle des "think tank", il place citoyens
et experts au cœur de sa démarche pour anticiper les
évolutions industrielles. Les Aract participent à ces
travaux.
Consulter ses travaux.
Conditions de travail et « soutenabilité » : des
connaissances à l’action
VOLKOFF (Serge), GAUDART (Corinne) -,
CENTRE D'ETUDES DE L'EMPLOI, 08/2015, 45
pages (collection rapport de recherche, n° 91)
Pour les auteurs, la question de la soutenabilité
renvoie à quelques questions simples en matière
de conditions de travail : ces dernières permettentelles aux personnes de demeurer en bonne santé,
insérées et efficaces tout au long de leur carrière ?
Sinon, quelle est la nature des obstacles
rencontrés ? Qu'en résulte-t-il en termes de santé
au travail, de développement des compétences, et
d'efficacité économique ?
En savoir plus.
Agence Nationale de Lutte Contre l'Illettrisme
La lutte contre l’illettrisme est une priorité nationale
exigeant une action concertée des pouvoirs publics
nationaux et territoriaux, des entreprises et de la société
civile. C’est pour rendre effective cette priorité nationale,
inscrite dans la loi d’orientation de lutte contre les
exclusions du 29 juillet 1998 que l’Agence nationale de
lutte contre l’illettrisme a été créée en octobre 2000.
Consulter le site
Retrouvez la sélection bibliographique mensuelle
de l’Anact, le "Lu pour vous"
Pour nous joindre :
MIDACT - 25,rue Roquelaine - 31000 Toulouse cedex- Tél :
05 62 73 74 10
Site : www.midact.aract.fr - email : [email protected]
Directrice de la publication : Françoise Verdier
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