[TEST] Avec correction de mise en forme du texte Agenda Midact

[TEST] Avec correction de mise en forme du texte Agenda Midact

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[TEST] Avec correction de mise en forme du texte Agenda Midact
13 mars 2015 16:05:02 HNEC
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Lettre du Midact - Aract Midi-Pyrénées
N°49 - Mars 2015
À la une
Journée de la femme : des outils pour faire
progresser l'égalité femme-homme
À l’occasion de la journée internationale de la femme, le réseau
Anact-Aract rappelle son implication aux côtés des entreprises en
faveur de l’égalité professionnelle, en vous proposant de
nombreuses ressources : dossiers, kits d'auto-diagnostic, outils de
sensibilisation, etc. Lire la suite.
L'essentiel
Agenda
• Les « Clusters Egalité » en Bretagne, une
expérimentation réussie !
Le réseau Anact-Aract a souhaité mettre en avant
une des actions innovantes expérimentées en
Bretagne : les « Clusters Égalité » pour l’égalité
professionnelle femmes-hommes. Ce dispositif avait
pour but d’accompagner les acteurs de l'entreprise
pour réaliser un diagnostic des écarts de situation
entre femmes et hommes au travail et de préparer la
négociation d'un accord ou la définition d'un plan
d'action égalité professionnelle femme-homme. En
savoir plus.
• 1,2 & 3 avril 2015 - Formation Anact, Lyon
« Prévenir les risques psychosociaux (RPS) : de
l'identification des RPS jusqu'à leur inscription
dans le document unique ». Objectif : élaborer,
avec l’ensemble des acteurs concernés, une
démarche de prévention des RPS centrée sur
l’organisation du travail, jusqu’à son inscription dans
le Document Unique. En savoir plus.
• Déployer un plan d’action dans la filière
alimentaire Le contrat de filière signé en juin 2013
par l’État, les représentants de la filière et des
salariés, a pour ambition de sécuriser les parcours
professionnels, d’améliorer l’attractivité du secteur et
de renforcer le dialogue social aux niveaux des
territoires, des branches et des entreprises. L’action 6
de ce contrat prévoit de définir des axes de travail
concrets autour de la qualité de vie au travail et de la
prévention des risques professionnels. Lire la suite.
• Toosh : un test pour valider ses connaissances
en santé et sécurité au travail Le Gépi (groupe
d'échange des préventeurs interentreprises) a
développé un projet de test en santé sécurité au
travail nommé « Toosh ». L'Anact testera l'outil dans
ses diverses applications possibles auprès des
établissements de formation et des entreprises.
Dominique Vacher, secrétaire du Gépi, présente l'outil
et ses perspectives de développement. Lire la suite.
• 2 avril 2015 - Événement, Toulouse - « 16e
Rencontres du Midact (Aract Midi-Pyrénées ) :
bilan des actions de prévention et d'amélioration
dans le secteur des services à la personne ». Fin
2013, lors d'un comité d'orientation public, le Midact
présentait la construction d’une démarche de
prévention dans le secteur des services à la personne
(SAP). Cette rencontre sera l’occasion de faire le
bilan des actions de prévention et d'amélioration
conduites par la vingtaine de structures
accompagnées. En savoir plus.
• 16 & 17 avril 2015 - Formation Anact, Lyon
« Concevoir des indicateurs pour accompagner
les démarches de santé au travail ». Objectifs :
s’appuyer sur les liens santé - travail pour proposer
une approche raisonnée de l’usage des chiffres ;
construire des indicateurs cohérents, rigoureux et
partagés pour créer des dispositifs permettant une
discussion collective autour des chiffres, de leur
interprétation et de leur insertion dans des démarches
d’amélioration des conditions de travail. S'inscrire.
Retrouvez toutes les dates d’agenda sur le site Anact.
Plus d'actualités sur les conditions de travail
Étude et guide pratique
Cas d'entreprise
• Tutorat et apprentissage, où en est mon
entreprise ? Évaluez-vous en 16 questions L'Aract
Languedoc-Roussillon a réalisé un guide à
destination des PME sur le sujet de l'apprentissage.
Enjeux : aider les entreprises à faire leur
autodiagnostic des pratiques d'apprentissage en
situation de travail, de transfert de compétences et
d'organisation de la fonction de tuteur et leur
permettre de réfléchir à la fois à la problématique
d'intégration des jeunes, de maintien dans l'emploi
des seniors et de gestion des compétences en lien
avec le contenu du travail. Découvrir le guide.
• Santé & Performance tous gagnants Comment
améliorer à la fois compétitivité, emploi et santé au
travail dans une démarche de performance globale et
durable ? Un guide et son site web élaborés par la
Carsat Rhône-Alpes, Thésame et la Direccte RhôneAlpes permettent d'initier ou conduire une démarche
santé et performance. Ces outils ont été élaborés sur
la base d'expérimentations terrain et de retours
d'expériences d'entreprises. En savoir plus.
• Les chiffres-clés de l’Égalité Publié par le
Ministère de la santé, des affaires sociales et des
Droits des femmes ce document compile un
ensemble de données permettant de rendre
perceptible la réalité des inégalités dans de nombreux
domaines : dans les familles, au travail, en politique,
mais aussi dans le sport, la culture, l’espace public.
Consulter le document.
• La mutualisation des ressources en milieu
hospitalier, un projet à mener avec soin 4 700
salariés | Établissement hospitalier | PoitouCharentes Soumis à des transformations profondes,
cet établissement hospitalier a engagé plusieurs
projets de mutualisation dont un concernant trois
services (endocrinologie, chirurgie viscérale,
urologie). Sur ce dernier, le CHSCT s’inquiétant des
répercussions sur les conditions de travail, a sollicité
l’appui de l’Aract Poitou-Charentes. Le but de cette
intervention était d’objectiver les impacts sur la santé
des agents, la charge de travail et la qualité du
service rendu. Il fut ensuite de partager le diagnostic,
de favoriser la construction de nouveaux scénarios
d’organisation et repères méthodologiques pour des
futures réorganisations. Lire le cas.
• De la signature d’un accord de méthode au
repérage des points de blocage dans la mise en
œuvre : les exigences d’un accompagnement
global 453 salariés | Association d'aide à
l'insertion professionnelle par le micro-crédit et la
création d'entreprise personnelle | Ile-de-France
Pour accroître l’efficacité de ses salariés et améliorer
leur bien-être au travail, cette association soutenue
par l’Aract Île-de-France, a mené une démarche
permettant la signature d’un accord sur l’organisation
du temps de travail, opérationnel et réaliste. Cet
accord a répondu aux objectifs visés par les trois
parties prenantes (salariés, IRP, direction) : meilleure
efficacité, conciliation vie privée-vie professionnelle,
maintien de la productivité. Lire la cas.
• À l’occasion d’un regroupement de sites de
production, préserver les richesses
immatérielles… aussi 185 salariés | Concepteur et
fabricant mondial de solutions adhésives
techniques | Rhône-Alpes Filiale d’un groupe
international, cette entreprise est constituée de deux
sites situés sur un même bassin géographique. La
direction France souhaite les regrouper et procéder à
des travaux d’agrandissement des espaces de travail.
Le comité de direction et les élus du personnel voient
dans ce regroupement un projet fédérateur mais
craignent un risque de déstabilisation des personnels.
Ils désirent faire s’exprimer les craintes liées au
déménagement afin de mieux accompagner le
changement et anticiper le déroulement du projet. Lire
le cas.
Dossier du mois
Le réseau Anact-Aract s'engage pour vos démarches
d’égalité professionnelle
Retrouvez une petite sélection des ressources produites par le réseau
Anact-Aract sur le thème de l'égalité professionnelle :
• L'Aract Centre a commandé une étude-action régionale sur la conciliation des
temps dans le secteur de la propreté. Découvrir la synthèse.
• L'Aract Picardie a conçu un module de e-learning intitulé "L'égalité
professionnelle femme-homme pour améliorer la qualité de vie au travail des
salariés et la performance des entreprises". Accéder au module.
• Une série de films documentaires pour faire progresser l'égalité professionnelle
entre les femmes et les hommes avec l’appui de l’Aract Poitou-Charentes.
Visionner les films.
Sur le web
Lu pour vous
• Le bonheur au travail – le quizz - À l’occasion de la
• La comédie humaine du travail : de la
récente diffusion du documentaire « Le bonheur au
travail » diffusé sur Arte, la chaîne propose un
questionnaire ludique pour s’interroger sur son quotidien
professionnel avec des exemples d'innovations conduites
par des entreprises qui cherchent à allier bien-être des
salariés et performance de l’organisation. Accéder au site.
• Travail et maladies chroniques évolutives (MCE) Aujourd'hui, 80% des personnes atteintes de maladies
chroniques évolutives travaillent. Pourtant, ces
pathologies engendrent toujours des risques d'exclusion,
de dépendance, de discrimination, d'isolement social,
voire de licenciement pour inaptitude dans les cas d'usure
déshumanisation taylorienne à la surhumanisation managériale - LINHART
(Danièle). - EDITIONS ERES, 2015, 158 pages
(collection Sociologie clinique) - Avec le
Taylorisme, le travail des ouvriers devait se
dérouler indépendamment de leur état d’esprit, de
leurs états d’âme et de leurs savoirs. Le
management moderne semble aux antipodes
d’une telle orientation, pourtant Danièle Linhart
soutient que la logique reste la même. En
rapprochant ces deux mondes, l’auteur questionne
cette idéologie qui prend de plus en plus de place
dans la réalité du travail telle qu’elle se dégage à
voire de licenciement pour inaptitude dans les cas d'usure
extrême. L'Aract Aquitaine a mené plusieurs études et
interventions, notamment pour le maintien de personnes
atteintes de sclérose en plaques, vih/sida, cancer et
hépatites. Accéder au site.
dans la réalité du travail telle qu’elle se dégage à
travers ses propres enquêtes et celles des
spécialistes en sciences sociales du travail. En
savoir plus.
Retrouvez la sélection bibliographique mensuelle
de l’Anact, le "Lu pour vous"
Pour nous joindre :
MIDACT - 25,rue Roquelaine - 31000 Toulouse cedex- Tél :
05 62 73 74 10
Site : www.midact.aract.fr - email : [email protected]
Directrice de la publication : Françoise Verdier
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