Comment faire un bon CV

Comment faire un bon CV ? Le point le plus important lorsque l’on construit son CV, est de savoir
l’adapter en fonction du pays ou du secteur où l’on souhaite postuler. En
effet, le CV anglo-saxon ou allemand diffère dans sa forme du CV français. De
même, lorsque l’on vise un poste en marketing, il est
nécessaire de faire un CV original et coloré dénotant de réelles
V doit capacités graphiques alors que pour un poste en finance, un
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CV plus « classique » est attendu.
être a soit Nous nous pencherons ici sur le CV français classique
que ce ou s
au pay isé correspondant à la majorité des secteurs.
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Il faut en titre mentionner son objectif à court terme
afin que le recruteur qui serait mené à lire le CV comprenne
immédiatement la nature de la demande.
On peut marquer clairement le titre du poste : « objectif :
stage en tant que chargé de recrutement », « objectif : poste de chargé de
recrutement » (ce qui signifie que l’on vise un CDI).
Pour un stage ou une alternance, il peut être intéressant de préciser la durée.
(Plus l’expérience est longue, mieux c’est)
Si l’on recherche un stage de fin d’études il faut le préciser. Certaines
entreprises ciblent spécifiquement les jeunes diplômés afin de pouvoir les
former puis les embaucher.
Enfin, il faut préciser le secteur dans lequel on veut travailler.
En ce qui concerne le début du CV:
-­‐‑ Il faut faire en sorte que le recruteur puisse clairement retenir le nom
du candidat à la fin de la lecture. On peut le mettre en gras, avec une
police plus grande voire même en couleur. La mémorisation du nom est
essentielle.
-­‐‑ En France, on n’introduit pas les points. « téléphone : » « nom : ».
On met directement l’info.
Il faut éviter de mentionner une adresse email trop originale. L’idéal est
d’utiliser son adresse email école.
Il est nécessaire de mettre l’indicatif téléphonique de son pays si l’on
postule à l’étranger.
-­‐‑ Concernant la photo, en France il est en général préférable d’en mettre
une (sauf si l’annonce demande d’envoyer un CV sans photo). Dans les
pays anglo-saxons, c’est généralement l’inverse.
La photo doit être en couleur car les photos en noir et blanc sont
difficilement photocopiables.
On ne doit pas utiliser une photo d’identité mais plutôt une photo avec
sourire sur fond clair, neutre et où l’on respecte le code vestimentaire
de l’entreprise cible.
Cette photo doit être récente, on doit pouvoir être facilement
identifiable.
Un CV se compose de 4 rubriques :
1) Formation. Elle doit inclure les diplômes obtenus et en cours.
2) Expériences professionnelles.
3) Compétences : linguistiques, bureautiques
4) Centres d’intérêt
Un étudiant ou un jeune diplômé commencera son CV par sa formation car
c’est avant tout ce qui le caractérise.
Après plusieurs années d’expérience professionnelle, il sera possible de placer
les expériences professionnelles en première place car elles primeront
désormais sur la formation initiale.
Pour les parties formations et expériences il faut créer une marge virtuelle
et placer à gauche les dates et à droite les évènements ou inversement.
1) Formation
Cette rubrique doit permettre de se présenter rapidement.
Il est préférable de faire figurer d’abord le titre de son diplôme, plutôt
que le nom de son école car certains postes sont liés au diplôme et
non à une école que l’on a fréquenté, ce qui permet au recruteur de
voir plus rapidement que l’on dispose du niveau requis.
Si l’on a réalise un échange universitaire, on peut le placer en dessous
du diplôme dans lequel cet échange a été réalisé.
On ne fait pas figurer les mois pour cette rubrique, uniquement les
années pour la formation.
Dans cette partie, on doit ainsi obtenir la présentation suivante :
2014-2015
Master 1 organisations et management
ressources humaines, Sciences Po Paris.
des
2) Expérience professionnelle
Il y a 3 grands éléments dans cette partie:
-­‐‑ Dans un premier temps, le recruteur va
regarder quel poste a été occupé
-­‐‑ Puis regarder au sein de quelle entreprise
-­‐‑ Enfin, le recruteur va regarder combien de
temps on y a travaillé
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faire En dessous du poste, il faut décrire les tâches
principales en quelques mots et non avec des
phrases complètes.
Plus l’expérience professionnelle a été longue,
plus il y a de tirets.
Les éléments les plus intéressants sont à placer
en premier.
Cette organisation permet aussi de servir d’aidemémoire lors d’un entretien d’embauche si l’on a
un trou de mémoire au moment de parler de ses anciens postes.
Dans cette partie, il est nécessaire de mentionner le nombre de mois
travaillés.
On doit ainsi obtenir la présentation suivante :
2013-2014
(6 mois)
Société (Préciser le secteur d’activité ci-nécessaire)
Poste
• En charge de …
• Responsable de …
3) Compétences
L’élément central de cette partie est la pratique des
langues étrangères. La classification doit être
compréhensible ; on peut y ajouter la classification
européenne (C2-C1-B2…) ou les résultats obtenus à
des tests de langue (TOEFL, IELTS…).
On fonctionne généralement avec le système
suivant :
Langue maternelle
Bilingue : si l’on maîtrise cette langue aussi bien que
sa langue maternelle, par exemple après 15 ans
d’expatriation aux Etats-Unis
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Courant : on est capable de travailler quotidiennement dans cette
langue
Intermédiaire : ce niveau correspond à une maitrise partielle de la
langue, on est par exemple capable de discuter avec un interlocuteur
dans cette langue mais qu’il serait impossible de travailler au quotidien
dans cette langue.
Notions : lorsque cela fait plusieurs années que vous n’avez pas
pratiqué la langue en question. Il peut être parfois intéressant de faire
figurer les langues dans lesquelles on dispose de notions grâce à une
formation préalable car le recruteur pourrait ainsi constater que vous
ne partez pas de zéro dans cette langue.
Enfin cette partie sert aussi à mettre en avant ses compétences
informatiques.
4) Autre/ centres d’intérêts
Cette rubrique permet en quelques lignes de faire
découvrir sa personnalité, elle permet au recruteur de
tester l’équilibre personnel.
Le mieux est d’éviter de mentionner des éléments
vagues
et
communs
comme
« jogging »
ou
« cinéma » et de plutôt rester précis et démontrer une
connaissance comme en précisant « course à
pieds : semi-marathon » ou « cinéma italien ».
On peut aussi y faire figurer ses expériences
associatives.
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