Rédiger son Curriculum Vitae (CV)
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Rédiger son Curriculum Vitae (CV)
Fiche Express Rédiger son Curriculum Vitae (CV) L'info pratique en droit du travail. AVERTISSEMENT : Ce document ne dispense en rien de consulter un spécialiste pour adapter au besoin les règles au cas par cas. Il résulte de ce qui précède que la responsabilité de l'auteur ne saurait être recherchée du fait de l'utilisation du guide et des modèles ci-après sans qu'il n'ait été fait appel à une analyse au cas par cas de la situation. Les exemples de jurisprudence sont donnés à titre purement indicatif et ne sauraient en aucun cas constituer une garantie de l'orientation de la jurisprudence. Toujours garder à l'esprit le principe de l'appréciation souveraine des juges du fond variable d'un Tribunal à l'autre. Par conséquent, il est en toutes circonstances impératif de solliciter les conseils d'un professionnel, avant toute action. Juritravail 2015 - www.juritravail.com : L'info pratique en droit du travail 1/6 (convention collective, code du travail et toutes les réponses à vos questions par des avocats et juristes). I. Contexte et problématique Vous êtes à la recherche d’un emploi et souhaitez mettre toutes les chances de votre côté. A cet effet, vous souhaitez être accompagné dans la rédaction du CV idéal. Problématiques : comment rédiger son CV ? Quelles informations doit-il contenir ? II. Avantage, inconvénient : des éléments pour vous aider à prendre une décision A. Avantage : se démarquer Vous devez vous démarquer, sans toutefois trop en faire. En effet, vous pouvez notamment jouer sur les polices, les effets de style, tout en restant sobre si le métier l’exige. Le design du CV permet d'accrocher le lecteur, de retenir son attention. Le recruteur ne va passer que quelques secondes sur chaque dossier de candidature, vous devez donc lui donner envie de lire votre CV. B. Risque : mettre trop peu ou trop d’informations La difficulté est de mettre une quantité suffisante d’informations sans trop en mettre. Il faut savoir doser. Noyer le lecteur d’information n’est pas positif car à la fin de lecture il ne saura quoi retenir. A l’inverse si vous mettez trop peu d’information, le recruteur ‘en saura pas assez pour avoir envie de vous rencontrer et vous imaginez correspondant au profil. Juritravail 2015 - www.juritravail.com : L'info pratique en droit du travail 2/6 (convention collective, code du travail et toutes les réponses à vos questions par des avocats et juristes). III. Vous agissez : indications de la procédure à suivre De la qualité d’un CV, dépend l’obtention d’un entretien d’embauche. Il faut donc apporter un soin tout particulier à sa rédaction. A. Que doit contenir le CV ? Le CV doit contenir bon nombre d’informations permettant à un recruteur d’évaluer le potentiel d’un candidat par rapport à son parcours professionnel et ses études. De plus, un CV doit être remanié selon le poste auquel vous postulez. Le contenu ne sera pas identique selon que vous répondiez à une offre ou que vous fassiez acte de candidature spontanée. En effet, lorsque vous répondez à une offre, vous connaissez certains détails sur le poste à pourvoir, le profil recherché : vous devez donc adapter le contenu de votre outil. Il vous revient de bien cerner les compétences attendues par l'employeur et faites passer le bon message. 1. Etat civil et données personnelles C’est cette rubrique qui se trouve tout en haut du document. Il s’agit en général des nom, prénoms (sauf si le candidat à recours au CV anonyme), adresse, numéros de téléphone (sur lesquels on peut vous joindre facilement, évitez donc les messages répondeurs trop loufoques ou originaux qui peuvent faire peur à un éventuel employeur), adresse mail (là encore la sobriété est de mise, le recruteur n’a pas forcément un sens de l’humour très déployé) et éventuellement votre date de naissance (l’âge peut être un plus, par exemple lorsqu’une entreprise cherche quelqu’un d’expérimenté). Parfois, les candidats ajoutent des mentions concernant leur statut familial (célibataire, marié, nombre d’enfants). Si le poste nécessite d’avoir le permis (poste de commerciaux, livreurs, itinérants, chauffeur…), vous devez mentionner que vous êtes titulaire du permis. Insérer une photo sur votre CV peut être un plus pour certains métiers et permet une mémorisation visuelle. Il convient de ne pas en faire trop et de rester là encore, dans la sobriété. La photo doit également être récente et fidèle. Si vous ne ressemblez pas à votre photo le jour de l’éventuel entretien, le recruteur ne vous reconnaitra pas et cela ne jouera pas forcément en votre faveur. 2. Projet professionnel et poste visé Il s’agit de la rubrique qui suivra celle des informations personnelles. Il s’agit de préciser d’emblée à la personne qui aura votre CV entre les mains, le poste que vous recherchez. En effet, il se peut que l’entreprise cherche plusieurs profils de salariés en Juritravail 2015 - www.juritravail.com : L'info pratique en droit du travail 3/6 (convention collective, code du travail et toutes les réponses à vos questions par des avocats et juristes). même temps, cela permet un tri rapide des CV. Cette mention doit donc être en lien avec l’offre d’emploi à laquelle vous répondez, elle permet de donner au recruteur le sentiment que le CV qu’il va lire ne lui fait pas perdre de temps dans la mesure où le poste correspond à celui de l’offre. 3. L’expérience professionnelle, les principales réalisations et les compétences Il s’agit là de la rubrique centrale d’un curriculum vitae. C’est la plus importante, vous devez donc lui accorder une grande importance. Elle va vous permettre de convaincre votre lecteur que l’expérience que vous avez acquise et que vos compétences sont en adéquation avec le poste à pourvoir et les besoins de l’entreprise. Bien évidemment si vous êtes débutant, si vous sortez de l’école, vous devrez tout miser sur votre parcours scolaire, universitaire. Nous ne devez pas vous contenter de mentionner les postes que vous avez occupé. Vous devez rentrer dans le détail en listant et explicitant vos principales missions et en dégager les compétences développées. Généralement, les expériences professionnelles sont établies chronologiquement, la plus récente en tête. Toutefois, rien ne vous empêche d’opter pour un classement par thèmes, pas compétences. Selon le poste à pourvoir, cela peut être cohérent, ou non. Si vous retenez cette solution, vous devez être parfaitement clair et concis pour que le lecteur ne soit pas perdu. Pour chaque expérience, il convient de préciser les dates de début et de fin d’expérience ; le poste occupé : l’intitulé du poste doit être le plus limpide possible, le recruteur doit comprendre tout de suite, il ne s’agit pas là de faire dans l’originalité. Attention, cela ne signifie pas que vous deviez rendre les intitulés plus pompeux. Ne rendez pas l’intitulé plus important que celui que vous déteniez réellement, votre interlocuteur s’en rendra compte à l’entretien et cela ne jouera pas en votre faveur ; les missions et activités principales : ne négligez pas cette partie. Vous devez trouver les bons mots pour résumer en quelques lignes, de manière valorisante pour vous, le rôle que vous avez occupé. Faites preuve d’esprit de synthèse, car de trop longues descriptions pourraient nuire à la lecture de votre CV. Dégagez les expériences, missions les plus marquantes. Commencez par la plus importante pour terminer par la plus secondaire. Pour chacune de vos expériences, la personne chargée du recrutement doit pouvoir situer les responsabilités qui étaient les vôtres. Si cela est pertinent, ajoutez des exemples chiffrés, ils peuvent illustrer les enjeux de votre ancien poste et vos réalisations. N’abusez pas des termes techniques, le recruteur n’exerce pas forcément le même métier que vous. Il est recommandé d’utiliser des verbes d’action Juritravail 2015 - www.juritravail.com : L'info pratique en droit du travail 4/6 (convention collective, code du travail et toutes les réponses à vos questions par des avocats et juristes). (organiser, gérer, rédiger, assister, piloter) cela démontre davantage votre savoir-faire ; le nom de l’entreprise pour laquelle vous avez travaillé. Si vous souhaitez changer totalement de métier, le contenu de votre CV doit transcrire cette envie. Vous devez donc clairement afficher votre projet de reconversion, reconstituer votre parcours, hiérarchiser vos expériences professionnelles, expliquer votre réorientation et donner de la cohérence à travers la forme de votre CV. La mention des compétences est toute aussi importante que celle sur l’expérience professionnelle. Cette rubrique n’existe pas forcément en tant que telle, tout dépend de l’emploi visé. Elle permet de montrer au recruteur quels sont vos savoir-faire, vos compétences, vos connaissances. Cette rubrique peut vous servir à préciser que vos maitriser plusieurs langues, le langage informatique… 4. La formation Il s’agit ici d’évoquer votre formation (scolaire, universitaire…). Vous devez donc lister les diplômes dont vous êtes titulaire. Mais inutile de les mentionner tous. En effet, si le profil recherché est un bac+5, il est inutile de mentionner que vous avez obtenu votre BPEC, ou encore de mentionner la licence s’il s’agit de la même formation que celle suivie en Master. Vous pouvez également compléter l’intitulé du diplôme, par exemple par le thème de votre mémoire le cas échéant, votre spécialisation… Cela permet au lecteur d’avoir une plus grande visibilité sur votre parcours, car tous ne sont pas des spécialistes du système éducatif, et ils ne peuvent pas connaitre tous les diplômes français. Pour cette même raison, il est préférable de ne pas utiliser d’abréviations. 5. Les activités extra professionnelles Il s’agit pour vous de mentionner, dans cette rubrique, vos activités sportives lorsqu’elles sont significatives et vos activités associatives lorsqu’elles existent et qu’elles peuvent servir votre candidature. Restreignez-vous aux éléments marquants et posez-vous la question de savoir en quoi cela peut servir votre candidature. Cela peut permettre de donner des indications sur votre personnalité (esprit d’équipe, leadership…). Vous donnez ainsi des indications sur vos qualités humaines, physiques et mentales. Juritravail 2015 - www.juritravail.com : L'info pratique en droit du travail 5/6 (convention collective, code du travail et toutes les réponses à vos questions par des avocats et juristes). Toutefois, il vaut mieux ne rien mettre plutôt que de mettre des banalités. B. La forme d’un CV Quelle que soit la forme retenue, votre CV doit être d’une page maximum. Il convient donc d’être synthétique. C’est là toute la difficulté de la rédaction d’un CV, ne rien oublier de fondamental tout en étant concis et synthétique. La forme retenue est très importante. La présentation doit en tout état de cause être impeccable et soignée. Le design du CV permet d'accrocher le lecteur, de retenir son attention. Le recruteur ne va passer que quelques secondes sur chaque dossier de candidature, vous devez donc lui donner envie de lire votre CV. Bien évidemment le CV ne doit contenir aucune faute d’orthographe ni de grammaire. Faites relire votre CV par quelqu’un de votre entourage ou par une personne professionnelle (conseiller pôle emploi, …). N’hésitez pas à jouer des effets de style de police, du gras, de la mise en italique. Cela permettra une lecture rapide du CV. N’oubliez pas de « justifier » votre texte. Là encore, la sobriété est de rigueur sauf si vous travaillez dans des domaines créatifs, que vous êtes par exemple graphiste ou designer. Toutefois, l’utilisation de la couleur peut donner une touche de gaieté à votre CV. Néanmoins, soyez vigilant et vérifiez ce que cela donne une fois photocopié ou imprimé en noir et blanc. C’est impératif, car souvent, les recruteurs font des photocopies, il ne faut donc pas que votre CV devienne illisible. Nous vous recommandons donc, une fois votre CV imprimé, de le regarder, si possible avec un œil nouveau. Vous devez vous poser les questions suivantes : est-il harmonieux ? Les détails importants se détachent-ils ? Vous pourrez ainsi repérer vos erreurs de mise en forme. Juritravail 2015 - www.juritravail.com : L'info pratique en droit du travail 6/6 (convention collective, code du travail et toutes les réponses à vos questions par des avocats et juristes).