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" Seul on va plus vite, ensemble on va plus loin ! "
Proverbe africain
" Seulement 18 mois que nous avons commencé à vous
accompagner et déjà quelques convictions nouvelles. La plupart
du temps, vous avez une idée assez précise de votre projet mais
vous souhaitez mieux en apprécier les contours : 1) Mon constat
est­il juste ? (diagnostic), 2) A quoi ça ressemblera à la fin ?
(vision), 3) Comment et dans quel délai ? (Stratégie) et 4) Les
prochaines étapes ? (Exécution). C’est votre besoin initial, c’est
notre première valeur ajoutée. Et puis, avant d’envisager le
contour de la mission à nous confier, vous souhaitez mesurer les
tâches que vous pourrez réaliser en interne afin d’optimiser vos
propres ressources et compétences. C’est votre responsabilité, la
nôtre est de vous donner les moyens d’y répondre.
Nous vous adressons avec plaisir la Lettre ACER RH n°10.
Bien cordialement " Jean­Marc Fonteyne, Gérant associé
"Alone we go faster, together we go further!" African Proverb
"Only 18 months ago, we started to accompany you and we already have some new beliefs. Most of time,
you have a pretty good idea of your project, but you want to better appreciate its contours: 1) is my
conclusion right? (Diagnosis), 2) what will it look like? (Vision), 3) how and when? (Strategy) and 4) next
steps? (Execution). This is your initial need, this is our first value. And before considering the outline of our
mission, you want to measure the tasks you can perform in­house to maximize your own resources and
skills. This is your responsibility, ours is to enable you to respond to it.
It is our pleasure to pass on to you the ACER RH Letter No. 10. Best regards” Jean­Marc Fonteyne, Managing Partner
01. Zlatan, on t'aime mais ça suffit ! Un article publié le 9 mars 2016 sur notre Blog
Lorsque Zlatan Ibrahimovic (footballeur star du PSG,
Paris­Saint­Germain) déclare en conférence de
presse le 8 mars 2016 que selon lui "le PSG est né le
jour où les qataris l’ont racheté", il balaie d’un revers
de main une histoire vieille de plus d’un siècle et
insulte la mémoire des joueurs exceptionnels qui ont
évolué pour ce club. Il minimise les prestigieux
trophées qui ornent ses vitrines, trompe les nouveaux supporters et méprise les anciens
qui gardent à fleur de peau des émotions sportives qu’ils conservent comme des souvenirs
de vie. [...] Lire plus 01. Zlatan, enough is enough! An article published March 9, 2016 on our Blog
Zlatan Ibrahimovic, Paris­Saint­Germain’s (PSG) star footballer said, at a press conference on the 8th of
March 2016, that according to him, "PSG was born on the day Qataris bought it". In saying so he sweeps
over a century of history and insults the memory of outstanding players. He minimises the prestigious
trophies adorning its window displays, misleads new fans and scorns the elderly who keep in mind the
sports emotions they retain as memories of life. [...] Read more 02. Le meilleur de la wébosphère RH La revue de presse par ACER RH
La tendance à l’abandon de l’entretien annuel se
confirme, Claire Zilman de Fortune ( article en
anglais) explique pourquoi Ginni Rometty, PDG d'IBM
en a aussi décidé ainsi. On peut s’interroger sur l'abandon de cet outil de
management individuel par excellence qui favorise la
discussion en face à face, au moment où la gestion
des RH par les datas devient la grande martingale
des gourous de la digitalisation. Selon Aurélie Tachot,
dans un article publié sur Exclusive RH , l'exploitation des données peut permettre d’identifier
les compétences et les métiers émergents, les profils pénuriques, l’attractivité des
conditions d’emploi et l’employabilité des collaborateurs. A ce sujet, saviez­vous que 2016 est l’âge d'or des solutions RH prédictives? C’est ce que
nous apprend Dan Ring, dans LeMagIt qui dévoile notamment les résultats d’un sondage
international selon lequel l'aménagement organisationnel est la première tendance RH.
Explication : les entreprises décentralisent l'autorité et se rapprochent de leurs clients, elles
créent donc des outils permettant de suivre en continu la performance et les objectifs, de
rester en contact avec les clients … et de créer une culture commune. Enfin, sans transition, signalons cet interview de Thierry Rieutord, DRH de Thalès
Communications & Security par le Le journal des RH qui confirme les quatre bénéfices du
télétravail : meilleur équilibre vie professionnelle / vie privée, sentiment d’autonomie et de
confiance, gain de temps et économies de dépenses, attractivité et rétention à travers
l'image moderne véhiculée par l'entreprise. 01. The best of the HR webosphere Press review by ACER HR
The trend of the Performance Annual Review abandonment is confirmed, Claire Zilman, Fortune (article in
English), explains why Ginni Rometty, Chairman, President, and CEO of IBM has also decided so. One
can question the abandonment of this par excellence individual management tool that promotes face to
face discussions while HR management by data becomes the great martingale of the new gurus of
digitalisation. According to Aurélie Tachot, in an article published on Exclusive RH (article in French), data
exploitation can help identify emerging skills and jobs, profiles in shortage, attractive terms of employment
and employee employability. In this reagrds, did you know that 2016 is the golden age for predictive HR
solutions? This is what we learn from Dan Ring, in LeMagIt (article in French), who reveals in particular
that according to the results of an international survey, organizational design is the first HR trend.
Explanation: companies are decentralizing the authority and are getting closer to their customers, so that
they are creating tools in order to continuously monitor performance and objectives and stay in touch with
customers ... and to create a common culture. Without any transition, note finally this interview of Thierry
Rieutord by Le journal des RH (article in French), SVP of HR for Thales Communications & Security. He
confirms the four benefits of teleworking: a better balance work / life, a sense of independence and
confidence, a saving of time and expenditures, attraction and retention through a modern image conveyed
by the company.
03. Nos news Nous observons
actuellement une
recrudescence de
recherches pour
des postes
d'animateur de communautés Web. Le questionnaire utilisé dans le cadre de
nos diagnostics de couverture de la fonction
RH, a été mis en ligne pour en
faciliter l'utilisation par nos clients Pour mieux satisfaire les clients
anglophones du cabinet : la plupart des
nouvelles publications et news sont
traduites en anglais et un code couleur
spécifique permet dorénavant d'identifier les
textes exprimés en anglais.
04. Missions Le cabinet termine
actuellement une
mission à classer
dans son expertise
internationale :
"Favoriser
l'intégration de sociétés françaises
nouvellement acquises par un groupe
international au travers d'initiatives RH très
ciblées". Ce groupe international,
nouvellement implanté en Europe, souhaite
accélérer l’intégration des sociétés
françaises nouvellement rachetées à
travers un plan d’action RH ciblé et
structuré sur une période de 6 mois. Ce
groupe souhaite un diagnostic (...). Lire plus
03. Our News
04. Missions We are currently seeing a resurgence of
researches for community Manager jobs. The Questionnaire, used as part of our HR function
coverage diagnosis, was put online to ease our
customer utilisation. To better meet our English­speaking clients, most
new publications and news are translated into
English and a specific color code allows now to
identify the texts expressed in English in our
Newsletter. 5, passage Roche
78000 Versailles
The firm is currently completing a mission to be
classified in its international expertise: "Promoting
the integration of French companies newly
acquired by an international group through highly
targeted HR initiatives." This international group,
newly established in Europe, wants to accelerate
the integration of French companies newly
purchased through a focused and structured HR
Action Plan on a 6­month period. This group
wanted a diagnosis (...). Read more
www.acerrh.com
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