19. DuPont de Nemours International

19. DuPont de Nemours International
Qu'est-ce qui rend l'entreprise attrayante?
Informations générales
Nombre d'employés
% de femmes
% de femmes cadres
Rémunération
Politique salariale sup. à la moyenne (selon l'entreprise)
13e / 14e salaire
Bonus lié à la performance
Plan d'actionnariat
Plan de prévoyance attrayant
Subvention assurance maladie
Subvention autres assurances
Vacances
Durée des vacances annuelles
Congé maternité
Congé paternité
Congé sabbatique possible
Autres congés
Formation
Investissement en formation (en % de la masse salariale)
Bilans de compétences
Programmes de formation supérieure
Politique proactive de formation des jeunes
Autres formations
● 675 en Suisse romande
● 815 au total en Suisse
40%
20%
Oui
13e
Oui, en fonction du niveau
Oui, différents programmes existent
Non
Oui, subvention partielle pour l'assurance de base et, selon la
catégorie de l'employé, en division semi-privée ou privée
Assurance accident non-professionnelle et assurance perte de
gain
5 semaines + 1 semaine entre Noël et Nouvel-An
1 mois avant + 16 semaines
1 jour
Oui
Possibilité d'octroi de vacances non payées et congés
parentaux
Non communiqué
Oui, programmes variés
Oui, programmes variés
Oui, programmes pour apprentis, stagiaires
Les politiques de développement sont nombreuses: coaching,
mentorat, projets à l'étranger…
Aménagement du temps de travail
Politique spécifique pour les femmes
Solutions de garde pour les enfants en bas âge
Oui
Oui, aménagement du temps et participation à certains frais
Pourcentage des collaborateurs travaillant à temps partiel
Programmes de télétravail
Horaire variable
Autres programmes pour aménager le temps de travail
10%
Oui
Oui
Politique de "work-life balance" en place depuis 10 ans
Responsabilité sociale d'entreprise (RSE)
L'entreprise a-t-elle une politique de RSE et dév. durable?
Programme pour l'intégration de personnes handicapées
Programme pour seniors
Consultation sociale pour les collaborateurs
L'entreprise organise-t-elle des actions de solidarité?
Oui
Non
Non
Oui, partenariat ICAS
Non
Autres avantages en nature
Voiture de fonction
Place de parc gratuite
Voyages en classe affaires
"Miles" cumulés sont pour l'employé
Aide financière pour le logement
Cafétéria subventionnée ou tickets-restaurant
Salle de fitness ou abonnement de salle de gym
Politique de promotion de la santé du personnel
Retraite anticipée à des conditions favorables
Autres rabais
Non
Oui
Oui, en fonction du temps de vol
Oui
Oui, pour les expatriés
Oui
Oui, fitness et salle de gym
Oui, département "safety & health"
Oui, mais cela dépend de la situation
Oui, pour l'achat de voitures, les fitness…
Projets particuliers