Modele De Lettre De Licenciement Absence Injustifiee

SYNHORCAT Juillet 2012
MODELE DE LETTRE DE
LICENCIEMENT ABSENCE
INJUSTIFIEE (PRESENTATION DU
SALARIE A L’ENTRETIEN PREALABLE)
Entreprise <>
Adresse <>
M. <>
Adresse <>
A <>
Le <>
Lettre recommandée avec accusé de réception
M. <>,
A diverses reprises, nous avons attiré votre attention sur votre comportement fautif
caractérisé, notamment, par <> (préciser les faits reprochés au salarié).
Or, force est de constater que vous n’en avez pas tenu compte, puisque depuis le <> vous êtes
en absence injustifiée et non autorisée de notre part.
A ce titre, nous vous avons adressé les <> (préciser les dates) des courriers recommandés de mise
en demeure, afin que vous justifiez votre absence ou que vous repreniez votre poste de travail
dans les plus bref délais.
Malheureusement, à aucun moment vous ne nous avez informé des raisons de votre absence
ni repris votre poste de travail, ni fourni de justificatif.
Etant dans la plus totale expectative de votre éventuel retour, nous avons été contraints, au
pied levé, de vous suppléer dans votre fonction et de modifier par voie de conséquence les
plannings du personnel (préciser si des recours à des contrats d’extra ont été nécessaires).
Vous n’êtes pas sans savoir que la forte désorganisation que vous avez volontairement
provoquée, a nui à la dynamique de notre équipe de travail.
En effet, dans une petite entreprise comme la notre, l’absence d’un salarié engendre de grosses
difficultés dans la gestion et contraint le personnel à assumer des situations difficiles et
physiquement éprouvantes.
Par ailleurs, la désorganisation de notre équipe a également nui à notre clientèle et altéré
notre image de marque.
SYNHORCAT Juillet 2012
Nous ne pouvons, en tant que petite entreprise, accepter de tels comportements et le risque
de perdre une clientèle que nous avons tant de difficultés à fidéliser.
Lors de l’entretien préalable en date du <>, vous n’avez pas pu fournir de justification nous
permettant de modifier notre point de vue quant aux faits qui vous sont reprochés.
Par conséquent, nous sommes amenés à vous licencier pour faute grave.
Conformément à la législation en vigueur, vous ne disposez d’aucun préavis ni indemnité de
licenciement.
Votre licenciement sera donc effectif à compter de l’envoi de cette lettre recommandée à votre
domicile.
Nous vous informons que vous avez acquis <> heures au titre du DIF que vous pourrez utiliser
pour financer un bilan de compétences, une action de validation des acquis de l’expérience.
Nous vous rappelons qu’à compter de la rupture de votre contrat de travail, vous pouvez
conserver le bénéfice des régimes de prévoyance et de frais de santé en vigueur au sein de
notre entreprise (1), aux conditions prévues dans la notice d’information ci-jointe.
Vous pouvez renoncer au bénéfice de cette portabilité en nous informant, par écrit, dans les
10 jours suivant la rupture de votre contrat de travail.
A cet effet, vous trouverez ci-joint un modèle de lettre de renonciation.
En tout état de cause, en cas de reprise d’une activité professionnelle ou en cas de cessation
des allocations de chômage au cours de la période de maintien de vos garanties, vous seriez
dans l’obligation de nous en informer dans les plus brefs délais.
Nous vous prions de croire, <>, à l’assurance de nos salutations distinguées.
(1) Le salarié dont le contrat de travail est rompu à la suite d’un licenciement (sauf pour faute lourde) garde sa couverture
prévoyance et mutuelle HCR Santé. En effet, il bénéficie de la portabilité de ses droits en matière de frais de santé pour une
durée égale à celle de son dernier contrat de travail, dans la limite de 9 mois. A la fin du contrat de travail, l’employeur remet
au salarié un formulaire de maintien des garanties contre décharge, que le salarié devra lui retourner signé et complété dans
un délai de 10 jours calendaires suivants la date de rupture de son contrat de travail afin de l’informer s’il refuse ou accepte le
maintien de ses garanties.