Une bonne préparation signifie également réflé

Comment
trouver plus facilement un contrat d’apprentissage
Conseils
Les points à ne pas oublier pour bien préparer l’entretien
55 Réveil à l’heure
55 Habits prêts et repassés
55 Lieu de l’entretien identifié
55 Nom et fonction de la personne avec qui l’entretien aura lieu
55 Temps de transport calculé (+ horaires)
55 CV et lettre de motivation prévus
electure de mes documents de préparation
55 R
(description de l’entreprise, points forts, tableau d’entretien, liste de questions à poser…)
55 Temps de sommeil minimum
55 Connaissance des conditions de l’apprentissage (notamment sur le plan financier)
• L
es questions les plus fréquemment posées
dans les entretiens
•Citez certaines de vos réalisations qui indiquent que vous pouvez prendre de l’initiative ?
Une bonne préparation signifie également réfléchir à ce que l’on répondrait aux questions les plus
fréquemment posées en entretien. Voici quelques
exemples :
•Quelle a été votre plus grande réussite
jusqu’ici ?
•Pourquoi voulez-vous travailler chez nous ?
Qu’est-ce qui vous motive à postuler pour
notre entreprise ?
•Qu’espérez-vous de votre apprentissage ?
Qu’est-ce qui vous a incité à choisir cette formation ?
•Que vous ont appris vos expériences professionnelles ?
•Quels sont vos objectifs à court et à long
terme ?
•Pouvez-vous travailler sous pression et être
astreint à des échéances ?
•Persuadez-moi de vous engager ?
•Êtes-vous disposé à vous déplacer ?
•Dans quelles matières avez-vous le mieux
réussi ?
•Quels sont vos points forts et vos points
faibles ?
•Préférez-vous travailler seul ou en équipe et
pourquoi ?
•Parlez-moi de vous ?
•Pourquoi pensez-vous posséder les compétences requises pour occuper ce poste ?
•Êtes-vous créatif ? Donnez un exemple.
•Quelles sont les expériences professionnelles
ou personnelles que vous avez le plus aimées ?
Le moins ? Pourquoi ?
•Désirez-vous d’abord gagner de l’argent ou
estimez-vous que rendre service à autrui est
une réalisation satisfaisante ?
•Vous adaptez-vous facilement au changement
et aux nouvelles situations ?
Chambres
Chambresde
deCommerce
Commerceetetd’Industrie
d’Industrie- -2010
2010
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Comment
trouver plus facilement un contrat d’apprentissage
Il est important de répondre clairement, de
façon concise et réfléchie, en s’appuyant sur des
exemples concrets et des faits qui expliquent
la réponse. Voici quelques recommandations pour
répondre à certaines des questions énumérées
ci-dessus :
Encore ici, il est important de mentionner des
qualités pouvant s’adapter aux exigences du poste
ou qui démontre un point fort de la personnalité
du jeune. Par exemple, le sens de l’organisation, le
dynamisme, la capacité d’apprentissage, la minutie,
etc.
Parlez-moi
de vos expériences professionnelles
Reprendre les éléments du curriculum vitae et les
faire valoir. Le jeune doit orienter sa réponse en
fonction des tâches à réaliser dans l’entreprise.
Quel est votre plus grand défaut ?
C’est une question très délicate. Surtout, certaines
réponses sont à éviter : "je ne suis pas ponctuel"
ou "je manque de confiance en moi" !
Il vaut mieux mentionner un point faible qui n’a
aucun rapport avec les fonctions au travail, et faire
en sorte que le défaut présenté puisse être transformé en qualité.
Exemples :
"Je suis perfectionniste" (on sait que cela peut être
un défaut, mais cela peut aussi être une qualité ; il
faut expliquer pourquoi).
"Je suis "bordélique" à la maison, avec mes propres
affaires" (mais dès que l’on est au travail, on est
totalement différent...).
Vous adaptez-vous facilement au changement et aux nouvelles situations ?
La réponse doit s’adapter aux conditions de travail et aux exigences de l’entreprise. Appuyer la
réponse sur des faits concrets (déménagements
multiples, lieu d’études dans un autre environnement que celui où le jeune a grandi…).
Avez-vous de la difficulté à travailler
sous pression ?
Si l’employeur pose cette question, c’est sûrement
parce que le jeune aura à y faire face. Toute entreprise doit être rentable et efficace, donc elle exige
souvent de la part des employés et employées une
rapidité d’exécution des tâches, une bonne gestion
du stress et une facilité d’adaptation aux situations
embarrassantes. Ceci dit, il est important de donner une réponse honnête, mais positive. Pourquoi
ne pas demander à l‘employeur ce qu’il entend
par pression dans son secteur d’activité, avec des
exemples concrets.
Quelle est votre plus grande qualité ?
Cette question peut paraître banale ou non pertinente, mais elle est très souvent demandée en
entrevue, tout comme la prochaine question
d’ailleurs. L’employeur veut tester le jeune dans sa
capacité à réagir face à des questions personnelles.
Il veut également découvrir des informations qui
ne sont généralement pas sur le CV ou la lettre
de motivation. Il évalue aussi une multitude de facteurs tels que la rapidité à répondre…
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Décrivez-moi ce que sont pour vous des
conditions idéales de travail
Il vaut mieux s’appuyer sur des renseignements
obtenus préalablement sur l’entreprise. Mentionner alors des points ou des conditions de travail
qui existent déjà dans l’entreprise.
Exemple : l’esprit d’équipe, le souci de l’excellence
et de la qualité, l’atmosphère de travail, etc.
Pourquoi désirez-vous travailler pour
notre entreprise ?
Encore ici, il est préférable de mentionner les éléments issus de la recherche sur l’entreprise.
Exemple : "c’est une entreprise en pleine expansion, les gens sont dynamiques, vous offrez de très
bons services… ".
Chambres de Commerce et d’Industrie - 2010