INTERVIEW QUESTIONS

ENTREVUE
Travail d’équipe
Le travail d’équipe…
Examiner la mesure dans laquelle les employés collaborent pour effectuer leurs tâches.
Doivent-ils collaborer?
Sont-ils capables de respecter les échéances lorsqu’ils travaillent seuls?
Les questions suivantes serviront à recueillir ces renseignements :
1.
Parlez-moi du meilleur superviseur que vous avez eu, et dites-moi pourquoi
était-il le meilleur.
Rechercher les facteurs qui ont fait en sorte qu’ils ont aimé travailler avec cette
personne. Ces facteurs démontrent la capacité de s’entendre avec autrui. Comparer
les attributs des styles de gestion à votre propre organisme.
2.
Décrivez-moi une situation où vous n’avez pu servir adéquatement un client.
Qu’auriez-vous pu faire mieux?
La réponse à cette question cerne les aptitudes au service à la clientèle ainsi que la
capacité d’apprendre à partir de ses erreurs et la capacité d’accepter la responsabilité
de ses actes.
3.
Quel est ou serait votre style de gestion?
Cerner les caractéristiques semblables à celles qui se trouvent dans votre milieu de
travail.
4.
Décrivez-moi une situation où vous avez dû collaborer avec une personne avec
qui vous ne vous entendiez pas vraiment. Comment avez-vous procédé pour
accomplir les tâches?
Cerner les réponses trop acerbes. Ce pourrait être un signal d’alerte. Tenter de
trouver des compétences qui contribuent à la résolution de problèmes plutôt qu’à des
situations problématiques. Tenter de découvrir si le candidat était sincère dans sa
démarche de collaboration avec autrui.
Nota : L’emploi du masculin n’a pour but que de simplifier la lecture du texte.
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