La Ville de MONS EN BAROEUL Nord

La Ville de MONS EN BAROEUL
Nord - 22.000 habitant
Ville membre de la Métropole Européenne de Lille
Recrute selon conditions statutaires un
Chargé de mission GUP (h/f)
PRU et NPNRU DU NOUVEAU MONS
Mission d’accompagnement au changement
Cadre d’emplois des attachés ou ingénieur (Cat A)
Contexte :
Le quartier du Nouveau Mons fait l’objet depuis 2009 d’un Projet de Rénovation Urbaine
d’envergure, en phase de finalisation opérationnelle. La Ville de Mons en Baroeul s’engage
dans l’élaboration du NPRU (Nouveau projet de rénovation urbaine), devant permettre de
terminer la rénovation urbaine de ce quartier, enjeux déterminant pour la commune.
Dans ce contexte, la Ville et ses partenaires se sont engagés dans un dispositif de Gestion
Urbaine de Proximité (GUP) portant les questions de gestion des chantiers, gestion des
résidus urbains, cadre de vie et éco-citoyenneté, communication et animation.
L’objectif est de pérenniser les investissements réalisés dans le cadre du 1er PRU,
d’optimiser le fonctionnement des services urbains et ainsi d’améliorer le cadre de vie des
habitants mais aussi d’anticiper l’intégration de ces questions en phase de conception du
futur projet.
Il s’agit, durant la durée du Protocole de préfiguration devant aboutir à une nouvelle
convention de rénovation urbaine, d’anticiper sur la prise en charge des questions de gestion
le plus en amont des projets opérationnels.
Les missions :
Sous la responsabilité de la Directrice de la Rénovation urbaine, le Chargé de mission
travaillera en lien étroit avec les services de la ville mobilisés et les partenaires locaux (MEL,
bailleurs sociaux, associations...). Il devra assurer :
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L’actualisation de la Charte de GUP du Nouveau Mons et élaboration de son Plan
d’actions pluriannuel.
Veiller à la mise en œuvre et à l’actualisation des outils existants : Règlement de
chantier et Convention de gestion partenariale du quartier.
Analyser les dysfonctionnements constatés sur le quartier et porter une dynamique
globale en vue de leur résolution.
Réaliser un diagnostic de gestion fine des espaces concernés par le NPRU, en vue
de la prise en compte de ces données dans les futurs projets opérationnel, en lien
avec l’étude urbaine qui sera mise en œuvre durant le Protocole de préfiguration.
L’élaboration et le suivi du plan d’actions triennal d’abattement de la TFPB
(taxe foncière sur la Propriété Bâtie) avec les bailleurs, les accompagner dans la
mobilisation des partenariats opérationnels nécessaires à la mise en œuvre des
plans d’actions et à la recherche de moyens financiers complémentaires.
Animer la future « Maison du projet » (permanences, expositions, réunions
publiques…) en lien avec le Service communication.
Au titre de la concertation il assurera également le lien avec futur le Conseil Citoyen,
en lien avec le Chef de projet Politique de la ville.
Le chargé de mission sera donc en charge de :
● L’organisation des réunions (montage, invitation, préparation de l’ordre du jour), leur
animation et la rédaction et diffusion des comptes rendus.
● L’élaboration et la rédaction des outils dédiés à la GUP (Charte, Plan d’action,
Convention, tableau de suivi…).
● La mobilisation et la coordination des partenaires
● Assurer une présence régulière sur le terrain afin d’effectuer les constats de
dysfonctionnements et d’y apporter une réponse dans la réactivité.
Profil :
● Etre titulaire d’un diplôme supérieur en aménagement et développement des territoires
ou en management de projet.
● Justifier d’une expérience professionnelle en qualité de Chargé de mission/d’études
dans le pilotage d’opérations urbaines ou de la Politique de la Ville.
● Connaissances et expérience requises en matière de collaboration et relations avec
les bailleurs sociaux, les services gestionnaires (EPCI, ville…) et les acteurs locaux
(associations…). En termes de fonctionnement et modes de gouvernance et d’interventions
des différents types de partenaires (commune, EPCI, bailleurs sociaux…).
● Maîtrise des outils informatiques, de programmation et de suivis calendaires des
actions.
● Rigueur et méthode, détermination, conviction, une grande disponibilité et réactivité,
● Une forte capacité d’analyse et d’expertise des organisations et dynamiques locales,
● Une capacité relationnelle et une pratique du management participatif et du dialogue
social, goût de la démarche relationnelle et de la collaboration avec des publics multiples :
élus, techniciens, acteurs de terrains dont les habitants, travailleurs sociaux…
● Une bonne connaissance administrative et une aisance rédactionnelle,
● La pratique des méthodes de diagnostics dynamiques et participatifs tels que le
diagnostic en marchant, l’animation d’ateliers participatifs…
● Une forte capacité d’adaptation aux évènements conjoncturels et une capacité de
réitération au développement des projets.
Recrutement :
 Rémunération statutaire + Régime indemnitaire
 Poste à pourvoir pour le 4 janvier 2016
 Date limite de dépôt des candidatures : 30 octobre 2015
Les candidatures (lettre de motivation manuscrite, CV, photo et copie du dernier arrêté de
situation administrative) doivent être adressées à : Monsieur le Maire, Hôtel de Ville 27,
Avenue Robert Schuman 59370 Mons en Baroeul par courrier ou par courriel à l’adresse :
[email protected].
Renseignements possibles auprès de Madame BOQUET Amélie, Directrice du Programme
de Renouvellement Urbain au 03.20.61.78.90 poste 2611