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Loire
Atlantique
UNITE SGP POLICE 44 claque la
porte de la cellule RPS
(Risques Psycho-Sociaux)
Lundi 3 juin 2013
Depuis un an et demi, notre administration a mis en place une
cellule RPS dans chaque département pour prévenir et gérer les
risques professionnels qui portent atteintes à l'intégrité physique et à la
santé morale des salariés.
Cette commission est composée de quelques membres de
l'administration (actuellement provenant essentiellement du SGO),
assistante sociale, psychologue, médecin et organisations syndicales.
Dès le début, vos délégués UNITE SGP POLICE ont souligné que les principaux
auteurs de ces risques psychosociaux étaient des membres de la hiérarchie en quête de
promotion ou de reconnaissance. Pour nous, il ne suffit pas de dénoncer les faits mais bien
d'en supprimer les causes .
Le 30 Mai 2013 , nous sommes conviés une nouvelle fois à cette réunion. Nous
repartons dans un programme bien ficelé : prévenir, tenter de guérir, retour sur
expérience, débriefing qui, que, quoi, comment …
NOUS NE POUVONS PAS NIER L'EVIDENCE !!! LE MAL EST BIEN LA !!!
IL NOUS FAUT REAGIR VITE !!!
Le 30 mai 2013, avant de claquer la porte, nous avons expliqué aux autres
participants de la cellule RPS pourquoi nous ne pouvons ignorer ce qui se passe dans nos
services et pourquoi nous ne pouvons pas continuer à participer à cette énième réunion
qui se résume à être un vaste camouflet visant à déclarer à ceux qui veulent bien
l'entendre, que dans la POLICE NATIONALE , notre très haute hiérarchie doit s'occuper de
son personnel et se soucier de son état de santé.
FRANCHEMENT QUEL CULOT !!!
Entre les différentes réunions RPS, nous avons continué à recevoir des collègues
démotivés, déprimés, dépressifs, sanctionnés ou pressés comme des citrons. Et
malheureusement nous avons déploré un drame sur notre département…
VOILÀ LA RÉALITÉ !!!
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Nous dénonçons de plus en plus souvent ces faits. Mais certains chefs de service
trouvent toujours des excuses bidons ou s'enferment dans des mensonges indignes d'un
fonctionnaire de Police. Ils sont également capables de nous expliquer qu'un Officier a le
droit d'être bourru ou incorrect avec un collègue et qu'il n'y a rien de méchant. Mais à
contrario un collègue du CEA peut se voir notifier ce genre de comportement sur sa
notation et se faire exclure de l'avancement !!!
Lundi 3 juin 2013
Ils nous expliquent que la mission des Officiers qui ont obtenu la catégorie A, est
uniquement du commandement. Concrètement sur le terrain, cela se traduit par « ne
surtout plus toucher à un clavier pendant que les collègues sont débordés ». Nous
déplorons également la fuite face aux responsabilités et un transfert sur le corps du CEA
au cas ou… Surtout pas de « chiure » qui bloquerait leur grande carrière plane et
tranquille. Certains vont jusqu'à pratiquer du harcèlement, de la misogynie, couverts par
certains chefs de service. LAMENTABLE !!!
D'autres fonctionnaires de ce corps sont capables de vous réciter en fin de journée
tous les articles de Ouest France et de Presse Océan avant de vous demander combien
vous avez traité de dossiers dans la journée. ELLE N'EST PAS BELLE LA VIE !!!
Nous avons aussi rencontré récemment un Officier qui nous a expliqué que dans
son ancien service il relevait le kilométrage des véhicules de Police pour faire des
statistiques sur le nombres de contrôles effectués par une patrouille dans la journée.
WOUAH !!! IMPRESSIONNANT !!!
Content de lui, l'Officier qui tente de nous démontrer que plus les collègues font du
chiffre et plus nous aurons des arrivées d'effectifs sur le département. C'EST VRAIMENT
NOUS PRENDRE POUR DES NEUNEUS !!! (cela me rappelle celui qui promettait du pâté,
des rillettes et du saucisson aux collègues qui ramenaient des MAD, sa carrière a bien
évolué depuis...) C'EST VRAIMENT PETIT !!!
Il y a encore malheureusement tellement d'exemples....
Mesdames, Messieurs de la cour des comptes, vous vous êtes trompés de cible et
nous pensons que nous venons de vous donner une bonne piste pour réduire la masse
salariale dans le Police Nationale...
Tous ces dysfonctionnements sont couverts par certains chefs de service qui
préfèrent fermer les yeux et attendre bien gentiment leur prime de fin d'année pour
objectifs atteints et se préoccuper de leur mutation pour l'évolution de leur carrière mais
pas trop loin de leur famille quand même...
Aujourd'hui, la devise de certains chef de service :
« SE LEVER AVEC LES CHIFFRES ET SE COUCHER AVEC
LES STATISTIQUES »
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Rien à f.....des RISQUES PSYCHO-SOCIAUX de nos collègues !!!
Mais bon ! pas d'amalgame, il y des bons et des mauvais partout et dans chaque
corps…
Aujourd'hui c'est donc un coup de GUEULE de vos délégués UNITE SGP POLICE 44
qui dénoncent le manque de considération des Policiers du département.
Des effectifs supplémentaires de toute urgence.
La création d'un vrai bureau des ressources humaines indépendant qui travaille
en étroite collaboration avec les services sociaux , assistante sociale, psychologue, médecin quand le besoin s'en fait ressentir et la participation évidente des Officiers et des chefs
de service.
Lundi 3 juin 2013
UNITE SGP POLICE 44 DEMANDE :
L'administration est capable de créer des cellules de déontologie, elle doit être
capable de mettre en place un service des ressources humaines digne de ce nom pour nos
collègues.
Nous voulons remettre une notion HUMAINE au sein de la Police Nationale
NANTAISE et pour cela nous n'hésiterons pas à dénoncer à l' I G P N et la presse toutes
formes de pressions, discriminations, d'injustices faites à l'encontre de nos collègues.
LA RENTREE DE SEPTEMBRE RISQUE D'ETRE CHAUDE ET LA PRESSION DE LA RUE
AURA PEUT ETRE GAIN DE CAUSE SUR LA FAMEUSE SAUCE NANTAISE QUI DURE
DEPUIS TROP LONGTEMPS …
Vos délégués UNITE SGP POLICE 44
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