Mémoire de VAE.

Mémoire de VAE. Le mémoire doit contenir des points notés, tenir compte des remarques et considérer la recommandation suivantes : LES POINTS OBLIGATOIRES 1. Présentation du candidat (CV développé) 2. Développement des travaux menés durant l’activité salariée passée en soulignant tous les aspects recouvrant les thèmes de la grille des connaissances (*) 3. Présentation d’un ou plusieurs aspects spécifiques liés à un problème réglementaire, déontologique, stratégique, d’organisation. Ce point est déterminant dans la manière dont vous traiterez l’éthique professionnelle et la posture de l’architecte maitre d’œuvre en général. 4. Motivation concernant l’obtention de l’HMOnp et aperçu du projet professionnel qui en découle. LES REMARQUES : tous les thèmes du parcours HMO dont la liste est rappelée en annexe doivent être couverts soit par l’expérience, la formation ou l’intention de les couvrir dans le futur grâce à l’expérience professionnelle projetée au point n°4 du mémoire. Il est également précisé que vous devez apporter avec vous le jour de votre convocation au jury, votre dossier initial remis à la commission d’admission en parcours HMO en septembre 2011. Vous présenterez ainsi votre mémoire remodelé comme indiqué dans ce texte et les certificats de travail et autres justificatifs. LA RECOMMANDATION : ne pas dépasser une trentaine de pages hors illustrations. Réalisation du Mémoire HMO (VAE et MSP)
Thèmes à traiter
A- Le juridique d’exploitation et la responsabilité du praticien. (Articles de 1 à 2)
1. Discussion sur le choix du mode d’exercice et de ses avantages. Critique du point de vue.
2. Discussion sur les responsabilités de l’architecte dans le cadre de ses projets et missions.
B- La participation aux phases contractuelles d’un projet de construction (articles de 1 à 5)
1. Participation à la phase de prospection
2. Participation à l’élaboration des contrats de maîtrise d’œuvre et de leur négociation.
3. Participation à l’élaboration des avenants.
4. Vérification de l’existence d’un contractuel explicite, appliqué à chaque mission.
5. Participation et compréhension dans l’ensemble de l’administratif et du contractuel
nécessaires aux missions d’architecte. (Suivi phase par phase d’un projet en déroulé
calqué sur la loi MOP)
6. Critique du contractuel lié à un projet dans le cadre d’un contentieux. Analyse des causes
contentieuses dans un projet de construction et remède palliatif mis en place.
C- L’Economie du projet. (Articles de 1 à 4)
1. Participation et implication dans une étude de faisabilité financière.
2. Participation et implication dans la réalisation d’un DQE de projet.
3. Connaissances et manipulation des grandes bases de données de prix.
4. Critique des outils et méthodes utilisées à ces fins.
5. L’Appel d’offres travaux
D- La phase de chantier. (Article de 1 à 5)
1. Participation à des missions en phase de chantier
2. Participation à l’organisation d’un chantier et à sa préparation. Vérification de la présence
des compétences obligatoires (coordinateur SPS entre autre)
3. Participation à la coordination entre les corps d’état.
4. Participation au pilotage de l’ensemble. Compréhension et analyse des outils et méthodes
utilisées.
5. Analyse critique des outils et méthodes utilisées pour gérer l’ensemble de ces tâches.
6. Origines des relations conflictuelles
7. Participation aux phases d’achèvement des travaux et de réception
E- L’organisation du travail. (Article de 1 à 7)
1. Discussion avec le référent sur l’organigramme des personnes, les fonctions et les
responsabilités.
2. Compréhension et critique de l’usage de ressources externes (salariés précaires, intérim,
sous-traitants, cotraitants)
3. Participation et implication dans le montage d’un groupe de projet. Compréhension du
choix des participants. Compréhension des raisons de ses choix. Compréhension des rôles,
compétences et hiérarchie.
4. Compréhension et implication dans la méthode et la philosophie de management des
ressources humaines : management participatif, directif ouvert, forte division du travail,
absence d’initiative individuelle.
5. Compréhension et participation aux revues de projets (fréquence, lieu, nature des
participants, formalisation des comptes rendus, retours et retombées des informations de
suivi aux membres de projet). Compréhension des modes de communication et d’échange
dans le groupe de projet lui-même, mais également vis-à-vis des tiers et de la direction
d’agence.
6. Recherche de l’existence d’une politique participative au personnel en matière de résultat,
de plan d’épargne entreprise et autres avantages en nature.
7. Critique de l’ensemble de l’organisation.
F- Outils et méthodes de production. (Article de 1 à 5)
1. Compréhension et Analyse des outils mis en œuvre pour produire le projet de construction
(pièces graphiques, images, multimédia, texte, web, etc…)
2. Compréhension et identification des compétences nécessaires à l’utilisation des outils
3. Critique de l’état général de la production et du flot de production (workflow)
4. Compréhension et analyse concurrente des aspects inhérents aux compétences
professionnelles, à la formation professionnelle réalisée, à l’adaptation des outils de
production et d’exploitation, de la stratégie d’achat et de maintenance de l’ensemble des
outils et méthodes.
5. Compréhension et identification de l’usage de l’Internet dans le cadre des outils exploités.
G- L’approche réglementaire et codes divers. (Article de 1 à 3)
1. Participation et implication dans une recherche liée au code de la construction, de
l’urbanisme.
2. Compréhension et analyse des outils mis en place par l’agence pour avoir accès à ces codes
professionnels.
3. Compréhension et Analyse critique des outils et méthodes.
4. Pratique des réglementations Sécurité, Accessibilité, Environnement
5. Résolution de questions liées à la conformité réglementaire des ouvrages.
H- Acquisition de données et recherche d’information professionnelles (documentation
technique, réglementaire, économique, statistique, etc…). (Article de 1 à 2)
1. Participation à l’interrogation d’une base de données réglementaire, technique et
économique.
2. A répertorié les bases utilisées. Compréhension des modes d’abonnement ou des
autorisations d’accès à ses bases.
J- Analyse de données ou recherche de données financières, fiscales et sociales. . (Article de 1
à 3)
1. Participation à l’analyse financière et de rentabilité d’une société partenaire, sous-traitante,
cotraitante, future maître d’ouvrage.
2. Participation à la recherche d’indice de performance, de solvabilité et d’incidents auprès
des institutionnels (Banque de France, sociétés d’affacturage, service financier interne)
3. Identification de la présence d’un service spécialisé dans la défiscalisation et/ou le
règlement social.
K- Analyse de rentabilité de mission, de structure, d’organisation. (Article de 1 à 5)
1. A Analysé le système comptable mis en œuvre.
2. Compréhension de son usage en fonction des personnels habilités à l’interroger ou à le
nourrir.
3. Identification de la présence d’une comptabilité analytique par projet.
4. Identification de la présence d’un service de contrôle de gestion (interne ou externe)
5. A Analysé le retour des informations de rentabilité au personnel de l’agence.