brochure adjoint technique

Janvier 2011
Centre de Gestion de la Fonction Publique
Territoriale du Loiret
Vous souhaitez vous
inscrire au concours
d’adjoint technique
territorial
de 1ère classe ?
Vous trouverez ci-après quelques indications concernant le concours et le
cadre d’emplois des adjoints techniques territoriaux.
Les textes de référence
-
Loi n°84-53 du 26 janvier 1984 modifiée relative à la fonction publique
territoriale
Décret n°85-1229 du 20 novembre 1985 modifié relatif aux conditions
générales de recrutement des agents de la fonction publique territoriale
Décret n°2006-1691 du 22 décembre 2006 modifié portant statut particulier du
cadre d’emplois des adjoints techniques territoriaux
Décret n°2007-108 du 29 janvier 2007 modifié fixant les conditions d’accès et
les modalités d’organisation des concours pour le recrutement des adjoints
techniques territoriaux
Retrouvez toutes les informations du calendrier des concours
sur notre site internet www.cdg45.fr
1
Présentation du cadre d’emplois
Les adjoints techniques territoriaux constituent un cadre d’emplois technique de catégorie C au sens
de l’article 5 de la Loi du 26 janvier 1984. Il comprend 4 grades :
adjoint technique territorial de 2ème classe
adjoint technique territorial de 1ère classe
adjoint technique territorial principal de 2ème classe
adjoint technique territorial principal de 1ère classe
Le grade d’adjoint technique territorial de 2ème classe est accessible sans concours.
Les principales fonctions
Les adjoints techniques territoriaux sont chargés de tâches d’exécution. Ils exercent leurs fonctions
dans les domaines du bâtiment, des travaux publics, de la voirie et des réseaux divers, des espaces
naturels et espaces verts, de la mécanique et de l’électromécanique, de la restauration, de
l’environnement et de l’hygiène, de la logistique et de la sécurité, de la communication et du
spectacle, de l’artisanat et de l’art.
Les adjoints techniques territoriaux de 1ère classe sont appelés à exécuter des travaux ouvriers ou
techniques nécessitant une qualification professionnelle. Les adjoints techniques territoriaux
principaux de 2ème ou de 1ère classe peuvent être chargés de travaux d’organisation et de
coordination. Ils peuvent être chargés de l’encadrement d’un groupe d’agents ou participer
personnellement à l’exécution de ces tâches.
Les conditions d’accès
Les candidats doivent satisfaire les conditions générales d’accès à la fonction publique. Ils doivent :
- posséder la nationalité française ou être ressortissant d’un Etat membre de la Communauté
européenne ou d’un autre Etat partie à l’accord sur l’espace économique européen
- jouir de leurs droits civiques ;
- ne pas avoir subi une condamnation incompatible avec l’exercice des fonctions ;
- être en position régulière au regard des obligations de service national ;
- remplir les conditions d’aptitude physique exigées pour l’exercice de la fonction.
Le concours externe
Il est ouvert aux candidats titulaires d’un titre ou diplôme à finalité professionnelle classé au moins
de niveau V (BEP, CAP) ou d’une qualification reconnue comme équivalente.
A titre dérogatoire aux conditions de diplômes exigées, le concours externe est également ouvert :
1. aux pères ou mères de 3 enfants et plus (fournir une photocopie complète du livret de famille)
2. aux sportifs de haut niveau
3. aux possesseurs d’une équivalence de diplôme. Pour obtenir une équivalence de diplôme, il faut
saisir une commission auprès du Centre National de la Fonction Publique Territoriale.
Le concours interne
Il est ouvert aux fonctionnaires et agents non titulaires de la fonction publique territoriale, ainsi
qu’aux agents en fonction dans une organisation internationale.
Les candidats doivent justifier au 1er janvier de l’année du concours, d’une année au moins de
services publics effectifs.
2
Le troisième concours
Il est ouvert aux candidats justifiant de l’exercice, pendant une durée de 4 ans au moins, soit
d’activités professionnelles correspondant à des activités techniques d’exécution, soit de mandats en
qualité de membre d’une assemblée délibérante d’une collectivité territoriale, soit d’activités
accomplies en qualité de responsable d’une association.
Les épreuves
Les épreuves sont notées de 0 à 20 ; chaque note est multipliée par le coefficient correspondant.
Toute note inférieure à 5/20 à l’une des épreuves d’admissibilité entraîne l’exclusion du candidat.
Tout candidat qui ne participe pas à l’une des épreuves obligatoires est éliminé.
Les épreuves d’admissibilité
Concours externe, interne et troisième concours : Vérification, au moyen d’une série de questions à
réponses courtes ou de tableaux ou de graphiques à constituer ou compléter, des connaissances
théoriques de base du candidat dans la spécialité au titre de laquelle il concourt (durée 1h, coef 2)
Seuls les candidats déclarés admissibles par le jury peuvent se présenter aux épreuves d’admission.
Les épreuves d’admission
Concours externe
Concours interne
Troisième concours
1-Un entretien dans l'option choisie par le candidat, lors de son inscription,
au sein de la spécialité dans laquelle il concourt. Cet entretien vise à
permettre d'apprécier les connaissances et les aptitudes du candidat ainsi
que sa motivation à exercer les missions du cadre d'emplois (15mn ; coef 3).
2-Une interrogation orale destinée à vérifier les connaissances du candidat,
d'une part, en matière d'hygiène et de sécurité et, d'autre part, de
l'environnement institutionnel et professionnel dans lequel il est appelé à
exercer ses fonctions (15mn ; coef 2)
1-Une épreuve pratique dans l'option choisie par le candidat, lors de son
inscription, au sein de la spécialité dans laquelle il concourt. Elle consiste en
l'accomplissement d'une ou de plusieurs tâches se rapportant à la maîtrise
des techniques et des instruments que l'exercice de cette option implique
de façon courante. La durée de l'épreuve est fixée par le jury en fonction de
l'option. Elle ne peut être inférieure à 1h ni excéder 4h (coef 3)
2-Un entretien portant sur l'expérience, les aptitudes et la motivation du
candidat. Cet entretien a pour point de départ des questions sur les
méthodes mises en œuvre par le candidat au cours de l'épreuve pratique,
notamment en matière d'hygiène et de sécurité (15mn ; coef 3)
1-Une épreuve pratique dans l'option choisie par le candidat, lors de son
inscription, au sein de la spécialité dans laquelle il concourt. Elle consiste en
l'accomplissement d'une ou de plusieurs tâches se rapportant à la maîtrise
des techniques et des instruments que l'exercice de cette option implique
de façon courante. La durée de l'épreuve est fixée par le jury en fonction de
l'option. Elle ne peut être inférieure à 1h ni excéder 4h (coef 3)
2-Un entretien portant sur l'expérience, les aptitudes et la motivation du
candidat. Cet entretien a pour point de départ des questions sur les
méthodes mises en œuvre par le candidat au cours de l'épreuve pratique,
notamment en matière d'hygiène et de sécurité (15mn ; coef 3)
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Le recrutement
Le recrutement en qualité d’adjoint technique territorial ne peut intervenir qu’après inscription sur
une liste d’aptitude établie après le concours.
Chaque concours donne lieu à l’établissement, par l’autorité organisatrice du concours, d’une liste
d’aptitude classant par ordre alphabétique les candidats déclarés aptes par le jury.
La liste d’aptitude est valable sur tout le territoire français. Un candidat déclaré admis ne peut donc
être inscrit que sur une seule liste d’aptitude d’accès au même grade d’un cadre d’emplois. La liste
d’aptitude est valable un an. Le lauréat qui n’a pas été nommé peut bénéficier d’une réinscription
pour une deuxième et une troisième année, sous réserve d’en avoir fait la demande par écrit auprès
du Président du Centre de Gestion, dans un délai d’un mois avant le terme de l’année de son
inscription en cours (art. 44 de la Loi 84-53 du 26 janvier 1984 modifiée).
Ce décompte de 3 ans peut être suspendu pendant la durée des congés de maternité, d’adoption,
parental, de présence parental, d’accompagnement d’une personne en fin de vie, de longue durée
ou d’accomplissement des obligations du service national. Pour bénéficier de ces dispositions, le
lauréat en fait une demande accompagnée de justificatifs.
Attention : l’inscription sur une liste d’aptitude ne vaut pas recrutement. Elle permet aux lauréats de
postuler auprès des collectivités territoriales en vue d’être nommés sur le grade correspondant au
concours.
La recherche d’emploi
L’inscription sur la liste d’aptitude permet de postuler auprès des collectivités territoriales : mairies,
conseils généraux, conseils régionaux et leurs établissements publics (ex : communautés de
communes, communauté d’agglomération, etc)
La recherche d’un emploi relève d’une démarche personnelle du lauréat qui pourra adresser des
candidatures spontanées aux collectivités (lettre de motivation et curriculum vitae).
La nomination
Une fois recruté, le lauréat est nommé adjoint technique territorial stagiaire.
Le stage d’une durée d’un an est une période probatoire qui a pour but de vérifier l’aptitude à
l’exercice des fonctions.
Le lauréat devra obligatoirement informer, dès son recrutement, le service concours du centre de
gestion organisateur du concours.
La titularisation
A l’issue du stage, les stagiaires dont les services ont donné satisfaction sont titularisés par décision
de l’autorité territoriale investie du pouvoir de nomination.
La rémunération
Traitement brut mensuel au 1er janvier 2011
Début de carrière
Fin de carrière
Adjoint technique de 2ème classe
1365,94 € (indice majoré 295) 1643,75 € (indice majoré 355)
Adjoint technique de 1ère classe
1370,57 € (indice majoré 296) 1708,58 € (indice majoré 369)
Adjoint technique principal de 2ème classe
1375,20 € (indice majoré 297) 1815,07 € (indice majoré 392)
Adjoint technique principal de 1ère classe
1504.84 € (indice majoré 325) 1991.03 € (indice majoré 416)
La rémunération peut également comporter des primes et indemnités liées aux travaux
supplémentaires effectuées ou à l’exercice de fonctions particulières.
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