Profil de poste Directeur (trice) des personnels adjoint(e)
Transcription
Profil de poste Directeur (trice) des personnels adjoint(e)
Profil de poste N° 3711 Directeur (trice) des personnels adjoint(e) Catégorie A - Ingénieur de recherche (IR) ou équivalent Branche d’activité professionnelle (BAP) : Famille professionnelle : Emploi type : H – Gestion scientifique et technique Administration général / administration d’unité Responsable administratif sectoriel AFFECTATION STRUCTURELLE La direction des personnels a pour mission de proposer, d’élaborer et de mettre en œuvre la politique ressources humaines de l’IRD. Pour ce faire la direction s’appuie sur 2 pôles structurants : un pôle DRH qui regroupe les bureaux GPEC, recrutement, formation, évaluation et orientation professionnelle et un pôle GRH qui rassemble les bureaux de gestion administrative et paye ainsi que le bureau déclaration sociale et fiscale. Elle rassemble également le système d’information RH, un bureau de la réglementation et politique sociale. Sont rattachés également à cette direction la médecine du travail, l’hygiène et sécurité, et une assistante sociale. Le Directeur des Personnels assure, avec une large délégation d’autorité, la direction de la DP. Il participe à la définition des orientations de l’organisme, et les met en œuvre en coordonnant et contrôlant l'ensemble des moyens dont il dispose. AFFECTATION GEOGRAPHIQUE La mission s’exercera au siège de l’IRD à Paris, puis à Marseille à compter du 1er septembre 2008 DESCRIPTION DU POSTE Mission L’adjoint(e) au directeur des personnels a pour mission de seconder le Directeur des personnels dans l’ensemble des missions qui lui sont confiées. Activités Manager et coordonner l’activité de l’ensemble des équipes de la direction des personnels et assurer un management de projet. Proposer et mettre en œuvre les évolutions techniques et organisationnels nécessaires au bon fonctionnement de la direction. Organiser et assurer le suivi des différents dossiers relevant de la compétence de la direction, des procédures et méthodes de gestion des ressources humaines. Prendre en charge des dossiers sensibles en mobilisant les expertises internes et externes. Contrôler l’application des règles, des procédures administratives et de gestion. Prodiguer un conseil expert dans le domaine de la gestion des ressources humaines aux responsables de structures. Compétences Maîtriser les règles de gestion des ressources humaines, particulièrement dans le secteur public. Maîtriser les techniques de management dans le cadre de la gestion de projet et de l’animation d’équipe. Maîtriser les règles applicables aux statuts des personnels de l’Etat et de ses établissements notamment des EPST. Maîtriser les techniques de communication écrite et orale. PROFIL RECHERCHE De formation supérieure en droit public (DESS/Master), le candidat aura une expérience confirmée dans la gestion d'un service RH, idéalement acquise dans un établissement public. Il justifiera de sérieuses qualités d'organisation, de management et d’encadrement d'équipe. D’un bon esprit d'analyse et de synthèse, autonome et d’une grande disponibilité, le candidat saura faire preuve de diplomatie et d’aptitudes aux relations humaines et au travail en équipe. CONTACT M. Jean Charles LINET – Directeur des personnels [email protected]