Profil de poste Directeur (trice) des personnels adjoint(e)

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Profil de poste Directeur (trice) des personnels adjoint(e)
Profil de poste
N° 3711
Directeur (trice) des personnels adjoint(e)
Catégorie A - Ingénieur de recherche (IR) ou équivalent
Branche d’activité professionnelle (BAP) :
Famille professionnelle :
Emploi type :
H – Gestion scientifique et technique
Administration général / administration d’unité
Responsable administratif sectoriel
AFFECTATION STRUCTURELLE
La direction des personnels a pour mission de proposer, d’élaborer et de mettre en œuvre la politique ressources humaines de
l’IRD.
Pour ce faire la direction s’appuie sur 2 pôles structurants : un pôle DRH qui regroupe les bureaux GPEC, recrutement,
formation, évaluation et orientation professionnelle et un pôle GRH qui rassemble les bureaux de gestion administrative et paye
ainsi que le bureau déclaration sociale et fiscale. Elle rassemble également le système d’information RH, un bureau de la
réglementation et politique sociale. Sont rattachés également à cette direction la médecine du travail, l’hygiène et sécurité, et
une assistante sociale.
Le Directeur des Personnels assure, avec une large délégation d’autorité, la direction de la DP. Il participe à la définition des
orientations de l’organisme, et les met en œuvre en coordonnant et contrôlant l'ensemble des moyens dont il dispose.
AFFECTATION GEOGRAPHIQUE
La mission s’exercera au siège de l’IRD à Paris, puis à Marseille à compter du 1er septembre 2008
DESCRIPTION DU POSTE
Mission
L’adjoint(e) au directeur des personnels a pour mission de seconder le Directeur des personnels dans
l’ensemble des missions qui lui sont confiées.
Activités
Manager et coordonner l’activité de l’ensemble des équipes de la direction des personnels et assurer un
management de projet.
Proposer et mettre en œuvre les évolutions techniques et organisationnels nécessaires au bon fonctionnement
de la direction.
Organiser et assurer le suivi des différents dossiers relevant de la compétence de la direction, des procédures
et méthodes de gestion des ressources humaines.
Prendre en charge des dossiers sensibles en mobilisant les expertises internes et externes.
Contrôler l’application des règles, des procédures administratives et de gestion.
Prodiguer un conseil expert dans le domaine de la gestion des ressources humaines aux responsables de
structures.
Compétences Maîtriser les règles de gestion des ressources humaines, particulièrement dans le secteur public.
Maîtriser les techniques de management dans le cadre de la gestion de projet et de l’animation d’équipe.
Maîtriser les règles applicables aux statuts des personnels de l’Etat et de ses établissements notamment des
EPST.
Maîtriser les techniques de communication écrite et orale.
PROFIL RECHERCHE
De formation supérieure en droit public (DESS/Master), le candidat aura une expérience confirmée dans la gestion d'un service
RH, idéalement acquise dans un établissement public. Il justifiera de sérieuses qualités d'organisation, de management et
d’encadrement d'équipe.
D’un bon esprit d'analyse et de synthèse, autonome et d’une grande disponibilité, le candidat saura faire preuve de diplomatie
et d’aptitudes aux relations humaines et au travail en équipe.
CONTACT
M. Jean Charles LINET – Directeur des personnels [email protected]

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