E-learning + Präsenz

Geprüfter Industriemeister
Metall / Elektro (IHK)
interner Kurs der
MEYER WERFT Akademie GmbH
Die Personalentwicklung – der Auftrag
Tochterunternehmen
MEYER
WERFT
Lieferanten
und Externe
verbundene
Unternehmen
MEYER WERFT
Akademie
Dienstleister
Die Personalentwicklung – Tätigkeitsbereiche
Administration
/ Beratung /
Marketing
Führungskäfte- /
Fachkräftentwicklung
MEYER WERFT
Akademie
Personalentwicklung
PEInstrumente
Schulungskonzeptentwicklung
(Bsp.:E-Learning)
Angebot eigener Industriemeisterkurse der Akademie
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Ziel des eigenen Industriemeisterkurs auf der MEYER WERFT:
 Möglichkeit einer verkürzten Qualifizierung
 Lehrgangdauer 2 Jahre: Doppelbelastung „Job/Lehrgang“ verringert sich um 1,5 Jahre
(Einbindung von E-Learning-Anteile)
 Lehrgangsinhalte spezifischer auf die MEYER WERFT ausgerichtet => Arbeitssituationen der
Werft (Beispiel: Controlling)
 Ort: Werft => Wegezeiten der Mitarbeiter zum Lehrgangsort entfallen
 Nachmittagsunterricht (direkt nach der Arbeit) => Abendunterricht entfällt (Möglichkeit der
verbesserten Inhaltsaufnahme)
Status der zurzeit laufenden Industriemeisterkurse?
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• 2 parallel laufende Kurse
• Start des 1. Kurses: November 2010 / Abschlußprüfung Herbst 2012
• Start des 2. Kurses: Mai 2011 / Abschlußprüfung Mai 2013
• Anzahl Teilnehmer: 25 Personen
• Kursdauer: im Regelfall 2 Jahre
Stunden Präsenz:
Vorkurs: 56 Ustd. (Mathe/BwL)
Teil A: ca. 350 Ustd. (500 IHK Lehrgang)
Teil B: ca. 430 Ustd. (600 IHK Lehrgang)
+ E-learning (Anteil der Stunden liegen beim Mitarbeiter)
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⇒Da Lehrgangskonzept erfolgreich
⇒ Start des nächsten Lehrgangs: November 2012
Ersparnis Präsenz:
ca. 260 Std.
Wie werden die Kurse umgesetzt?
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Unterrichtsform: Blended Learning (E-learning + Präsenz)
• Kooperation mit der IHK für Ostfriesland und Papenburg => nur Nutzung der E-learning
Plattform mit Lernmodulen
• Vorteil:
• gut entwickelte Module (für Teil A) auf die IHK Prüfung und den Lehrgang
ausgerichtet
• Systembetreuung / Pflege liegt bei der IHK
• Durchführung und Organisation liegt bei der MWA
• Präsenzunterricht: Nutzung von Blockwochen (speziell auch vor den Prüfungen) in den
Bereichen Betriebswirtschaft und Mathe => 4 Wochen Vollzeitunterricht
• E-Learning:
• Nachschlagemöglichkeit
• als Selbstlernmöglichkeit => Mitarbeiter bekommen Hausaufgaben
• als Unterrichtsform => E-learning wird auch im Unterricht genutzt
Erfahrungen
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• Durch die Kombination E-learning/Präsenzunterricht/Blockwochen und die
zusammenhängende Vermittlung eines Themas (Mathe/BwH) ist eine Verkürzung des
Unterrichts möglich
• Voraussetzung E-Learning: Selbstlernkompetenz des Mitarbeiters und Motivation
• Zusammenhängende Vermittlung des Themas: keine Wiederholungen notwendig („auf
Stand bringen“)
• Erfahrungen Anwendung der IHK-Module im E-learning:
• Gute Möglichkeit um Aufgabenstellungen für zu Hause mitzugeben
• Flexible Nacharbeitung der Inhalte (gutes Nachschlagewerk)
• schwerer anwendbar: Bereich Mathe und Teile im Bereich Kostenrechnung
• gut anwendbar: Bereich Zusammenarbeit im Betrieb, Recht in einigen Bereichen
• Nachteil der Module: Teil B noch nicht komplett vorhanden (Entwicklungsphase)
• Schulungsraum auf der Werft nur für den Industriemeisterlehrgang
• Vorteil: Mitarbeiter haben die Möglichkeit, immer im Raum zu lernen
Plattform: http://www.ihk-online-akademie.de/emden